{"id":982,"date":"2019-12-11T20:47:39","date_gmt":"2019-12-11T19:47:39","guid":{"rendered":"https:\/\/dose-innova.ccoo.cat\/?p=982"},"modified":"2021-10-07T17:06:45","modified_gmt":"2021-10-07T15:06:45","slug":"777777-4","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/777777-4\/","title":{"rendered":"Comunicado conjunto del Comit\u00e9 (10\/12\/19)"},"content":{"rendered":"<h3><b>Solicitud de mediaci\u00f3n al TLC<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">En diciembre de 2018 el Comit\u00e9 present\u00f3 a la empresa una reclamaci\u00f3n por los siguientes temas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">La supresi\u00f3n del pago de los kms en horas extras.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">La supresi\u00f3n de la jornada de 4 horas del \u00faltimo d\u00eda laboral del a\u00f1o.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">La merma en la cuant\u00eda econ\u00f3mica del lote en 2018.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Presentadas las reclamaciones formales, requisito previo a cualquier acci\u00f3n posterior fuera del \u00e1mbito de la empresa, el Comit\u00e9 focaliz\u00f3 sus esfuerzos en la consecuci\u00f3n de la Recopilaci\u00f3n de Acuerdos, documento que certifica nuestras condiciones laborales frente al futuro comprador del \u00e1rea de Gen\u00e9ricos. Con la Recopilaci\u00f3n firmada, el Comit\u00e9 volvi\u00f3 a solicitar respuesta de las reclamaciones pendientes, siendo esta negativa por parte de la Empresa.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ante esta situaci\u00f3n se decidi\u00f3 trasladar las reclamaciones al Tribunal Laboral de Catalunya (TLC), que ha citado a Comit\u00e9 y Empresa a mediaci\u00f3n el pr\u00f3ximo d\u00eda 19 de diciembre.<\/span><\/p>\n<h3><b>\u00daltima jornada, 20 de diciembre<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">RRHH nos ha confirmado que el d\u00eda 20 de diciembre ser\u00e1 jornada laboral a todos los efectos. Esta jornada se suprimi\u00f3 en 2018 bajo el argumento que en Esteve se estaba realizando un Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo, motivo por el cual no proced\u00eda celebraci\u00f3n alguna. Es preciso se\u00f1alar, que este a\u00f1o no hay circunstancia alguna que impida su celebraci\u00f3n, tan solo la falta de voluntad por parte de la Empresa.<\/span><\/p>\n<h3><b>Pol\u00edtica de<\/b> <b>prejubilaciones<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">La empresa nos ha explicado las condiciones generales para las jubilaciones anticipadas que est\u00e1n ofreciendo actualmente a la plantilla. Estas condiciones han empeorado respecto a las que ven\u00edan ofreci\u00e9ndose el a\u00f1o pasado, muestra de ello es que solo 3 personas han aceptado acogerse al plan.<\/span><span style=\"font-weight: 400\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h3><b>Adeslas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Como ya os hemos informado, debido al cambio de Esteve a Dose Innova, han habido errores en los recibos de Adeslas, Una vez puesto en conocimiento a RRHH del problema, Adeslas ha respondido que devolver\u00e1 a la domiciliaci\u00f3n bancaria de cada empelado, el importe del recibo duplicado, durante la pr\u00f3xima semana.<\/span><\/p>\n<h3><b>Programa correcci\u00f3n salarial<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Como cada a\u00f1o, la RLT ha solicitado a RRHH, la informaci\u00f3n relativa al programa de correcci\u00f3n salarial del acuerdo de febrero de 2017:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Masa salarial bruta (MSB) planta Martorelles 2019.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Actualizaci\u00f3n topes salariales de los diferentes grupos profesionales afectados por esta correcci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">N\u00ba de personas afectadas por esta correcci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Reclamaciones grupos profesionales<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A reclamaci\u00f3n de la RLT, RRHH ha reconocido la categor\u00eda profesional a 21 personas. Queda pendiente de resolver 4 casos, en los que existen discrepancias entre RLT y RRHH. De no resolverse, esta situaci\u00f3n se trasladar\u00e1 al \u00f3rgano competente que corresponda.&nbsp;<\/span><\/p>\n<h3><b>Acto entrega premios de vinculaci\u00f3n<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">RRHH nos ha informado que la tradicional entrega de premios de vinculaci\u00f3n por antig\u00fcedad se celebrar\u00e1 el pr\u00f3ximo d\u00eda 16 de diciembre.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Martorelles, 10 de diciembre de 2019.    \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Solicitud de mediaci\u00f3n al TLC En diciembre de 2018 el Comit\u00e9 present\u00f3 a la empresa una reclamaci\u00f3n por los siguientes temas: La supresi\u00f3n del pago de los kms en horas &#8230; <a title=\"Comunicado conjunto del Comit\u00e9 (10\/12\/19)\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/777777-4\/\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre Comunicado conjunto del Comit\u00e9 (10\/12\/19)\">Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":59,"featured_media":694,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[25],"tags":[],"class_list":["post-982","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-notesinformatives","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/982","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/users\/59"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=982"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/982\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4753,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/982\/revisions\/4753"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/media\/694"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=982"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=982"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=982"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}