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Tras un largo proceso de negociación con la dirección de EnGrande, se ha llegado a un acuerdo final con respecto al nuevo sistema de remuneración para el equipo de “Operations”.
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“Para CCOO, negociar una cuerdo sobre los bonus demuestra la necesidad de incidir positivamente en la labor sindical.”
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Este proceso, iniciado el 15 de marzo del 2018 con la presentación de una propuesta por parte de la empresa, tuvo como objetivo la regularización de la plantilla proveniente de “Budgetplaces” tras su adquisición así como para futuras incorporaciones.
A partir de ese momento, el comité trabajó en la revisión y modificación basada en resultados obtenidos meses anteriores a fin de que estos incentivos sean alcanzables y justos para el equipo.
Con este nuevo sistema de bonus, se espera que las personas trabajadoras del equipo reciban un incentivo acorde a sus funciones y desempeño de sus labores diarias.
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