CCOO i els altres sindicats de la Mesa General de la Funció Pública, hem signat un “Acord d’un pla de xoc per reduir la temporalitat en les Administracions Públiques”. L’acord s’ha publicat aquest 7 de juliol, RDL 14/2021, i es vigent a partir del dia següent. Fem un resum dels elements més importants.
Des de CCOO valorem positivament l’acord que continua possibilitant la convocatòria de les places ocupades i permet rebaixar la temporalitat al nostre Ajuntament. Sempre hem informat que la legislació actual no permet mai processos de conversació automàtics ni restringits. Així ho diu el Tribunal Constitucional i també les resolucions dels Tribunals Europeus. S’assoleix una compensació econòmica a les situacions de frau per llarga permanència en la situació d’interinatge quan no es superi el procés de consolidació. Encara que als Tribunals Europeus les insinuaven, únicament es podem reclamar demostrant un perjudici patrimonial (procés molt complicat amb resultats quasi inexistents). També es garanteix una puntuació dels mèrits del 40% que valorin majoritàriament l’experiència. Es reconeix que superat una part del procés pot donar lloc a quedar inclòs en una borsa d’ocupació.
Com a secció sindical hem elaborat un Fitxa sindical amb el resum dels elements més importants.
Des de la secció de CCOO demanarem la paralització de les bases de concurs d’oposicions d’Oferta pública per poder analitzar conjuntament l’afectació d’aquest real decret, fent èmfasi en la puntuació del 40% dels mèrits i que d’aquesta manera es valori prioritàriament l’experiència en el lloc de treball
