Érase una vez el exceso de jornada…
En reunión celebrada el pasado 11 de julio de 2014, como primera toma de contacto entre la RLT y la dirección de Costa Cruceros, la representación legal de CCOO informó a la empresa que todos los trabajadores de Barcelona venían realizando exceso de jornada año tras año sin haberse contemplado su pago o compensación de ninguna manera.
En enero de 2015, la empresa reconoce dicho exceso de jornada y mediante negociación con la RLT se acuerda:
En la nómina de febrero 2015 la empresa procede al pago de las 16 horas que se acordaron se pagarían de manera económica, tomando la empresa la determinación de manera unilateral de pagar dichas horas como horas ordinarias, y no, como horas extraordinarias, tal y como indica el Convenio Colectivo que nos regula.
Ante tal infracción, la RLT notifica a la responsable de RRHH dicho error para que sea subsanado lo antes posible, recibiendo una negativa como respuesta, argumentando que según acuerdo establecido, las horas se han pagado de manera correcta…
Es por ello que la RLT de CCOO plantea esta situación ante la patronal en asamblea realizada en Madrid el pasado 26 de marzo de 2015, donde dicho organismo emitió un acta indicando:
Una vez emitida este acta, la RLT cree oportuno volver a hacer un intento de negociación con la empresa y agotar una última tentativa antes de acudir a la vía judicial, es por ello, que en reunión celebrada el pasado mes de octubre 2015 se le comunica la emisión de este acta a la dirección de Costa Cruceros, donde, tras una semana de meditación, finalmente han decido respetar lo que indica el Convenio Colectivo que nos regula y proceder a pagar en nómina del pasado mes de octubre 2015 la diferencia restante de las horas de exceso de jornada realizadas.
Este es el resumen de la historia de las horas de exceso de jornada, una historia resumida en unas frases que han supuesto una lucha de más de 16 meses, es decir, 1 año y 4 meses, para únicamente conseguir que, en este caso, la empresa, pague acorde a lo que establece la normativa y sea licita con sus trabajadores, trabajadores que generan cada mes muchos miles de euros…
