A partir de l’aprovació, per part del govern socialista de Pedro Sánchez, del RDL 6/2019 el personal laboral de l’Ajuntament gaudeix del dret a sol·licitar l’adaptació de la jornada per conciliació de la vida laboral i familiar
Per dur a terme aquest dret el RDL 6/2019 va modificar l’Estatut dels Treballadors. Per aquest motiu és d’aplicació directa pel personal laboral de l’Ajuntament, però quasi el 80% dels empleats i empleades municipals, personal funcionari, resta fora atès que estan sotmesos a la regulació del text refós de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic (TREBEP).
En aquest link es pot consultar la informació que CCOO va publicar sobre aquesta modificació:
https://sabadell.ccoo.cat/aplicacio-del-reial-decret-llei-6-2019/
A partir d’aquest canvi legislatiu, s’han produït moltes sentències favorables a la sol·licitud de treballadores i treballadors per l’adaptació de la jornada. L´ultima que ha sortit als mitjans de comunicació és important perquè el jutge interpreta que el dret a la conciliació de la vida familiar i laboral no pot estar supeditat a l’edat del fill o filla pel qual es sol·licita amb els següents arguments:
Existe un derecho de todas las persones trabajadoras a solicitar el derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral, y un derecho específico para aquellas que tengan hijos menores de doce años y que justifiquen la conciliación en esa causa, lo cual no impide que se pueda ejercitar el derecho por otras necesidades familiares distintas al cuidado de hijos menores de doce años.
Cuando se habla del derecho de conciliación de la vida familiar debe entenderse en un sentido amplio, debiendo influir a todas las persones que convivan con la persona trabajadora. Por tanto, no existen límites por razón de vínculo familiar o por edad.
En definitiva, nada impide que se pueda ejercitar el derecho para cuidar hijos mayores de doce años cuando concurran causes familiares que haga necesario ajustar la duración y distribución de la jornada de Trabajo, como la ordenación del tiempo de Trabajo y la forma de prestación
En aquest link podeu veure la noticia i la sentència:
https://cincodias.elpais.com/cincodias/2020/02/13/legal/1581579246_366144.html
QUINA ÉS LA SITUACIÓ A L’AJUNTAMENT DE SABADELL?
No hi ha manera que les peticions de conciliació de la vida familiar i laboral es solucionin de forma ràpida i si el que es sol·licita és una adaptació de la jornada i no una reducció, llavors ja hem begut oli, perquè es paralitza tot molt i segurament trigarà mesos en que resolgui, i en canvi la necessitat de conciliació de la persona treballadora que ho demana no deixa d’existir i ningú la té en compte.
L’adaptació de la jornada no penalitza econòmicament al treballador/a. Tampoc li afecta a la seva base reguladora en casos d’invalidesa o jubilació, com si passa amb la reducció de jornada.
Pel personal laboral està molt clar que hi ha una normativa que els empara. Però hauria de ser el mateix pel personal funcionari i cal articular que aquestes sol·licituds es resolguin el més aviat possible indiferentment del règim jurídic del personal, ja que la conciliació laboral i familiar és un dret de tothom i constitueix una finalitat de rellevància constitucional.
És un tema que si no es garanteix correctament el col·lectiu més perjudicat són, majoritàriament, el de les dones, i repercuteix clarament en l’objectiu de fomentar la coresponsabilitat entre dones i homes en les obligacions familiars de cura de familiars.
Sra. Marta Farrés falta poc per la celebració del dia 8 de març, Dia Internacional de les Dones, on s’acostuma a fer discursos generalistes amb bons propòsits. Des de la Secció Sindical de CCOO li proposem que inclogui també el propòsit de garantir, de forma ràpida i eficaç, el dret a la conciliació de la vida familiar i laboral de forma efectiva del tot el personal municipal (funcionaris i laborals)
