PREACORD DE CONDICIONS DE TREBALL 2017-2019
PUNT 1
Promoció horitzontal per als/les empleats/des del grup E amb complement de destinació nivell 9 i sense prolongació de jornada, a nivell de complement de destinació 10, més increment de 60,00 €/mes en el complement específic per 14 pagues, sempre i quan compleixin 3 anys de servei a l’Ajuntament i l’inforrne favorable del cap del departament. Col·lectius d’aplicació:
- Conserge
- Conserge enquadernació
- Conserge-Notificador
- Conserge col·legi
- Recepcionista
- Ajudant cuina Residencia
PUNT 2
Promoció horitzontal al lloc de treball d’operari especialitzat per als/les empleats/des del grup E amb CD inferior a nivell 10 i amb perllongament de jornada. Col·lectius d’aplicació:
- Operari/ária nivell 8
- Operari/ária nivell 9
- Ajudant cuina E. Bressol
PUNT 3
Promoció de la carrera horitzontal de nivell retributiu deis/de les empleats/des amb nivell A2-17 a nivell retributiu A2-18, per romandre 5 anys en el lloc de treball més informe favorable del/de la cap de les avaluacions anuals. Col-Iectius d’aplicació:
- Tècnic/a mitjà/ana A2-17
- Analista/Programador/a (T. Aux. Informática)
PUNT 4
Promoció carrera horitzontal de nivell retributiu deis A2-16 a nivell retributiu d’A2-17 per romandre 5 anys i complir requisits d’informe favorable de les avaluacions anuals. Col·lectiu d’aplicació:
- Tècnic mitjà A2-16
PUNT 5
Incloure en la carrera horitzontal als/a les auxiliars administratius/ves interins/nes C2-10 a nivell retributiu C2-12 en les mateixes condicions que els/les funcionaris/es de carrera o laborals fixos.
Als Auxiliars C2-10 s’incrementa 15,00€ el CE.
Col·lectiu d’aplicació:
- Aux. adm. C2-10
PUNT 6
Promoció horitzontal dels/de les auxiliars administratius/ves de nivell CD 12 a nivell CD 14 i promoció dels/de les administratius/ves de nivell CD 14 a nivell CD 16 amb 5 anys en el lloc més informe positiu d’avaluació anual. Col·lectius d’aplicació:
- Auxiliar adm. nivell 12
- Treballador/a familiar i Aux. Clínica
- Cuiner/a Escola Bressol niv-12
- Cuiner/a Residencia
- Aux. operador i A.C. niv-12
- Administratius/ves nivell 14
- Tecnlc/a auxiliar Biblioteca niv-14
- Tecnlc/a auxiliar de dibuix niv-14
- Tecnic/a auxiliar d’arxiu niv-14
- Educadora Escola Bressol
- Tecníc/a auxiliar d’esports niv-14
- Tecnic/a auxiliar d’inspecció niv-14
- Tecnic/a auxiliar de Manteniment i Serveis niv-14
PUNT 7
Increment complement específic de 644€ per als/a les administratius/ves caps de Negociat. Col·lectiu d’aplicació:
- Administratius/ves cap negociat
- Inspector/a d’obres
- Sobrestant
- Inspector/a d’activitats
- Tecníc/aauxiliar Medi Ambient
- Tecnic/a auxiliar Premsa
- Tecnlc/a auxiliar Alcaldia
PUNT 8
Consolidació progressiva del plus de plena operativitat i de polivalència durant la vigencia de l’Acord.
OPERATIVITAT per a les categories que actualment el perceben.
- Any 2017, es consolidara en el complement específic una quantitat igual per a totes les categories equivalent a la diferencia de l’import anual del concepte de sou base del grup Cl al grup C2.
- Any 2018, es consolidara en el complement específic el 50 % del plus que es percebia en el 2017.
- Any 2019, es consolidara en el complement específic el plus que es percebia en el 2018.
POLIVALENCIA
- Any 2017, es consolidara en el complement específic una quantitat igual per a totes les categories equivalent a la diferencia de la polivalencia del grup C1 (Encarregat) menys la quantitat de l’import del plus d’operativitat de l’agent per a l’any 2017.
- Any 2018, es consolidara en el complement específic el 50 % del plus que es percebia en el 2017.
- Any 2019, es consolidara en el complement específic el plus que es percebia en el 2018.
Per al cálcul diari deis plus (operativitat i pollvalencla) l’import sera el resultat de dividir el valor anual entre el nombre de dies laborables anuals del col·lectiu que correspongui més els dies de vacances i assumptes personals anuals.
El plus és percebra els dies efectivament treballats, durant el període de vacances i d’assumptes personals.
PUNT 9
Percepció de l’incentiu de productivitat per no absencia per mesas en comptes de quadrimestres mantenint la proporcionalitat tant pel que fa a l’import com els requisits que donen dret a percebre’l.
| Jornada d’oficines i assimilat
Fins a 2h d’absentisme/mes |
100% de l’incentiu |
65,00 € |
| Fins a 4h d’absentisme/mes | 75% de l’incentiu | 48,75 € |
| Fins a 7h 30m d’absentisme/mes | 50% de l’incentiu | 32,50 € |
| Jornada Manteniment i Serveis i Policía Local
Fins a 2h 15m d’absentisme/mes |
100% de l’incentiu |
65,00 € |
| Fins a 4h 30m d’absentisme/mes | 75% de l’incentiu | 48,75 € |
| Fins a 8h 15m d’absentisme/mes | 50% de l’incentiu | 32,50 € |
Altres requisits:
- L’empleat/da ha de romandre d’alta durant tots els dies laborables del mes.
- Les incidències en el control horari imputables a l’empleat/da que no es corregeixin abans de la setmana del mes següent comportarà la perdua irreversible de l’incentiu per aquell mes.
PUNT 10
Adequació a l’edat legal de jubilació de l’incentiu en el supóslt de jubilació anticipada amb coeficient reductor sobre la base reguladora de la pensió.
Amb dos anys d’anticipació a l’edat legal de jubilació de l’empleat/da: 12.000,00€
Amb un any d’anticipació a l’edat legal de jubilació de l’empleat/da: 5.600,00€
PUNT 11: Jornada anual a partir de l’1 de gener de 2017.
Jornada General Manteniment i Serveis i assimilats: 214 dies efectius de treball.
Jornada Policia local: 202 dies efectius de treball.
Compensar al personal de jornada general amb 2 dies d’assumpte personal durant l’any 2017.
PUNT 12
Flexibilitat horaria especial per aquells llocs que es determini la seva aplícabilitat.
- Franja de presencia obligatoria entre les 8:45h i les 14:00h.
- Franja de flexibilitat d’entrada entre les 7:35 h i les 8:45 i de sortida entre les 14:00 hores i les 16:15h.
- En les franges flexibles no computara, com a temps de treball, els permisos parcials llevat el d’assumptes personals i el de compensació horaria per tal de completar la jornada diaria.
- El tancament pel compliment del saldo horari sera setmanal i com a màxim +/- 30minuts, regularitzant el saldo al tancament de l’any, a 31 de desembre
PUNT 13.- Plus de nocturnitat
| 2016 | 28,21% | ACORD | |
| General Ajunta. | 9,66 | 12,39 |
PUNT 14.- Assegurança de vida i accidents
| 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | |
| Per mort o invalidesa | 13.400,00 | 13.900,00 | 14.400,00 | 14.900,00 | 15.400,00 |
| Per accident | 28.100,00 | 28.600,00 | 29.100,00 | 29.600,00 | 30.100,00 |
| Per accident de circulació | 41.600,00 | 42.100,00 | 42.600,00 | 43.100,00 | 43.600,00 |
PUNT 15
Nova taula de compensació económica de les hores extraordinàries per a les categories de la policía local.
| CATEGORIA | H. EXTRA NORMAL | H.EXTRA
FESTIVA |
H.EXTRA
NOCTURNA |
H. EXTRA
FEST. I NOCT. |
| Agent interí | 14,02 € | 17,56 € | 17,56 € | 21,97 € |
| Agent policia | 16,50 € | 20,50 € | 20,50 € | 23,50 € |
| Caporal | 17,50 € | 21,30 € | 21,30 € | 24,40 € |
| Sargent | 18,00 € | 22,00 € | 22,00 € | 27,30 € |
| Sotsinspector | 18,24 € | 22,84 € | 22,84 € | 28,57 € |
PUNT 16.- Plus de nocturnitat Policia Local
| Categoria | 2016 | 28,21% | ACORD |
| Agent | 11,70 | 15,00 | |
| Caporal | 13,09 | 16,78 | |
| Sergent | 14,02 | 17,98 | |
| Sotsinspector | 14,88 | 19,08 |
PUNT 17 .- Indemnització per assistencia a judicis fora de la jornada laboral policia local.
| 2016 | ACORD | |
| Assistència judicis en el municipi | 28,90 | 50,00 |
| Assistència judicis Barcelona | 41,25 | 75,00 |
En el supósit de coincidencia amb el torn de nit, el personal disposarà de dues hores retribuïdes de descans abans de finalitzar el servei.
PUNT 18: Actualització Annex Policia Local: Horaris Serveis
Unitat de l’aeroport:
| Torn de matí | De 6:00 a 14:00 |
| Torn de tarda | De 14:00 a 22:00 |
Área de proximitat
| Torn de matí | De 7:00 a 15:00 |
| Torn de tarda | De 13:00 a 21:00 |
Torn rotatiu
| Torn de matí | De 6:00 a 14:00 |
| Torn de tarda | De 14:00 a 22:00 |
| Torn de nit | De 22:00 a 06:00 |
Horari jornada partida
Amb la flexibilitat necessària per dur a terme la cobertura de situacions objectivament motivades amb independencia de la unitat de treball. En aquest cas percebran l’import del plus de jornada partida (abans jornada partida/comunitaria)
PUNT 19
A partir de 1’1 de gener de 2017 la perfecció i la percepció deis triennis es fara d’acord amb la normativa que regula aquest concepte. Es mantindran les situacions que fins ara s’han generat.
PUNT 20
Es prorroga la devolució del 30% de la bestreta durant la vigencia del nou Acord de Condicions.
Al nou text articulat s’establiran els mecanismes de compensació de la devolució.
PUNT 21
Els efectes de l’Acord s’iniciaran, en tot cas, a partir de 1’1 de gener de 2017.
PUNT 22
Possibilitat de recuperar el temps de permís de les visites mediques del propi empleat/da (del servei públic de salut o privat), amb el mateix règim que el de la recuperació de l’horari flexible.
PUNT 23
- Resta pendent estudi sobre l’article 27: Plus de festivitat i el seu import
- Resta pendent de redacció al text articulat: Adequació del complement personal per antiguitat del personal laboral temporal per equiparar-lo al personal laboral fix
- Resta pendent d’aclariment el córnput de visita medica al mig o final de la jornada en la flexibilitat horaria.
El Prat de Llobregat, 13 de desembre de 2016