Se equipara al permiso de maternidad, de 16 semanas. Las seis primeras semanas serán ininterrumpidas e inmediatamente posteriores al parto, pudiendo tomarse el resto al concluir el
permiso de la madre.
El disfrute del permiso será ininterrumpido salvo la última semana, que podrá disfrutarse de forma independiente, mediante acuerdo entre empresario y trabajador, en otro momento dentro de los nueve meses siguientes a la fecha de nacimiento del hijo, la resolución judicial o la decisión administrativa a las que se refiere este párrafo., ampliables en el supuesto de parto múltiple en 2 días más por cada hijo/a a partir del segundo.
Podrás ejercer este derecho durante el periodo comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento del hijo/a hasta que finalice el permiso de maternidad, o inmediatamente después de la finalización de la suspensión por maternidad.
Durante el permiso de paternidad, te beneficiarás de cualquier mejora en tus condiciones de trabajo a la que tengas derecho.
