L’Ajuntament organitza per empreses i entitats, unes Jornades de Bones Pràctiques en el marc dels Plans d’Igualtat a les empreses i entitats socials a Sabadell
Bona iniciativa, però potser abans de donar lliçons sobre aquest tema mirem com tenim el Pla d’Igualtat a l’Ajuntament:
- És un Pla d’Igualtat que fa cinc anys que està caducat
- L’any 2017, CCOO, va reclamar que s’havia de fer un nou Pla d’Igualtat, però no hi havia diners i no era un tema prioritari pel govern de torn, ni l’any 2018, ni al 2019, ni al 2020. Potser l’any 2021?
És una obligació legal a totes les administracions públiques des de l’any 2007. El Real Decret Legislatiu 6/2019 va posar en relleu la importància d’aquests plans per implementar mesures que respectin la igualtat de tracte i oportunitats a l’àmbit laboral i per adoptar mesures dirigides a evitar qualsevol classe de discriminació laboral entre dones i homes.
CONTINGUTS OBLIGATORIS DEL PLA D’IGUALTAT
- Drets de conciliació familiar i laboral. Una altra assignatura pendent a l’Ajuntament. Quan algú demana alguna mesura de conciliació ha d’armar-se de paciència perquè és com una gimcana d’obstacles que s’allarga en el temps i potser quan ho resolen, si és que ho fan, la causa que la motiva, malauradament, ja no existeix!!
- Treball a distància o teletreball
- Processos de selecció i contractació
- Classificació professional
- Formació
- Promoció professional
- Condicions de treball
- Auditoria retributiva/Retribucions
- Infrarepresentació femenina
- Prevenció de l’assentament sexual i per raó de sexe. Ara s’està fent la revisió del protocol de l’Ajuntament.
PROU EXCUSES, PROU DE DONAR LLIÇONS, PROU DE FUGIR D’ESTUDI. NECESSITEM UN NOU PLA D’IGUALTAT INTERN A L’AJUNTAMENT DE SABADELL
