Estem davant d’unes noves eleccions municipals. Aquestes han de donar resposta a les demandes que la ciutadania de Sabadell reclama al nostre ajuntament, atenent les seves competències, però amb una mirada global i nacional:
- El dret efectiu a l’habitatge: assequible, sostenible i saludable
- Sistema integral de serveis socials i atenció a les persones
- Drets de ciutadania: educació, sanitat i accessibilitat inclusiva
- Davant de l’emergència climàtica: ciutat sostenible
- Estalvi d’aigua i gestió de residus per a una economia circular
- Una economia al servei de les persones
- Promoure el treball digne i la igualtat d’oportunitats
- Ciutat feminista i amb polítiques públiques d’inclusió i de defensa de drets del col·lectiu LGTBI+
- Dret a l’emancipació del jovent en el món laboral que implica tenir una ocupació de qualitat
- Dret a la cultura i a gaudir dels temps socials
- Mobilitat sostenible.
Com fer-ho?
Amb uns serveis públics de qualitat i amb recursos. El pressupost municipal ha de reflectir aquesta voluntat d’abordar les problemàtiques amb seriositat i rigor. No ens val dir que no hi ha recursos per fer-ho, quan veus que el pressupost municipal es destinen a actuacions no prioritàries.
No volem un ajuntament de decorat de cartó pedra. Molt bonic per fora, però de portes endins amb deficiències organitzatives i de funcionament que afecten negativament a la ciutadania i les condicions laborals del personal municipal.
Quina és la situació ara?
- Una plantilla amb personal insuficient. Amb càrregues de treball que repercuteixen en la salut de les treballadores i treballadors municipals
- Una plantilla saturada amb moltes contractacions per programes temporals per cobrir funcions d’estructura de la plantilla municipal, fet que perpetua la precarització dels llocs de treball. Sense estabilitat del personal no hi ha serveis públics de qualitat, ni garanties de continuïtat dels serveis que se’n presten
- Una plantilla en precari que resta pendent dels processos d’estabilització. Gràcies als acords signats pels sindicats amb presència a la mesa de la funció pública amb el govern central, s’ha pogut també signar un acord amb l’Ajuntament de Sabadell on s’estabilitzaran més de 300 llocs de treball
- Una plantilla desmotivada. La carrera professional i les valoracions dels llocs de treball encara pendents de realitzar-se
- Un pla d’igualtat caducat i pendent de fer-se. Un ajuntament que es defineix com feminista i es nega a fer el registre retributiu
- Un acord de conveni caducat, sense complir-lo i pendent de negociar
- Una plantilla desprotegida. Una seguretat del personal municipal en dubte, on la violència ocupacional ha augmentat molt darrerament. S’ha de minimitzar els riscos amb nous protocols més efectius i mesures preventives reals. Calen polítiques actives pel dret de les persones treballadores a una protecció eficaç de la seva salut davant dels riscos laborals a la feina
- Una plantilla poc cuidada per l’organització. Demanem una implementació del teletreball amb un reglament que sigui realment una eina que abordi les necessitats de l’organització i al mateix temps que respecti els drets laborals de les persones treballadores en aquesta modalitat i més formació per acabar d’implementar l’administració electrònica
- Calen mesures reals i efectives a les noves realitats socials que abordin la conciliació laboral i familiar dels empleats públics
- Externalitzacions de serveis sense justificació per manca de planificació en la gestió. Tenim bons professionals que poden assumir nous reptes de gestió, però la desconfiança i la manca de voluntat política fa que es vulgui gestionar des de fora. Sent més car i menys garantista pel ciutadà. El cas del servei de recaptació és paradigmàtic del que està passant
- Complexitat dels processos administratius i les licitacions, que genera dificultat en el funcionament i prestació dels serveis.
La secció sindical de CCOO de l’Ajuntament de Sabadell emplaça el futur govern municipal a prendre consciència que uns serveis públics de qualitat impliquen tenir una plantilla de personal ben dimensionada, amb bones condicions laborals, amb perspectives de promoció i carrera professional al llarg de la seva vida laboral que reconegui la seva vàlua a l’organització, que garanteixi el seu dret a la protecció de la seva salut davant dels riscos laborals i que fomenti els drets de conciliació personal, familiar i laboral.
Aquesta secció sindical també posa de manifest que és el primer cop en democràcia, que en unes eleccions municipals els grups polítics que es presenten no s’hagin dirigit ni a la Junta de Personal, ni al Comitè d’Empresa (òrgans unitaris de representació del personal municipal) per tal de presentar les seves propostes referent al personal municipal, ni s’hagi reunit amb aquesta representació per escoltar les seves.
Lamentem profundament aquesta situació, i per això un cop passades aquestes eleccions municipals ens prestem com CCOO tant al futur govern, com a l’oposició municipal a fer-los arribar les nostres propostes.
Sabadell, 25 de maig de 2023
