Tiempo Overtime

[fusion_builder_container hundred_percent=»no» equal_height_columns=»no» menu_anchor=»» hide_on_mobile=»small-visibility,medium-visibility,large-visibility» class=»» id=»» background_color=»» background_image=»» background_position=»center center» background_repeat=»no-repeat» fade=»no» background_parallax=»none» parallax_speed=»0.3″ video_mp4=»» video_webm=»» video_ogv=»» video_url=»» video_aspect_ratio=»16:9″ video_loop=»yes» video_mute=»yes» overlay_color=»» video_preview_image=»» border_size=»» border_color=»» border_style=»solid» padding_top=»» padding_bottom=»» padding_left=»» padding_right=»»][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=»1_1″ layout=»1_1″ background_position=»left top» background_color=»» border_size=»» border_color=»» border_style=»solid» border_position=»all» spacing=»yes» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» padding=»» margin_top=»0px» margin_bottom=»0px» class=»» id=»» animation_type=»» animation_speed=»0.3″ animation_direction=»left» hide_on_mobile=»small-visibility,medium-visibility,large-visibility» center_content=»no» last=»no» min_height=»» hover_type=»none» link=»»][fusion_text]

Overtime: el tiempo que trabajamos después de nuestro horario

El overtime es una de las reivindicaciones recurrentes de CCOO a la Dirección de eDreams, el tiempo adicional que los agentes dedican a llamadas que se alargan en horas de descanso/comida o después de la jornada laboral.

Se remitió una solicitud formal a Dirección para que proporcionara una solución y se comentó el asunto en varias reuniones con RRHH. Como respuesta, se ha pedido al Comité que presente propuestas o ejemplos de compensación que se lleven a cabo ya en otras empresas.

A pesar de que la jornada responde a la necesidad comercial de dar servicio al cliente en unas horas determinadas, sabemos que es posible técnicamente llevar un control de los minutos adicionales que cada agente destina a atender llamadas fuera de su horario de trabajo, por lo que creemos oportuno que se compensen de alguna forma: ya sea reduciendo la jornada en un fecha establecida de común acuerdo entre empresa y trabajador@ o abonando a l@s agentes afectados las cantidades por horas adicionales trabajadas en concepto de “overtime”.

Si tenéis alguna sugerencia o preferencia a este respecto, os agradeceríamos nos la hiciérais llegar por email a [email protected] o publicando un comentario.

[/fusion_text][/fusion_builder_column][/fusion_builder_row][/fusion_builder_container]