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Desde marzo y en reiteradas ocasiones, tanto por escrito como verbalmente, hemos solicitado a RRHH el informe de un análisis, descripción y definición de los puestos de trabajo de Vacaciones eDreams, con la consulta y participación de la RLT. El último episodio de esta prédica en el desierto se produjo en el TLC del pasado 2 de julio, en que la empresa acudió representada únicamente por su abogada y se negó a negociar la cuestión. Por nuestra parte, sólo pudimos confirmar la disposición de la Comisión Técnica del Tribunal Laboral de Cataluña a asesorar a la empresa en el proceso si ésta finalmente lo acepta.
Conviene recordarles una vez más que “el Comité de empresa tendrá derecho a ser informado y consultado por el empresario sobre aquellas cuestiones que puedan afectar a los trabajadores, así como sobre la situación de la empresa y la evolución del empleo en la misma, en los términos previstos en este artículo”. Aunque nuestras peticiones de información están refrendadas por el citado artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, topamos con un muro de silencio o constantes largas que nos impiden avanzar en la mejora de las condiciones laborales.
La definición de los puestos de trabajo es una garantía para los trabajadores, puesto que afecta aspectos tan diversos como el nivel salarial, los incentivos o la carga de trabajo que soportamos. La polivalencia de los agentes de eDreams es una riqueza para la empresa pero no puede ser ilimitada y debe ser retribuida justamente. Ante la situación actual en que la empresa sigue contratando pero lo hace en condiciones cada vez más precarias, el Comité desea manifestar su compromiso de utilizar todos los medios disponibles para que este estudio se realice.
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