El 11 de julio se llegó a un acuerdo exceso jornada laboral. En reunión solicitada a la empresa, la representación sindical de CCOO notificó, entre otras cuestiones, el exceso de jornada que veníamos haciendo sin tener ninguna compensación a cambio de este excedente trabajado, proponiendo a la empresa que aplique estos días como días de libre disposición para el trabajador.
El pasado 10 de febrero, en reunión mantenida con RRHH, dirección y la representación de SPV en la empresa, la empresa realizó la propuesta de compensar 4 días (dos pagados y dos compensados) del excedente de horas trabajadas en 2014.
En la noticia publicada el pasado 25 de enero 2015, “EL EXCESO DE JORNADA POR CONVENIO COLECTIVO“, hice este comentario;
Hacer hincapié que desde la representación sindical de CCOO somos conscientes de esta flexibilidad por parte de la empresa, por ello, hemos preguntado a la empresa en base a qué criterios han realizado los cálculos del exceso de jornada realizada el pasado 2014, ya que, si la compensación que ofrece la empresa es inferior a la que nos corresponde debido a que está teniendo presente esta flexibilidad y desea seguirla aplicando, sin lugar a dudas la aceptación de esa comunicación hubiera sido otra totalmente diferente por parte de todos.
Es por ello, que en la reunión del pasado 10 de febrero, propuse a la empresa la posibilidad de ofrecer otra alternativa a los compañeros para que se pudiera elegir “entras más de una opción”, planteando la posibilidad de sacrificar 2 días a compensar del 2014, obteniendo el compromiso firmado de seguir disfrutando del trato mantenido hasta el momento en cuanto a faltas justificadas, compensar o pagar los 2 restantes del 2014 y disfrutar de los 6 días correspondientes a 2015.
El pasado jueves 12 de febrero 2015, en reunión mantenida con Dirección y la representación de SPV, la empresa propone que compensemos los 4 días, dos pagados y dos compensados, y además se compromete a seguir manteniendo la flexibilidad que hasta ahora venía aplicando, a lo que, tanto la representación de SPV como la de CCOO, indicamos nuestra conformidad, siempre y cuando esto se pueda plasmar por escrito.
Informar que en el día de ayer, 17 de febrero, nuestra compañera de SPV envió a RRHH un documento, que en consenso los tres delegados de personal, se plasmaba el ofrecimiento realizado por la empresa el pasado 12 de febrero.
Este documento se ha recibido firmado por parte de la empresa, por lo que podemos confirmar que disfrutaremos de 4 días en 2014 (dos pagados y dos compensados), 6 días en 2015 y obtenemos el compromiso por escrito de mantener la flexibilidad aplicada hasta ahora en cuanto a faltas justificadas.
Luchar por nuestros derechos siempre merece la pena si el fin en sí merece la pena y los medios son honestos…
