Tot i que la Comissió de Carrera ja s’ha reunit 2 vegades, una per fer la constitució i un altre per situar, teòricament, que és la carrera professional, anem tard…
Aquesta comissió, tal i com estableix l’article 44 de l’actual Acord de Condicions/conveni de l’Ajuntament, ha de desenvolupar la carrera professional en els termes següents:
S’entén per carrera professional el conjunt ordenat d’oportunitats d’ascens i expectatives de progrés professional conforme als principis d’igualtat, mèrit i capacitat.
L’Ajuntament, conjuntament amb les seccions sindicals hauran de concretar com es realitza aquesta ordenació mitjançant els denominats itineraris professionals i plans de carrera.
Dins el primer trimestre de l’any 2019 es constituirà la Comissió de Carrera, i es reunirà com a mínim un cop al mes per treballar les diferents propostes, amb l’objectiu d’aprovar durant el segon semestre del 2019 el model de carrera.
S’acaba l’any i de model de carrera res de res, ara tot just comença a funcionar la comissió de carrera.
El nou sistema de carrera es constituirà, entre d’altres, amb els següents elements:
- Itineraris professionals de cada lloc de treball.
- Temps de permanència en cada tram de l’itinerari professional de cada lloc de treball.
- Competències i habilitats que seran objecte d’avaluació per a cada lloc de treball i en el nivell competencial que cal haver assolit per passar al tram següent de cada itinerari professional.
- Millora retributiva associada a cada canvi de tram.
La Comissió de carrera tindrà caràcter paritari i estarà formada per:
- Una representació de l’Ajuntament.
- En representació de la part social: 4 delegats/des. La representació de cada secció sindical serà proporcional a la que tingui a la Junta de Personal i Comitè d’Empresa.
Els acords presos en el marc de la Comissió de carrera hauran de ser ratificats per la Mesa general de negociació corresponent.”
Desprès de les dues primeres reunions de la Comissió de carrera, des de CCOO exposem el que considerem que és important per fer el Pla de Carrera:
- Que durant la vigència de l’actual Acord de Condicions/Conveni es contempli ja una dotació econòmica per la Carrera Professional del personal municipal
- És necessari i urgent actualitzar el Manual de Funcions aprovat per la Junta de Govern a l’any 2002, atès que s’han creat nous llocs de treball posterior a aquesta data que no consten
- No es poden aprofitar les bases dels processos selectius per introduir modificacions de funcions en els llocs de treball de forma unilateral sense comptar amb els sindicats
- La Comissió de carrera és paritària i per tant cal que tothom parli el mateix idioma, es a dir, que disposem de la mateixa informació per poder treballar el tema de la carrera professional
- Necessitem que se’ns lliuri el llistat de competències de tots els perfils professionals que integren la plantilla municipal, així com les fitxes que s’hagin actualitzat del manual de funcions
