El Pla d’Igualtat de l’Ajuntament va entrar en vigor el 26 d’abril de 2013 amb una vigència fins a l’any 2016. Quan es va fer ja anàvem tard ja que a l’any 2007, amb l’aprovació de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, es quan s’estableix per llei que és obligatori que totes les Administracions Públiques tinguin un Pla d’Igualtat intern.
Malgrat això, no és fins a l’any 2011 quan es comença a fer a l’Ajuntament de Sabadell la diagnosi prèvia al Pla d’Igualtat com a conseqüència d’un requeriment urgent d’Inspecció de Treball.
És un Pla d’Igualtat caducat i no gaire efectiu que ha passat sense pena ni glòria per la plantilla
Durant l’any 2017, en el marc de la Comissió Tècnica del Pla d’Igualtat, CCOO sol·licita de forma reiterada la realització d’un nou Pla. Tal i com recullen les actes, els representants de l’Ajuntament informen que no hi ha pressupost per fer el Pla Igualtat intern i que volen prioritzar el Pla d’Igualtat per a la ciutadania abans que el de la plantilla municipal.
Tot i no estar d’acord amb aquest argument, CCOO reclama que de cara a l’any 2018 l’Ajuntament destini una quantitat econòmica al Pressupost Municipal per fer el Pla Intern d’Igualtat.
Res d’això s’ha fet, sembla ser que no era un tema prioritari per l’equip de govern, i al final no es va fer ni amb recursos externs com els de la Diputació ni amb propis de l’Ajuntament.
No era un tema important ni prioritari al 2017, ni al 2018 ni al 2019 i quan ho serà??
Mentre que l’argumentari era que no es podia fer un Pla d’Igualtat per manca de recursos econòmics el 20 de maig de 2019 l’Ajuntament renúncia a una subvenció atorgada per l’Institut Català de les Dones per a la realització de polítiques d’igualtat de gènere durant l’any 2017.
No es podria haver fet servir aquesta subvenció fer el Pla d’Igualtat Intern a l’any 2017? D’on no n’hi ha no en pot rajar!
PROU EXCUSES I FUGIR D’ESTUDI, NECESSITEM UN NOU PLA D’IGUALTAT
És una obligació legal a totes les Administracions Públiques des de l’any 2007 però, a més a més, el Real Decret Legislatiu 6/2019, aprovat al passat mes de març, posa de relleu la importància d’aquests plans per implementar mesures que respectin la igualtat de tracte i oportunitats a l’àmbit laboral i per adoptar mesures dirigides a evitar qualsevol tipus de discriminació laboral entre dones i homes.
L’elaboració del diagnòstic haurà de realitzar-se en el si de la Comissió Negociadora del Pla d’Igualtat i a hores d’ara la Comissió Tècnica, article 62 de l’Acord de condicions/Conveni, encara no s’ha constituït ni s’ha fet cap reunió.
CONTINGUTS OBLIGATORIS DEL PLA D’IGUALTAT
- Processos de selecció i contractació
- Classificació professional
- Formació
- Promoció professional
- Condicions de treball, amb un paper molt destacat de l’Auditoria Salarial entre dones i homes.
- Exercici corresponsable dels drets de la vida personal, familiar i laboral
- Infrarepresentació femenina
- Retribucions
- Prevenció de l’assetjament sexual i per raó de sexe
Integració en el Pla d’Igualtat de tots els problemes detectats en la diagnosi per donar resposta a temes com ara: composició de grups professionals, instruments de valoració de llocs de treball, processos de promoció i formació, establiment de mesures d’acció positiva i l’anàlisi de la bretxa salarial amb mesures correctores, inclosa l’auditoria salarial entre dones i homes.
