El gabinet jurídic de CCOO guanya la sentència d’un treballador municipal contra l’Ajuntament de Sabadell per denegar-li, de forma arbitrària i sense motivació, la prolongació del servei actiu.
El treballador ocupava una plaça de Tècnic Superior en Arquitectura i va sol·licitar a l’Ajuntament perllongar la situació de servei actiu després de l’edat legal de jubilació.
Tot i haver-hi informes favorables a allargar el servei actiu per part del Coordinador de l’Àrea, l’Ajuntament desestima la seva sol·licitud.
En primer lloc, la sentència defineix l’objecte de la demanda segons les normatives vigents que estableixen el següent:
El personal funcionario puede solicitar la prolongación de la permanencia en el Servicio activo hasta, como máximo, los setenta años de edad. La administración pública deberá resolver de forma expresa y motivada la aceptación o denegación de la prolongación de la permanencia en el servicio activo en base a alguna de las siguientes causes:
a) La aptitud para el cumplimiento de las tareas y funciones
b) La conducta profesional, el rendimiento o la consecución de objetivos
c) Las circunstancias derivada de la planificación y racionalización de los recursos humanos
d) Se otorga la prolongación siempre y cuando sea necesario completar el tiempo mínimo de servicios para causar derecho a la pensión de jubilación.
En segon lloc, posa de manifest que no es qüestiona l’aptitud pel compliment de les tasques i funcions pròpies del lloc de treball, ni la conducta professional, ni el rendiment o la consecució d’objectius del treballador, sinó tot el contrari, atès els dos informes favorables per part del Coordinador de l’Àrea que posen de manifest que el treballador desenvolupa amb excel·lència les tasques encomanades, aportant tot el seu coneixement i experiència per al bon desenvolupament dels projectes i que el seu perfil professional és el més idoni i especialitzat. Per aquest motiu proposen que s’allargui la vida laboral del treballador, com a mínim, fins al mes de juny de 2023.
Tot i això, l’Ajuntament en un primer decret li limita la prolongació fins al 30 de setembre de 2021 al·legant que “la cobertura del lloc de treball que ocupa actualment el treballador està prevista pel dia 1 d’octubre de 2021”. Decisió que es contraria al criteri dels informes tècnics que establien la data, com a mínim, fins al juny de 2023. Tampoc s’especifica com es farà la cobertura de la plaça (tipus de provisió de lloc de treball, personal funcionari de carrera, personal interí, borsa de treball, etc.)
Posteriorment en un altre decret, sense motivar el perquè de la modificació, s’acorda perllongar el servei actiu del treballador fins al 31 de desembre de 2021. Aquí ja no es fa referència a la cobertura de la plaça i si efectivament s’ha cobert o no. Un canvi de decisió municipal que no està degudament justificada i que posa de manifest que l’Ajuntament va contra els seus propis actes.
QUÈ DICTAMINA LA SENTÈNCIA
Que els motius emprats en les resolucions municipals notificades al treballador, són insuficients en el marc legal aplicable, per genèrics, inconcrets i contradictoris, la qual cosa provoca que les decisions municipals adoptades s’apreciïn com arbitràries i mancades de motivació
Que l’Ajuntament no pot denegar o resoldre prolongacions de servei actiu sense causa o motius legalment previstos
Per tot el que s’ha exposat, la magistrada jutgessa estima el recurs interposat pel treballador contra l’Ajuntament de Sabadell i estableix el següent:
- Anul·la les resolucions impugnades
- Reconeix el dret del treballador al restabliment de la seva situació jurídica individualitzada, consistent en el dret al seu reingrés en el lloc de treball que ocupava amb anterioritat, amb efectes des de la data de jubilació efectiva fins al 31 de maig de 2023
- El dret a l’abonament de les retribucions deixades de percebre més el seu interès legal des del moment en què haurien d’haver estat percebudes
- L’ingrés de les cotitzacions socials, a satisfer per l’Ajuntament de la mateixa manera que si el recurrent hagués estat en servei actiu
- Imposició de les costes a l’Ajuntament amb un màxim de 300 €
Un altre cop els tribunals posen de manifest que les decisions municipals que sovint s’adopten en relació amb el personal municipal, són arbitràries i mancades de motivació.
Cal un canvi urgent en les relacions laborals a l’Ajuntament de Sabadell
