RRHH ens ha presentat una proposta de redactat per aplicar a l’Ajuntament la modificació de l’Article 49.C, del text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic (TREBEP) i modificat pel RDL 6/2019, d’1 de març, de mesures urgents per a la garantia de la igualtat de tracte i d’oportunitats entre homes i dones en el treball i l’ocupació.
La modificació de l’article 49 del TREBEP amplia el permís per al progenitor diferent de la mare biològica, amb una aplicació progressiva en tres anys fins arribar a les 16 setmanes:
- Any 2019: 8 setmanes: 4 setmanes de manera ininterrompudes immediatament posteriors a la data de naixement i 4 setmanes restants es poden gaudir interrompudament
- Any 2020: 12 setmanes: 4 setmanes de manera ininterrompudes immediatament posteriors a la data de naixement i 8 setmanes restants es poden gaudir interrompudament
- Any 2021: 16 setmanes: 4 setmanes de manera ininterrompudes immediatament posteriors a la data de naixement i 12 setmanes restants es poden gaudir interrompudament
Si repasseu la proposta de RRHH estableix que es farà una regularització del còmput total de setmanes en hores i després es distribuirà a cada treballador depenent de la seva jornada laboral.
Davant de la proposta de RRHH per aplicar, a la seva manera, aquest permís de paternitat, des de CCOO hem estat els únics que, de moment, hem manifestat el nostre rebuig per aquesta manera tan particular d’aplicar-ho. En el RDL en la seva Disposició transitòria novena en cap moment fan un tractament del permís per “hores”, sinó que parlen de “setmanes” i ha de ser aquest el sistema de còmput del permís.
A l’Ajuntament tenim treballadors amb diferents jornades diàries, entre ells la Policia Municipal per exemple, i aquest fet propi del lloc de treball no ha de generar que un permís, un dret que té un treballador, pugui ser més curt o més llarg depenent d’allà on estàs treballant.
Se’ns fa estrany que el Sr. Jesús Rodríguez, 3r tinent d’alcaldessa i responsable de la Policia Municipal, no s’hagi oposat a aquesta aplicació que restringeix clarament els drets del personal d’aquest àmbit.
Des de CCOO, diem NO a aquesta aplicació d’un permís que l’únic que busca és garantir la igualtat d’oportunitats entre homes i dones en el moment de naixement o adopció
