A l’article 46 de l’actual Acord/conveni de Condicions de Treball dels/de les empleats/des públics de l’Ajuntament de Sabadell 2019-2021, s’estableix el següent:
“Per garantir que tota la plantilla de l’Ajuntament és objecte d’una avaluació de riscos psicosocials, cada any s’avaluarà un mínim del 25% de la plantilla de manera que passats quatre anys s’assoleixi el 100% de les persones que conformen l’organització.”
Estem a les acaballes del 2019 i no s’ha fet cap altra avaluació de riscos psicosocials quan hi ha sol·licituds urgents per fer-les a diferents serveis municipals en els quals s’han detectat indicis d’exposició a riscos psicosocials (reiterades baixes laborals, sol·licitud de canvis…).
La funció principal de l’empresa, en el nostre cas l’Ajuntament, és la Prevenció de riscos laborals, que comporta eliminar o controlar totes les condicions de treball que suposin un dany per a la salut dels treballadors i de les treballadores (article 4 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals).
QUÈ SÓN I PER A QUÈ HEM D’AVALUAR ELS FACTORS PSICOSOCIALS?
Els riscos psicosocials són condicions de treball derivades de l’organització, que perjudiquen la salut dels treballadors i les treballadores.
L’ansietat, la depressió, diversos trastorns immunitaris, al·lèrgics, psicosomàtics, cardiovasculars i digestius, les contractures musculars i el mal d’esquena poden estar ocasionats per l’exposició a riscos psicosocials en el lloc de treball.
Hi ha quatre grans grups de riscos psicosocials:
- L’excés d’exigències psicològiques del treball: ritme de treball molt ràpid o irregular, treball que requereix amagar sentiments i emocions.
- La manca de control dels continguts, de les condicions de treball i de les possibilitats de desenvolupament: no tenir cap influència ni cap marge d’autonomia en la manera de fer el treball, el treball no ens dóna possibilitats d’aplicar les nostres habilitats i els nostres coneixements, dificultats per conciliar el treball i les necessitats familiars.
- La manca de suport social, de qualitat de lideratge, de previsibilitat o de claredat de rol en el treball: quan s’ha de treballar de manera aïllada, sense el suport dels superiors, o dels companys i les companyes, amb les tasques mal definides, o sense la informació adequada.
- Les escasses compensacions del treball: manca de respecte, inseguretat contractual, canvi de lloc, o de servei, en contra de la nostra voluntat, tracte injust, salari baix.
A més a més, per a les dones, hi ha un altre factor que afecta la salut: la doble presència. Les dones continuen realitzant i responsabilitzant-se majoritàriament, de la gran part o de tot, del treball domèstic i familiar. Això implica una doble càrrega de treball si es compara amb els homes.
Els riscos psicosocials no són un problema individual, de personalitat o que respongui a circumstàncies personals o familiars, sinó que tenen l’origen en les condicions de treball i, específicament, en les condicions de treball derivades de l’organització del treball.
Aquests és un dels molts temes urgents que es recullen en l’Acord/conveni i que cal activar-lo. CCOO ho ha reclamat al Comitè de Seguretat i Salut, ara per ara aquest tema de riscos psicosocials és urgent!
Si vols més informació les delegades i delegats de prevenció de CCOO som:
Rosa Pubill (Educació)
Àngels Núñez (Educació)
Carles Benito (Urbanisme)
Florenci Pérez (Cultura)
