Tant el RD 901/2020 que regula els Plans d’Igualtat i el seu registre, en vigor des del 14 de gener del 2021, com el RD 902/2020 que regula la igualtat retributiva entre dones i homes, en vigor des del 14 d’abril de 2021, són dues normes molt importants de polítiques d’igualtat a les empreses.
A l’Ajuntament de Sabadell tenim un Pla d’Igualtat caducat des de l’any 2016 fet d’acord amb una diagnosi que a hores d’ara està obsoleta i no es correspon amb la realitat actual de la plantilla. Tenim dèficits importants en aquests temes i una assignatura pendent amb relació al dret individual del personal municipal a gaudir de mesures per afavorir la conciliació de la vida personal, familiar i laboral.
CCOO ha denunciat reiteradament que tenim un Pla d’Igualtat caducat. Per aquest motiu s’ha presentat una instància sol·licitant, formalment, l’inici de la negociació d’un nou Pla d’Igualtat pel personal municipal i per parlar del registre retributiu.
Una vegada més la insistència de CCOO ha provocat que Recursos Humans faci una proposta de calendari de reunions per començar a parlar del Pla d’Igualtat de l’Ajuntament de Sabadell.
Només recordem que a la Junta de portaveus, encapçalada per l’Alcaldessa, coincidint amb el Dia Internacional de les Dones, va aprovar una moció per adherir-se a la declaració de la Diputació de Barcelona en la qual es parlava de:
“Equilibrar el temps personal, social, familiar i laboral per trencar així la discriminació de gènere en el temps, la segregació de gènere en l’àmbit laboral, la precarietat de les dones al mercat de treball (reduccions de jornada, menys ingressos), treballar per posar fi a qualsevol forma de discriminació contra les dones…”
Esperem que aquesta moció no es quedi en paper mullat i que realment puguem tenir un nou Pla d’Igualtat a l’Ajuntament de Sabadell per a tot el personal municipal
Reial Decret 901/2020, de 13 d’octubre, pel qual es regulen els Plans d’Igualtat i el seu registre, en vigor des del 14 de gener del 2021
Obligatorietat del Pla d’Igualtat
Totes les empreses amb més de 50 persones treballadores han de tenir un pla d’igualtat negociat, acordat i registrat.
Què passa si ja hi ha un Pla d’Igualtat a l’empresa
S’ha d’obrir un nou període de negociació per adaptar-los en un termini màxim de 12 mesos des de l’entrada en vigor d’aquest reial decret, és a dir, a partir del 14 de gener del 2021.
Contingut del Pla d’Igualtat
S’ha de fer mitjançant el diagnòstic de tots els centres de treball que tingui l’empresa i de tots els llocs de treball. L’anàlisi ha de contemplar els efectes que tenen per a dones i homes els processos tècnics i productius, l’organització de la feina i les condicions en què es presta, inclosa la prestació de la feina a distància.
Matèries del Pla Igualtat
Selecció i contractació, classificació professional, formació, promoció, condicions de treball, auditoria salarial, drets de conciliació, infrarepresentació femenina, retribucions, prevenció de l’assetjament sexual i per raó de sexe, violència de gènere, llenguatge i comunicació no sexista i salut laboral.
A qui afecta el Pla d’Igualtat
Ha d’incloure la totalitat de les persones treballadores de l’empresa.
Registre dels Plans d’Igualtat
S’estableix l’obligatorietat de registrar-los.
Reial Decret 902/2020, de 13 d’octubre, d’igualtat retributiva entre dones i homes que entra en vigor el 14 d’abril de 2021
Principi de transparència retributiva
Permet obtenir informació suficient i significativa sobre el valor que s’atribueixen a les retribucions.
Instruments de transparència salarial obligatoris:
- Registres retributius: per garantir la transparència en la configuració de totes les percepcions salarials. S’ha de fer desglossant les dades per sexes i ha de reflectir les mitjanes aritmètiques i les mitjanes de les agrupacions dels treballs d’igual valor a l’empresa
- L’auditoria retributiva: comprovació de l’aplicació efectiva del principi d’igualtat entre dones i homes en matèria de retribucions
- El sistema de valoració de llocs de treball: respecte pel principi d’igual retribució per treball d’igual valor
- El dret d’informació de les persones treballadores
