[fusion_builder_container hundred_percent=»no» equal_height_columns=»no» menu_anchor=»» hide_on_mobile=»small-visibility,medium-visibility,large-visibility» class=»» id=»» background_color=»» background_image=»» background_position=»center center» background_repeat=»no-repeat» fade=»no» background_parallax=»none» parallax_speed=»0.3″ video_mp4=»» video_webm=»» video_ogv=»» video_url=»» video_aspect_ratio=»16:9″ video_loop=»yes» video_mute=»yes» overlay_color=»» video_preview_image=»» border_size=»» border_color=»» border_style=»solid» padding_top=»» padding_bottom=»» padding_left=»» padding_right=»»][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=»1_1″ layout=»1_1″ background_position=»left top» background_color=»» border_size=»» border_color=»» border_style=»solid» border_position=»all» spacing=»yes» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» padding=»» margin_top=»0px» margin_bottom=»0px» class=»» id=»» animation_type=»» animation_speed=»0.3″ animation_direction=»left» hide_on_mobile=»small-visibility,medium-visibility,large-visibility» center_content=»no» last=»no» min_height=»» hover_type=»none» link=»»][fusion_text]
Sin importes máximos de incentivos Claims
En el departamento de Customer Care no existe un importe máximo de incentivos Claims. No obstante, las últimas incorporaciones, ya sean nuev@s trabajador@s o agentes que vienen de otros departamentos, han sido informad@s e incluso algun@s han firmado una cláusula, en la cual se establece un límite de importes a percibir en concepto de incentivos. Además, esta cláusula abusiva mencionaba que estos importes corresponden a la actual política de incentivos de Customer Care, nada más allá de la realidad.
Este hecho se reclamó a la empresa, en primer lugar, porque no es cierto y supone un agravio comparativo entre trabajador@s del mismo departamento y que realizan tareas idénticas y en segundo lugar, porque cualquier modificación en las condiciones de trabajo debe ser consultada a la Representación Legal de los Trabajadores.
[/fusion_text][/fusion_builder_column][/fusion_builder_row][/fusion_builder_container][fusion_builder_container hundred_percent=»yes» overflow=»visible» margin_top=»5px» margin_bottom=»»][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=»1_1″ layout=»1_1″ background_position=»left top» background_color=»» border_size=»» border_color=»» border_style=»solid» spacing=»yes» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» padding=»» margin_top=»0px» margin_bottom=»0px» class=»» id=»» animation_type=»» animation_speed=»0.3″ animation_direction=»left» hide_on_mobile=»no» center_content=»no» min_height=»none» last=»no» hover_type=»none» link=»» border_position=»all»][fusion_separator style_type=»none» sep_color=»» border_size=»» icon=»» icon_circle=»» icon_circle_color=»» width=»» alignment=»center» class=»» id=»» /][fusion_text]
«Desde CCOO avisamos que no se puede comunicar o hacer firmar algo que no se aplicará.«
[/fusion_text][/fusion_builder_column][/fusion_builder_row][/fusion_builder_container][fusion_builder_container hundred_percent=»yes» overflow=»visible» margin_top=»20px» margin_bottom=»»][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=»1_1″ layout=»1_1″ background_position=»left top» background_color=»» border_size=»» border_color=»» border_style=»solid» spacing=»yes» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» padding=»» margin_top=»0px» margin_bottom=»0px» class=»» id=»» animation_type=»» animation_speed=»0.3″ animation_direction=»left» hide_on_mobile=»no» center_content=»no» min_height=»none» last=»no» hover_type=»none» link=»» border_position=»all»][fusion_separator style_type=»none» sep_color=»» border_size=»» icon=»» icon_circle=»» icon_circle_color=»» width=»» alignment=»center» class=»» id=»» /][fusion_text]
No se ha aplicado y no se aplicará
La dirección anunció al Comité que estos máximos económicos no se han aplicado, es decir, a tod@s los agentes del departamento se les aplica la misma política de incentivos, a pesar de que se les haya comunicado lo contrario. Asimismo la dirección se comprometió a notificar a l@s afectad@s, por escrito o verbalmente según la vía por la que se les informó inicialmente, de la invalidez de esta cláusula.
Os enviamos este comunicado debido a que la empresa aún no ha cumplido con este compromiso. A pesar de que no se esté aplicando un máximo de incentivos a estas nuevas incorporaciones, nos parece un atropello inventar cláusulas abusivas e intentar cambiar la política de incentivos de un departamento sin consultar con sus Representantes Legales.
[/fusion_text][/fusion_builder_column][/fusion_builder_row][/fusion_builder_container]