[fusion_builder_container hundred_percent=»no» equal_height_columns=»no» menu_anchor=»» hide_on_mobile=»small-visibility,medium-visibility,large-visibility» class=»» id=»» background_color=»» background_image=»» background_position=»center center» background_repeat=»no-repeat» fade=»no» background_parallax=»none» parallax_speed=»0.3″ video_mp4=»» video_webm=»» video_ogv=»» video_url=»» video_aspect_ratio=»16:9″ video_loop=»yes» video_mute=»yes» overlay_color=»» video_preview_image=»» border_size=»» border_color=»» border_style=»solid» padding_top=»» padding_bottom=»» padding_left=»» padding_right=»»][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=»1_1″ layout=»1_1″ background_position=»left top» background_color=»» border_size=»» border_color=»» border_style=»solid» border_position=»all» spacing=»yes» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» padding=»» margin_top=»0px» margin_bottom=»0px» class=»» id=»» animation_type=»» animation_speed=»0.3″ animation_direction=»left» hide_on_mobile=»small-visibility,medium-visibility,large-visibility» center_content=»no» last=»no» min_height=»» hover_type=»none» link=»»][fusion_text]
En la mañana de hoy martes 27 de septiembre, CCOO ha firmado Convenio Colectivo Estatal de Agencias de Viajes para el período 2016-2018, tras una ardua negociación en el seno de la comisión negociadora entre la patronal y los sindicatos en un dilatado proceso que se remonta a enero de 2016.
Entre otras modificaciones se incluyen unos incrementos salariales del 1% para 2016, y del 1,5% para 2017 y 2018. El incremento para 2016 generará unos atrasos que deberán asumir las empresas.
Entre los puntos del articulado del convenio podemos encontrar las siguientes mejoras:
- Progresión: se establece una carrera profesional para el personal de servicios generales.
- Permisos: se pactan nuevas licencias retribuidas por acompañamiento tanto a descendientes menores de 14 años como a ascendientes dependientes; para el cumplimiento de deberes públicos (renovación de permisos de trabajo, residencia, pasaporte, etc.); para exámenes del carnet de conducir y para consultas médicas y pruebas diagnósticas.
- Formación: se flexibilizan las horas computables de formación a efectos de progresión.
- Contratación: se mejoran las condiciones de los contratos en prácticas.
- Trabajo nocturno: se aumenta un 10% el plus, pasando a un 40% del salario base en total.
- Excedencias: se amplía el periodo de reserva del puesto de trabajo en excedencias por cuidado de hijos y de familiares.
- Seguros: se incrementa la cuantía del seguro de accidentes y se establece por primera vez un seguro de vida.
- Incapacidad temporal: se mejoran los complementos en caso de IT.
- Seguridad, salud y medio ambiente: se incorporarán regulaciones específicas sobre usuarios de PVD, reconocimientos médicos, evaluaciones de riesgos, planes de prevención, protección medioambiental, etc.
- Igualdad y diversidad de género: aparecen en el convenio referencias empresas a la diversidad sexual y de respeto ante los posibles tratos discriminatorios por identidad de género.
A continuación os adjuntamos el articulado del Convenio y os seguiremos informando puntualmente sobre su aplicación y desarrollo.
El texto todavía pendiente de publicación en el BOE. Cuando esté publicado lo informaremos.
[/fusion_text][/fusion_builder_column][/fusion_builder_row][/fusion_builder_container]