{"id":9276,"date":"2025-11-28T08:49:44","date_gmt":"2025-11-28T07:49:44","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/?p=9276"},"modified":"2025-11-28T08:49:45","modified_gmt":"2025-11-28T07:49:45","slug":"reunion-trimestral-comite-empresa-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/reunion-trimestral-comite-empresa-3\/","title":{"rendered":"Reuni\u00f3n trimestral Comit\u00e9 – Empresa"},"content":{"rendered":"\n

Ayer se celebr\u00f3 la reuni\u00f3n trimestral entre la empresa y el Comit\u00e9 de TPE.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Situaci\u00f3n de la Duloxetina<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

El director de I+D expuso el estado actual de las distintas formulaciones de Duloxetina. En resumen, para el mercado europeo ya se dispone de una f\u00f3rmula que cumple los l\u00edmites establecidos por la Agencia Europea del Medicamento. El \u00fanico paso pendiente es finalizar el proceso de registro que permita comercializar de nuevo el producto. Este tr\u00e1mite, que habitualmente tarda entre 6 y 9 meses, se est\u00e1 intentando agilizar al m\u00e1ximo para retomar las ventas cuanto antes.<\/p>\n\n\n\n

Paralelamente, algunos pa\u00edses de la UE est\u00e1n valorando mantener los l\u00edmites actuales de nitrosaminas, lo que permitir\u00eda continuar vendiendo la f\u00f3rmula vigente.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto al mercado estadounidense, la situaci\u00f3n es m\u00e1s complicada. Se sigue trabajando en distintas reformulaciones para poder volver a estar presentes lo antes posible, aunque todo apunta a que el retorno ser\u00e1 m\u00e1s lento que en el mercado europeo.<\/p>\n\n\n\n

Productos de categor\u00eda 4<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Los proyectos de I+D asociados a los productos de categor\u00eda 4 se est\u00e1n desarrollando actualmente en empresas externas. Est\u00e1 previsto que estos trabajos se internalicen durante 2026, y que los primeros lotes industriales puedan fabricarse en la nueva \u00e1rea de contenci\u00f3n despu\u00e9s de Semana Santa. En cualquier caso, estos primeros lotes no estar\u00e1n destinados a su comercializaci\u00f3n; servir\u00e1n para estudiar estabilidades y otros aspectos t\u00e9cnicos.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n trasladamos la preocupaci\u00f3n presente en varias \u00e1reas ante la futura introducci\u00f3n de estos productos, y se ha solicitado que la plantilla reciba informaci\u00f3n m\u00e1s detallada.<\/p>\n\n\n\n

Vol\u00famenes de producci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Los datos de producci\u00f3n se mantienen en la l\u00ednea de lo que ya comunicamos en la \u00faltima reuni\u00f3n. La novedad es que, en las \u00faltimas semanas, ha surgido la posibilidad de aumentar significativamente la previsi\u00f3n de producci\u00f3n. La empresa est\u00e1 evaluando su capacidad real para asumir este incremento, por lo que a\u00fan es pronto para hablar de cifras concretas. Lo que s\u00ed parece claro es que, si el aumento se confirma, la planta ser\u00e1 sometida a un incremento importante de carga de trabajo durante los primeros seis meses de 2026, especialmente las \u00e1reas de s\u00f3lidos y packaging.<\/p>\n\n\n\n

Situaci\u00f3n econ\u00f3mica de TPE<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A pesar de haberlo solicitado en la \u00faltima reuni\u00f3n, la empresa todav\u00eda no ha facilitado los datos econ\u00f3micos correspondientes a los meses que llevamos del ejercicio fiscal 2025. Est\u00e1 previsto que nos los hagan llegar en breve.<\/p>\n\n\n\n

Por ahora, desde CCOO seguimos tomando como referencia las cuentas auditadas del ejercicio fiscal 2024. Aunque estas reflejan p\u00e9rdidas, no se puede obviar que una parte importante se debe al elevado volumen de inversiones, amortizaciones y al endeudamiento con otras empresas del grupo. Teniendo esto en cuenta y el gran esfuerzo que toda la plantilla est\u00e1 realizando d\u00eda a d\u00eda para sacar adelante la producci\u00f3n, hemos solicitado a la empresa que adelante la recuperaci\u00f3n del descuelgue, prevista inicialmente para 2027, al a\u00f1o 2026. De momento, la empresa ha afirmado que no es posible.<\/p>\n\n\n\n

Absentismo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

El absentismo en TPE se sit\u00faa en el 8%. Se ha recordado a la empresa que en este c\u00e1lculo no deben incluirse los permisos retribuidos. Adem\u00e1s, se ha se\u00f1alado que algunas bajas m\u00e9dicas por contingencias comunes tienen su origen real en la actividad laboral, algo sobre lo que la empresa deber\u00eda velar m\u00e1s estrechamente.<\/p>\n\n\n\n

Calendario 2026<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Trasladamos tambi\u00e9n el malestar generado en el \u00e1rea de Pellets por el hecho de que durante Semana Santa no se trabaje, lo que supone una reducci\u00f3n de d\u00edas de libre elecci\u00f3n. La empresa respondi\u00f3 que este punto se abord\u00f3 durante las reuniones de elaboraci\u00f3n del calendario y que, en su momento, el comit\u00e9 no expres\u00f3 oposici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Mutua Adeslas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Promocionar la contrataci\u00f3n del seguro m\u00e9dico de forma individual,  como hacen otras secciones sindicales, va en contra del inter\u00e9s del colectivo  Cuando actuamos como grupo, tenemos m\u00e1s fuerza para negociar mejores condiciones con las aseguradoras. <\/p>\n\n\n\n

En CCOO rechazamos la subida de precios de este a\u00f1o.  Lamentablemente, es una pr\u00e1ctica habitual: ofrecen un precio atractivo el primer a\u00f1o y lo incrementan en el segundo. Ya nos ocurri\u00f3 con  Sanitas, con DKV y ahora con Adeslas. <\/p>\n\n\n\n

Por eso, debemos exigir a la empresa que el pr\u00f3ximo a\u00f1o renegocie las condiciones con un nuevo proveedor m\u00e9dico. La soluci\u00f3n nunca puede ser fomentar contrataciones individuales.\u00a0 En CCOO defendemos la solidaridad entre las personas trabajadoras.\u00a0 El modelo de contrataci\u00f3n individual que otros proponen, por edades, perjudica a la mayor parte de la plantilla. Es evidente:\u00a0 cuanto mayor es la edad, mayor es la necesidad de usar el seguro. El\u00a0 sistema colectivo permite que esas personas puedan asumir el coste, que de forma individual les supondr\u00eda un esfuerzo econ\u00f3mico mucho mayor.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, el importe anunciado por TOWA para el seguro de 2026 no tiene en cuenta el ahorro que supone contratarlo a trav\u00e9s de MyFlex (retribuci\u00f3n flexible). El ahorro es  significativo y mejora ampliamente no solo el precio original, sino tambi\u00e9n la mayor parte de las ofertas planteadas por otros.<\/p>\n\n\n\n

Cualquier duda contacta con tu delegada\/do de CCOO.<\/p>\n\n\n\n

Afiliate a CCOO<\/a><\/strong> <\u2013 pincha aqui <\/p>\n\n\n\n

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