{"id":918,"date":"2019-11-27T14:06:10","date_gmt":"2019-11-27T13:06:10","guid":{"rendered":"https:\/\/dose-innova.ccoo.cat\/?p=918"},"modified":"2021-04-21T19:56:47","modified_gmt":"2021-04-21T17:56:47","slug":"recopilacion-de-acuerdos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/recopilacion-de-acuerdos\/","title":{"rendered":"Recopilaci\u00f3n de acuerdos y condiciones laborales"},"content":{"rendered":"\n
CLICK AQU\u00cd PARA ACCEDER AL DOCUMENTO DEL ACUERDO FIRMADO<\/a><\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Por el Comit\u00e9:<\/strong><\/td><\/td>Por la Empresa:<\/strong><\/td><\/tr>
Sr. David Herrero L\u00e1zaro <\/td><\/td>Sr. Luis Mu\u00f1oz<\/td><\/tr>
<\/td><\/td><\/td><\/tr>
Sr. Andreu Mu\u00f1oz Pons<\/td><\/td>Sr. David Peix<\/td><\/tr>
<\/td><\/td><\/td><\/tr>
Sr. Jaume Pedragosa Reyes<\/td><\/td>Sr. Javier Real<\/td><\/tr>
<\/td><\/td><\/td><\/tr>
<\/td><\/td>Sr. Alfons Jorquera Esquisabel<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

En los locales de Esteve Pharmaceuticals, S.A., centro de trabajo de Martorelles, el d\u00eda 04 de junio de 2019, se re\u00fanen los Representantes de los trabajadores y la Direcci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Las partes comparten la conveniencia de elaborar un documento-resumen exhaustivo de aquellas condiciones laborales que se aplican en el centro de trabajo de Martorelles y que son fruto de los sucesivos acuerdos colectivos alcanzados a lo largo de los a\u00f1os y que se encentran vigentes y sin fecha de vencimiento (excepto aquellos que el acuerdo lo recoja), con el objetivo de disponer de una enumeraci\u00f3n o resumen y breve descripci\u00f3n del alcance de dichas condiciones pactadas.<\/p>\n\n\n\n

Dicho documento-resumen es el que se adjunta a este acta y que firman las partes en prueba de conformidad. En todo caso, ante cualquier discrepancia entre el pacto colectivo y este documento-resumen, prevalecer\u00e1 el pacto colectivo.<\/p>\n\n\n\n

En prueba de conformidad con todo lo anterior, ambas partes firman la presente Acta.<\/p>\n\n\n\n

Por la Empresa Por la Representaci\u00f3n Legal de los trabajadores<\/p>\n\n\n\n

Beneficios sociales<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Seguro colectivo<\/span><\/strong>
Todos los empleados de Esteve en Espa\u00f1a se benefician de un seguro colectivo desde el momento de su incorporaci\u00f3n. El capital asegurado se establece en funci\u00f3n de tramos salariales que garantizan al asegurado o a sus beneficiarios la cobertura de como m\u00ednimo:<\/p>\n\n\n\n

  • El importe correspondiente al salario bruto fijo anual, en caso de muerte o de incapacidad profesional total y permanente.<\/li>
  • El importe correspondiente a dos veces el salario bruto fijo anual, en caso de muerte por accidente.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    En caso de defunci\u00f3n, salvo designaci\u00f3n expresa, los beneficiarios del seguro ser\u00e1n:<\/p>\n\n\n\n

    • Para l@s casad@s: el c\u00f3nyuge y en su defecto los descendientes a partes iguales.<\/li>
    • Para l@s solter@s: los descendientes a partes iguales y en su defecto los ascendientes.<\/li>
    • En ambos casos, a falta de todos los mencionados, los herederos legales.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

      En caso de querer cambiar los beneficiarios del seguro, es importante comunicarlo a RR.HH.<\/p>\n\n\n\n

      Ayuda escolar<\/strong><\/span>
      Importe que perciben aquellos empleados que tienen hijos en edad escolar siempre que cumplan los siguientes requisitos:<\/p>\n\n\n\n

      • Tener hijos que a 31 de agosto tengan entre 0 y 18 a\u00f1os.<\/li>
      • No superar unos ingresos m\u00e1ximos que para el 2019 se establecen en 46.604,54 euros (incluido target incentivos ventas).<\/li><\/ul>\n\n\n\n

        El abono se efect\u00faa en la n\u00f3mina correspondiente al mes de septiembre.<\/p>\n\n\n\n

        Cantidad a percibir: 318 euros por hijo en un solo pago anual, cantidad que ser\u00e1 actualizada anualmente, seg\u00fan el incremento que establezca el Convenio General de la Industria Qu\u00edmica.<\/p>\n\n\n\n

        Premio nupcialidad \/ parejas de hecho<\/strong><\/span>
        Importe que perciben aquellos empleados que contraen matrimonio o aquellas parejas de hecho legalmente registradas en los registros p\u00fablicos.<\/p>\n\n\n\n

        El abono se efect\u00faa a trav\u00e9s de la n\u00f3mina.<\/p>\n\n\n\n

        Requisitos: entrega al Departamento de Recursos Humanos de fotocopia del libro de familia en la que aparezca registrado el enlace, en el caso de matrimonio, y documentaci\u00f3n que avale la inscripci\u00f3n como pareja de hecho legalmente registrada en los registros p\u00fablicos creados o que puedan crearse al efecto en cualquier \u00e1mbito geogr\u00e1fico o, en defecto de estos \u00faltimos, a las acreditadas mediante escritura p\u00fablica notarial otorgada conjuntamente.<\/p>\n\n\n\n

        Cantidad a percibir: 375 euros en un solo pago, a percibir en la n\u00f3mina siguiente a la acreditaci\u00f3n de la nueva situaci\u00f3n. Cantidad que ser\u00e1 actualizada bianualmente seg\u00fan el incremento que establezca el Convenio General de la Industria Qu\u00edmica.<\/p>\n\n\n\n

        Premio natalidad<\/strong><\/span>
        Importe que se percibe por el nacimiento de un hijo. El abono se efect\u00faa a trav\u00e9s de la n\u00f3mina.<\/p>\n\n\n\n

        Requisitos: entrega al Departamento de Recursos Humanos de fotocopia del libro de familia en la que aparezca registrado el nacimiento.<\/p>\n\n\n\n

        Cantidad a percibir: 375 euros por cada nacimiento en un solo pago, a percibir en la n\u00f3mina siguiente a la acreditaci\u00f3n. Cantidad que ser\u00e1 actualizada bianualmente seg\u00fan el incremento que establezca el Convenio General de la Industria Qu\u00edmica.<\/p>\n\n\n\n

        Aportaci\u00f3n Minusv\u00e1lidos<\/strong><\/span>
        Percepci\u00f3n de un importe de 389,10 euros mensuales para aquellos empleados que tengan hijos con una minusval\u00eda reconocida por el IMSERSO o por el \u00f3rgano competente de su Comunidad Aut\u00f3noma en materia de valoraci\u00f3n de minusval\u00edas. Esta cantidad ser\u00e1 actualizada anualmente seg\u00fan el incremento que establezca el Convenio General de la Industria Qu\u00edmica.<\/p>\n\n\n\n

        Esta percepci\u00f3n es independiente de los niveles salariales. El abono se efect\u00faa a trav\u00e9s de la n\u00f3mina.<\/p>\n\n\n\n

        Requisitos: deber\u00e1 acreditarse mediante entrega al Departamento de Recursos Humanos del documento declarativo de la condici\u00f3n oficial de discapacitado.<\/p>\n\n\n\n

        Reconocimientos<\/strong> <\/span>
        Premios Vinculaci\u00f3n<\/span>
        Se perciben mediante la n\u00f3mina al cumplirse 25 \u00f3 40 a\u00f1os de permanencia en ESTEVE.<\/p>\n\n\n\n

        El importe es el equivalente a una mensualidad del salario fijo bruto anual.
        Tarjeta de Regalo de El Corte Ingl\u00e9s<\/p>\n\n\n\n

        Se entrega al cumplirse 20 y 40 a\u00f1os de permanencia en ESTEVE. El valor es de 2.500 euros.<\/p>\n\n\n\n

        2 D\u00edas de Libre Disposici\u00f3n<\/p>\n\n\n\n

        Las personas con una antig\u00fcedad de 30 o m\u00e1s a\u00f1os en ESTEVE tendr\u00e1n derecho a disfrutar de 2 d\u00edas de libre disposici\u00f3n anuales, a partir de 2008.<\/p>\n\n\n\n

        Lactancia<\/span>
        Sin menoscabo a lo establecido en el CGIQ, las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses podr\u00e1n dividir el derecho de ausencia del trabajo en dos fracciones de una hora cada una, o bien la mujer por su voluntad, podr\u00e1 sustituir ese derecho por una reducci\u00f3n de su jornada en una hora con la misma finalidad o cualquier otra f\u00f3rmula de acumulaci\u00f3n que las partes acuerden. Este permiso podr\u00e1 ser disfrutado por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. Las horas pueden acumularse por d\u00edas completos a disposici\u00f3n del trabajador (12 d\u00edas de lactancia).<\/p>\n\n\n\n

        Men\u00fa y ticket restaurante<\/span>
        El importe del men\u00fa a pagar por el trabajador en el comedor de la empresa es de 4,20 euros\/d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

        El valor del ticket restaurante es de 10 euros de lunes a viernes y de 14 euros fin de semana, festivos y periodo vacacional. Se tendr\u00e1 derecho al ticket restaurant cuando no haya servicio de comedor y el trabajador est\u00e9 cumpliendo su jornada ordinaria.<\/p>\n\n\n\n

        Transporte colectivo<\/span>
        Para empleados en alta a 31\/05\/1994 La empresa se har\u00e1 cargo del traslado colectivo desde Fabra i Puig a Martorelles, as\u00ed como de los casos que por horario carezcan de medio de transporte, mediante transporte alternativo o pago de kilometraje.<\/p>\n\n\n\n

        Ver acuerdo traslado 1989.<\/p>\n\n\n\n

        Lote de navidad<\/span>
        Entrega de lote de navidad a todos los empleados activos a la fecha de entrega del lote de Navidad.<\/p>\n\n\n\n

        Calendario<\/strong><\/span><\/p>\n\n\n\n

        Jornada anual<\/span>
        La jornada anual de 216 d\u00edas laborables (1728 horas).<\/p>\n\n\n\n

        Ver calendario 2019.<\/p>\n\n\n\n

        Festivos adicionales<\/span>
        2 d\u00edas opcionales para el personal con contrato indefinido antes del 31\/12\/2016 seg\u00fan acuerdo febrero 2017.<\/p>\n\n\n\n

        Ver acuerdo febrero 2017.<\/p>\n\n\n\n

        Vacaciones<\/span>
        Se establecen en 28 d\u00edas naturales.<\/p>\n\n\n\n

        Trabajar una o dos de las semanas de vacaciones estivales marcadas en el calendario laboral por necesidades del departamento se compensa con un d\u00eda opcional, adem\u00e1s de ticket restaurant por d\u00eda trabajado en caso de no disponer del servicio comedor.<\/p>\n\n\n\n

        Trabajar tres semanas por necesidades del departamento se compensa con dos d\u00edas opcionales, adem\u00e1s de ticket restaurant por d\u00eda trabajado en caso de no disponer del servicio comedor.<\/p>\n\n\n\n

        V\u00edspera de Reyes y San Juan<\/span>
        Posibilidad fraccionar un d\u00eda de libre elecci\u00f3n en v\u00edspera de reyes y de san juan, para los empleados en el turno de tarde.<\/p>\n\n\n\n

        Ver San Juan, Reyes 2005.<\/p>\n\n\n\n

        Disfrute d\u00edas vacaciones y d\u00edas libre disposici\u00f3n<\/span>
        1 \u2013 D\u00edas de libre disposici\u00f3n: Podr\u00e1n disfrutarse siempre que se asegure una presencia m\u00ednima del 75% de los colaboradores de aquellos grupos de trabajo, debiendo solicitarse, como m\u00ednimo, con una semana de antelaci\u00f3n a su disfrute.<\/p>\n\n\n\n

        Adicionalmente y al objeto de evitar una acumulaci\u00f3n de d\u00edas en el 2\u00ba semestre del a\u00f1o, los d\u00edas que vayan a solicitarse dentro de dicho periodo deber\u00e1n ser solicitados antes del 30 de septiembre del a\u00f1o en curso.<\/p>\n\n\n\n

        Aquellos trabajadores que est\u00e9n adscritos al sistema de 4\u00ba turno en ning\u00fan caso podr\u00e1n solicitar d\u00edas de libre disposici\u00f3n coincidentes con fin de semana.<\/p>\n\n\n\n

        2 – Vacaciones: En el caso del personal adscrito al sistema de 4\u00ba turno se fijar\u00e1n anualmente las 4 semanas, a realizar de forma seguida en el mes de Agosto, en el calendario laboral.<\/p>\n\n\n\n

        Para el resto de colaboradores se fijar\u00e1n anualmente 3 semanas en agosto pudiendo realizarse la 4\u00aa en la semana de acuerdo con las necesidades del departamento.<\/p>\n\n\n\n

        En el supuesto que el colaborador desee solicitar la semana anterior o posterior a las 3 semanas de agosto establecidas por calendario, deber\u00e1 hacerlo con una antelaci\u00f3n, como m\u00ednimo, de 4 meses a su realizaci\u00f3n y siempre teniendo en cuenta que, para su aceptaci\u00f3n por parte de la empresa, deber\u00e1 garantizarse una presencia de, como m\u00ednimo, el 50% de los colaboradores de los mismos grupos de trabajo en dichas semanas.<\/p>\n\n\n\n

        La solicitud de esta cuarta semana fuera de dicho periodo (semana anterior o posterior a las 3 de agosto establecidas en calendario) deber\u00e1 realizarse con 1 mes de antelaci\u00f3n a su disfrute, que podr\u00e1 ser de forma continuada o en d\u00edas sueltos.<\/p>\n\n\n\n

        En todo caso e independientemente de la forma de disfrute de la misma, su autorizaci\u00f3n quedar\u00e1 supeditada a que se garantice una presencia de, como m\u00ednimo, el 75% de los colaboradores del departamento.<\/p>\n\n\n\n

        Los l\u00edmites del 75% no aplicar\u00e1n en aquellos grupos de trabajo que est\u00e9n integrados por 4 o menos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

        DEPARTAMENTO<\/strong><\/td> GRUPOS DE TRABAJO<\/strong><\/td><\/tr>
        S\u00f3lidos Bulk<\/td>\n
          \n
        • Operarios de Comprimidos<\/li>\n
        • Operarios de C\u00e1psulas<\/li>\n
        • Operarios de Granulados<\/li>\n
        • L\u00edderes l\u00ednea turno por turno (es decir, puede faltar 1 por turno m\u00e1ximo)<\/li>\n<\/ul>\n<\/td><\/tr>
        Pellets<\/td>\n
          \n
        • Operarios m\u00e1quina (HKC)<\/li>\n
        • Operarios soporte (lavadero\/tamizaci\u00f3n)<\/li>\n
        • L\u00edderes l\u00ednea turno por turno (es decir, puede faltar 1 por turno m\u00e1ximo)<\/li>\n<\/ul>\n<\/td><\/tr>
        Blister-Botes<\/td>\n
          \n
        • Operarios + L\u00edderes de turno de UPS4<\/li>\n
        • Operarios + L\u00edderes de turno de 1040\/1880 Operarios + L\u00edderes de turno de botes<\/li>\n
        • Equipo de mantenimiento<\/li>\n
        • Equipo de QA<\/li>\n
        • Equipo de soporte bl\u00edster\/botes<\/li>\n<\/ul>\n<\/td><\/tr>
        L\u00edquidos<\/td>\n
          \n
        • Operarios de l\u00edquidos<\/li>\n
        • Operarios de semis\u00f3lidos<\/li>\n<\/ul>\n<\/td><\/tr>
        Resto de T\u00e9cnicas<\/td>\n
          \n
        • T\u00e9cnicos<\/li>\n
        • Analistas<\/li>\n<\/ul>\n<\/td><\/tr>
        Cromatograf\u00eda<\/td>\n
          \n
        • T\u00e9cnicos<\/li>\n
        • Analistas<\/li>\n<\/ul>\n<\/td><\/tr>
        Microbiolog\u00eda<\/td>\n
          \n
        • T\u00e9cnicos<\/li>\n
        • Analistas<\/li>\n<\/ul>\n<\/td><\/tr>
        Planificaci\u00f3n<\/td>\n
          \n
        • T\u00e9cnicos PS<\/li>\n
        • (el resto de grupos son < 4 personas)<\/li>\n<\/ul>\n<\/td><\/tr>
        Area Indirecta<\/td>\n
          \n
        • T\u00e9cnicos<\/li>\n
        • Analistas<\/li>\n<\/ul>\n<\/td><\/tr>
        Apoyo Experimental<\/td>\n
          \n
        • T\u00e9cnicos<\/li>\n
        • Analistas<\/li>\n<\/ul>\n<\/td><\/tr>
        Log\u00edstica<\/td>\n
          \n
        • Operarios Expediciones<\/li>\n
        • Operarios Pesadas<\/li>\n<\/ul>\n<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

          Ver acuerdo febrero 2017.<\/p>\n\n\n\n

          \"\"<\/figure>\n\n\n\n

          Guardias<\/strong><\/span><\/p>\n\n\n\n

          Guardias semana santa y navidad<\/span>
          Cada d\u00eda trabajado en los periodos de vacaciones de semana santa y Navidad, ser\u00e1 compensado con un d\u00eda festivo y una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica de 87,11 \u20ac, cantidad que ser\u00e1 actualizada anualmente seg\u00fan el incremento que establezca el Convenio General de la Industria Qu\u00edmica.<\/p>\n\n\n\n

          El trabajador recibir\u00e1 un ticket restaurante por d\u00eda trabajado, si no se dispone de servicio de comedor.<\/p>\n\n\n\n

          Ver tabla importes 2019 y acuerdo guardias 1993.<\/p>\n\n\n\n

          Guardias Mantenimiento Servicios Generales<\/span>
          Guardia consistente en dar cobertura telef\u00f3nica desde las 22 horas del viernes a las 22 horas domingo, adem\u00e1s de presencia f\u00edsica obligada de 8 horas en la planta.<\/p>\n\n\n\n

          Si fuera necesario, la persona de guardia deber\u00e1 acudir al centro de trabajo durante el resto de horas de guardia. Esta guardia se compensar\u00e1 con la cantidad de 560 euros y 1 d\u00eda de vacaciones.<\/p>\n\n\n\n

          Si la guardia es de un d\u00eda (puente o festivo), la compensaci\u00f3n ser\u00e1 de 100 euros y 1 d\u00eda de vacaciones.<\/p>\n\n\n\n

          Ver tabla importes 2019.<\/p>\n\n\n\n

          Guardia telef\u00f3nica<\/span>
          Guardia consistente en dar cobertura telef\u00f3nica durante un turno de trabajo para mec\u00e1nicos, Line Leader, Area Owner, EBR e Inform\u00e1tica Industrial. Esta guardia se compensar\u00e1 con la cantidad de 100 euros.<\/p>\n\n\n\n

          Ver tabla importes 2019.<\/p>\n\n\n\n

          Guardia EBR e Inform\u00e1tica Industrial<\/span>
          Guardia consistente cobertura telef\u00f3nica desde las 22 horas del domingo a las 22 horas del viernes de manera ininterrumpida. Esta guardia se compensar\u00e1 con la cantidad de 400 euros.<\/p>\n\n\n\n

          Ver tabla importes 2019.<\/p>\n\n\n\n

          Jornada<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n

          Tiempos de Descanso y Cambio Vestuario<\/span><\/p>\n\n\n\n

          Concepto<\/span><\/strong><\/td>Explicaci\u00f3n<\/strong><\/td>Excepciones<\/strong><\/td><\/tr>
          Horario de entrada<\/td>Indica el momento en que se debe estar en el puesto de trabajo<\/td>\n
            \n
          • Si se requiere un cambio de vestuario, el horario de entrada se ampl\u00eda 2 minutos.<\/li>\n
          • Si se requieren 2 cambios de vestuario, se ampl\u00eda 4 minutos.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td><\/tr>
          Pausa bocadillo<\/td>Duraci\u00f3n: 20 minutos<\/td>El personal de zona verde dispone de 4 minutos m\u00e1s.<\/td><\/tr>
          Pausa caf\u00e9<\/td>Duraci\u00f3n: 2 pausas de 10 minutos<\/td>El personal de zona verde dispone de 4 minutos m\u00e1s en cada pausa.<\/td><\/tr>
          Pausa comida (dentro del horario laboral)<\/td>Duraci\u00f3n: 45 minutos<\/td>El personal de zona verde dispone de 4 minutos m\u00e1s.<\/td><\/tr>
          Horario de salida<\/td>Indica el momento en el que se puede abandonar el puesto de trabajo.<\/td>\n
            \n
          • Si se requiere un cambio de vestuario, el horario ser\u00e1 5 minutos antes.<\/li>\n
          • Si se requieren 2 cambios de vestuario, el horario ser\u00e1 7 minutos antes.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

            Tiempo de ducha<\/span>
            Los trabajadores que desarrollen su actividad en salas de producci\u00f3n sujetas a condiciones especiales, podr\u00e1n hacer uso de la reducci\u00f3n de tiempo efectivo de trabajo para ducha de 15 minutos.<\/p>\n\n\n\n

            Rotaci\u00f3n de turnos<\/span>
            La organizaci\u00f3n del trabajo para algunos departamentos de la planta requiere de un sistema de turnos rotativos de ma\u00f1ana, tarde, noche. Las frecuencias estandarizadas de rotaci\u00f3n son de cambio de turno como minino de una semana y m\u00e1ximo 15 d\u00edas, pudiendo contemplarse excepciones seg\u00fan necesidades de car\u00e1cter organizativo o productivo de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

            Para cualquier cambio de horario que se realice ser\u00e1 obligatorio para la empresa el aviso con 10 d\u00edas de antelaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

            Los trabajadores en ciclos de turnos rotativos podr\u00e1n intercambiarse de manera puntual turnos entre ellos, previa autorizaci\u00f3n del cambio por parte de a su responsable, y siempre y cuando tengan la misma capacitaci\u00f3n. Este cambio deber\u00e1 comunicarse a RRHH.<\/p>\n\n\n\n

            Medidas de Conciliaci\u00f3n para empleados\/as en Turnos Rotativos<\/span>
            Se contempla, por parte de la empresa, facilitar el intercambio de turnos entre colaboradores\/as, cuando re\u00fana las siguientes condiciones:<\/p>\n\n\n\n

            Estar a cargo del cuidado de Familiares hasta 1er grado de consanguinidad\/afinidad en una situaci\u00f3n de enfermedad o incapacidad grave (hospitalizaci\u00f3n y tratamiento continuado por enfermedad grave)<\/p>\n\n\n\n

            • Por prescripci\u00f3n facultativa o tratamiento m\u00e9dico continuado que requiera acudir repetidamente a consultorio m\u00e9dico y\/o de rehabilitaci\u00f3n.<\/li>
            • Para la realizaci\u00f3n de estudios que fomenten el desarrollo profesional en la compa\u00f1\u00eda.<\/li>
            • Casos de violencia de g\u00e9nero<\/li>
            • Para adecuarse a los requerimientos expresados en una sentencia firme de custodia compartida de hijos menores de edad.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

              En cualquier caso, la aplicaci\u00f3n de estas medidas requerir\u00e1 de autorizaci\u00f3n previa por parte de la compa\u00f1\u00eda y deber\u00e1 adecuarse a las siguientes premisas:<\/p>\n\n\n\n

              • Debe existir voluntariedad y mutuo acuerdo entre las personas que intercambien turno<\/li>
              • No debe alterar el modelo organizativo establecido, siendo la capacitaci\u00f3n para el puesto un requisito imprescindible para el intercambio<\/li>
              • Debe acotarse en el tiempo, con un m\u00e1ximo de (a definir)<\/li>
              • No debe ir en perjuicio de la pol\u00edtica de compensaci\u00f3n de variables salariales asociadas a la rotaci\u00f3n<\/li>
              • Las condiciones detalladas m\u00e1s arriba deben ser fehacientemente acreditadas por el empleado que las requiera<\/li><\/ul>\n\n\n\n

                Horario flexible<\/span>
                El horario oficial<\/strong> es de 07,40 a 16,25h<\/strong> (8h de trabajo diario), de lunes a viernes, con una pausa obligatoria de 45 minutos.<\/p>\n\n\n\n

                El c\u00f3mputo de tiempo en el horario flexible se efect\u00faa por acumulaci\u00f3n de las horas trabajadas cada d\u00eda. Al estar informatizado el sistema, cualquier inexactitud u omisi\u00f3n en el registro y comunicaci\u00f3n de datos puede perjudicar a la persona afectada.<\/p>\n\n\n\n

                El empleado que utilice el horario flexible, podr\u00e1 ejercer el autocontrol del tiempo trabajado. Se podr\u00e1 obtener el saldo de horas acumuladas mediante consulta en el informe de Saldo horario de Gesti\u00f3n del tiempo.<\/p>\n\n\n\n

                Al final de cada mes, debe alcanzarse el total de horas contratadas, a raz\u00f3n de 8h como promedio por d\u00eda laborable. Se permite una desviaci\u00f3n mensual m\u00e1xima de 12 horas positivas o 10 negativas sobre el total de horas contratadas. Las desviaciones hasta doce horas positivas, a favor del empleado, pueden compensarse durante el mes siguiente, dentro de los per\u00edodos flexibles. El tiempo acumulado superior a 12 horas positivas quedar\u00e1 desestimado. Las desviaciones hasta 10 horas negativas para el empleado deben ser recuperadas durante el mes siguiente, utilizando los per\u00edodos flexibles. El tiempo acumulado a recuperar superior a 10 horas es deducible de la n\u00f3mina y se considera falta de asistencia.<\/p>\n\n\n\n

                El horario flexible no tiene relaci\u00f3n con las vacaciones. Por tanto, no podr\u00e1n acumularse a los d\u00edas de vacaciones los saldos positivos o negativos.<\/p>\n\n\n\n

                En todo caso aquellas horas que, de forma voluntaria y sin indicaci\u00f3n expresa por parte de la empresa, sean realizadas por el colaborador excediendo la jornada m\u00e1xima anual establecida en el Convenio General de la Industria Qu\u00edmica vigente en cada momento, no tendr\u00e1n bajo ning\u00fan concepto la consideraci\u00f3n de horas extraordinarias, siendo las mismas a cargo del colaborador.<\/p>\n\n\n\n

                • BANDAS DE HORARIO FLEXIBLE<\/strong><\/span>
                  Flexibilidad entrada: de 07,15 a 09,30h.<\/li>
                • Bandas fijas:\n
                    \n
                  • Lunes a jueves: de 09,30 a 16,25h (con una pausa m\u00ednima obligatoria de 45 minutos entre las 13 y las 15,15h).<\/li>\n
                  • Viernes y v\u00edsperas de festivos: de 09,30 a 15,30h (con una pausa m\u00ednima obligatoria de 45 minutos entre las 13 y las 15,15h).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>
                  • Flexibilidad salida:\n
                      \n
                    • Lunes a jueves: de 16,25 a 20,00h.<\/li>\n
                    • Viernes y v\u00edsperas de festivos: de 15,30 a 20,00h.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li><\/ul>\n\n\n\n

                      \u00c1MBITO DE APLICACI\u00d3N<\/strong>
                      El horario flexible se limita a las jornadas laborables de lunes a viernes y es optativo para los empleados autorizados a utilizarlo.<\/p>\n\n\n\n

                      Pueden acogerse al horario flexible los empleados de la Planta de Martorelles con jornada central partida (7,40 a 16,25h) que no est\u00e9n ligados directamente a un proceso productivo, log\u00edstico o de laboratorio y las personas que, aun estando ligadas a un proceso de los mencionados, gestionen la actividad de diversos turnos.<\/p>\n\n\n\n

                      No podr\u00e1n acogerse<\/strong> aquellos que, aun no estando ligados directamente a un proceso productivo, log\u00edstico o de laboratorio, por la naturaleza de su puesto de trabajo dependan de un horario en una franja concreta o con particularidades concretas).<\/p>\n\n\n\n

                      Se entiende que el horario flexible no constituye un derecho individual en caso de cambio de funci\u00f3n\/puesto o de traslado a otro centro de trabajo; y no es irreversible, si las necesidades de la actividad cambian podr\u00e1 ser estudiado y reevaluado.<\/p>\n\n\n\n

                      Las personas trasladadas de Barcelona con derecho a transporte que se adhieran al horario flexible dejar\u00e1n de disponer del mismo.<\/p>\n\n\n\n

                      Flexibilidad viernes<\/strong>
                      La flexibilidad los viernes consistir\u00e1 en reducir la banda r\u00edgida del horario de la tarde, es decir, se podr\u00e1 salir a partir de las 15,30 h. Dado que no es una reducci\u00f3n horaria sino una mayor flexibilidad, en caso de utilizar esta opci\u00f3n, el funcionamiento ser\u00e1 el habitual, acumul\u00e1ndose en negativo en el saldo el tiempo que se deje de trabajar ese d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

                      En cualquier caso, deber\u00e1 asegurarse el normal funcionamiento de todos los departamentos, evitando el dejar departamentos desasistidos por la utilizaci\u00f3n de esta flexibilidad. La utilizaci\u00f3n de esta opci\u00f3n quedar\u00e1, por tanto, supeditada a las necesidades departamentales.<\/p>\n\n\n\n

                      ENTRADAS Y SALIDAS<\/strong>
                      Es obligatorio fichar en cada entrada y salida de cualquier centro de trabajo, por la ma\u00f1ana, al mediod\u00eda y por la tarde.<\/p>\n\n\n\n

                      ENTRADAS<\/strong>: Se registrar\u00e1 la entrada en la terminal, torno o barrera del centro de trabajo al que se acceda. Si se omitiese la operaci\u00f3n de registro, se contabilizar\u00e1 la entrada a las 9,30 h, final del periodo flexible.<\/p>\n\n\n\n

                      SALIDAS<\/strong>: Se registrar\u00e1 la salida en la terminal, torno o barrera del centro de trabajo al que se acceda. Si se omitiese la operaci\u00f3n de registro, se contabilizar\u00e1 la salida a las 16.25h, o las 15.30h si se trata de un viernes, en ambos casos, final del periodo fijo.<\/p>\n\n\n\n

                      MEDIOD\u00cdA<\/strong>: En caso de salir del centro, deber\u00e1 registrarse la salida y la entrada en las terminales, tornos o barreras del centro de trabajo. La pausa no podr\u00e1 superar los 45 minutos. Cuando no se sale del centro, la pausa de 45 minutos para la comida se descuenta autom\u00e1ticamente y no se acumula al tiempo trabajado.<\/p>\n\n\n\n

                      AUSENCIAS<\/strong>
                      Todas las ausencias deber\u00e1n gestionarse a trav\u00e9s del apartado de Gesti\u00f3n del tiempo existente en EVER.net.<\/p>\n\n\n\n

                      TIPOS DE AUSENCIAS<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                      Permisos no reglamentados<\/span>
                      El horario flexible permite atender los asuntos personales dentro del margen diario de las bandas flexibles, por lo que no deben solicitarse permisos durante los per\u00edodos fijos de trabajo. No obstante, en casos excepcionales podr\u00e1 autorizarse la salida durante el per\u00edodo fijo, a trav\u00e9s de EVER\u00b7net. Las horas de ausencia no se acumular\u00e1n en el total de horas trabajadas. En cualquier caso, la salida dentro del per\u00edodo fijo sin autorizaci\u00f3n se considera falta de asistencia.<\/p>\n\n\n\n

                      Permisos reglamentados<\/span>
                      Para las ausencias con derecho a remuneraci\u00f3n previstas en la ley, se observar\u00e1n las siguientes normas:<\/p>\n\n\n\n

                      • Si la licencia corresponde a d\u00edas enteros, se contabiliza a favor del empleado el n\u00famero de horas del horario oficial (8 h).<\/li>
                      • Si el permiso reglamentado se extiende s\u00f3lo a parte de la jornada, se contabiliza el tiempo que coincida con los per\u00edodos fijos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

                        Asistencia a consultorio m\u00e9dico<\/span>
                        Cuando la asistencia a consultorio m\u00e9dico del trabajador implique la salida o ausencia durante el per\u00edodo fijo, se deber\u00e1 justificar la ausencia con el volante visado por el facultativo haciendo llegar copia del mismo a RR. HH. Cumplido este requisito, se contabiliza a favor del empleado el tiempo de ausencia que coincida con el per\u00edodo fijo.<\/p>\n\n\n\n

                        Ausencias profesionales<\/span>
                        En los supuestos de ausencia de uno o m\u00e1s d\u00edas enteros, por motivos profesionales, cada jornada laborable de lunes a viernes se contabilizar\u00e1 a raz\u00f3n de 8h.<\/p>\n\n\n\n

                        Cuando la salida profesional se produzca durante la jornada laboral y no se regrese al centro de trabajo, se contabilizar\u00e1 el horario hasta las 16,25h. Si la ausencia se produce al principio de la jornada, se contar\u00e1 el tiempo que media entre las 7,40h y la hora efectiva de entrada.<\/p>\n\n\n\n

                        Para la correcta contabilizaci\u00f3n horaria de las ausencias profesionales es imprescindible la comunicaci\u00f3n detallada a RR. HH.<\/p>\n\n\n\n

                        Ausencias por enfermedad<\/span>
                        Las ausencias por enfermedad (IT, accidente, maternidad, paternidad) se contabilizar\u00e1n dentro del intervalo del horario oficial, entre las 7,40 y las 16,25h. Para que la ausencia pueda ser computada a favor del interesado, deber\u00e1 justificarse mediante el Parte de Baja, que deber\u00e1 remitirse a RR. HH. seg\u00fan lo establecido en la normativa laboral vigente.<\/p>\n\n\n\n

                        En los casos de ausencia al inicio de la jornada, por indisposici\u00f3n presumiblemente pasajera, la persona interesada comunicar\u00e1 lo antes posible su ausencia y el motivo de la misma.<\/p>\n\n\n\n

                        REGIMEN DISCIPLINARIO<\/strong>
                        El \u00e9xito del horario flexible depende en gran parte de la estricta observancia de las normas expuestas en este espacio. De producirse alg\u00fan caso de incumplimiento reiterado de las normas, podr\u00e1 llegar a retirarse la opci\u00f3n del horario flexible a la persona afectada.<\/p>\n\n\n\n

                        En cuanto a faltas de puntualidad y ausencias injustificadas, se estar\u00e1 a lo dispuesto por la legislaci\u00f3n vigente.<\/p>\n\n\n\n

                        DEPARTAMENTO DE INFA<\/strong>
                        Los analistas pueden desplazar el horario de entrada y salida dentro de las franjas de flexibilidad establecidas por la pol\u00edtica de Horario Flexible , siempre y cuando realicen una jornada de 8 horas y se asegure el correcto funcionamiento del departamento.<\/p>\n\n\n\n

                        REDUCCI\u00d3N DE JORNADA<\/strong>
                        Creaci\u00f3n de bolsa de horas para aquellas personas, que pudiendo disfrutar de horario flexible, se encuentren en una situaci\u00f3n de reducci\u00f3n de jornada.<\/p>\n\n\n\n

                        Remuneraci\u00f3n<\/strong><\/span><\/p>\n\n\n\n

                        Estructura salarial<\/span>
                        Estructura salarial compuesta por:<\/p>\n\n\n\n

                        • Salario base CQIQ + Plus Convenio 35 % + Complemento Personal.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

                          El Complemento Personal nunca podr\u00e1 ser inferior al 3% de la suma de SMG convenio y plus convenio, no compensable ni absorbible.<\/p>\n\n\n\n

                          Sistema de pago a 14 pagas: 12 pagas + 2 pagas extraordinarias (junio y diciembre).<\/p>\n\n\n\n

                          Los d\u00edas de cobro ser\u00e1n entre el 23 y el 25 de cada mes, salvo el mes de diciembre, que ser\u00e1 entre los d\u00edas 15 y 17.<\/p>\n\n\n\n

                           <\/td>SMG convenio 2019<\/td> Plus Convenio 35%<\/td>Complemento Personal<\/td>  Total<\/td><\/tr>
                          Grupo 1<\/strong><\/td> 15.646,18 \u20ac<\/td> 5.476,16 \u20ac<\/td>633,67 \u20ac<\/td>21.756,01 \u20ac<\/td><\/tr>
                          Grupo 2<\/strong><\/td> 16.741,41 \u20ac<\/td>5.859,49 \u20ac<\/td>678,03 \u20ac<\/td>23.278,93 \u20ac<\/td><\/tr>
                          Grupo 3<\/strong><\/td>18.149,58 \u20ac<\/td>6.352,35 \u20ac<\/td>735,06 \u20ac<\/td>25.236,99 \u20ac<\/td><\/tr>
                          Grupo 4 <\/strong><\/td>20.183,60 \u20ac<\/td>7.064,26 \u20ac<\/td>817,44 \u20ac<\/td>28.065,30 \u20ac<\/td><\/tr>
                          Grupo 5<\/strong><\/td> 22.999,21 \u20ac<\/td>8.049,72 \u20ac<\/td>931,47 \u20ac<\/td>31.980,40 \u20ac<\/td><\/tr>
                          Grupo 6<\/strong><\/td> 26.911,47 \u20ac<\/td>9.419,02 \u20ac<\/td>1.089,91 \u20ac<\/td> 37.420,40 \u20ac<\/td><\/tr>
                          Grupo 7 <\/strong><\/td>32.700,52 \u20ac<\/td>11.445,18 \u20ac<\/td>1.324,37 \u20ac<\/td>45.470,07 \u20ac<\/td><\/tr>
                          Grupo 8<\/strong><\/td> 41.462,37 \u20ac<\/td>14.511,83 \u20ac<\/td>1.679,23 \u20ac<\/td>57.653,43 \u20ac<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

                          Ver acuerdo 14 pagas junio 2015.<\/p>\n\n\n\n

                          Complemento personal 2400 \u20ac<\/span>
                          Todos los trabajadores de GP 1, 2, 3 y 4 de Esteve Pharmaceuticals, percibir\u00e1n como m\u00ednimo, un Complemento Personal de 2400\u20ac, que ser\u00e1 abonado a partir del mes en que cumplan 2 a\u00f1os de antig\u00fcedad como empleados de Esteve.<\/p>\n\n\n\n

                          Para el c\u00f3mputo de la antig\u00fcedad, se tendr\u00e1 en cuenta el periodo de ETT, cuando haya sido de forma ininterrumpida e inmediatamente anterior a su incorporaci\u00f3n en plantilla Esteve.<\/p>\n\n\n\n

                          Dicho complemento personal, tendr\u00e1 la misma naturaleza y ser\u00e1 adicional al 3% establecido en el pacto cuarto del acuerdo colectivo de fecha 30 de junio de 2015, por el que se establece el nuevo sistema de remuneraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

                          Ver acuerdo 2400\u20ac junio 2015.<\/p>\n\n\n\n

                          Antig\u00fcedad<\/span>
                          Se acumula por trienios y quinquenios, siendo el m\u00e1ximo acumulable 2 trienios y 5 quinquenios: 3, 6, 11, 16, 21, 26 y 31 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

                          Compensaci\u00f3n por trienio: 99,82 euros.<\/p>\n\n\n\n

                          Compensaci\u00f3n por quinquenio: 199,64 euros.<\/p>\n\n\n\n

                          Estas cantidades ser\u00e1n actualizadas anualmente, seg\u00fan el incremento que establezca el Convenio General de la Industria Qu\u00edmica.<\/p>\n\n\n\n

                          Incapacidad temporal<\/span><\/p>\n\n\n\n

                          Garant\u00eda del 100% del salario desde el primer d\u00eda de baja, tanto de enfermedad com\u00fan como profesional o accidente de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

                          Compensaci\u00f3n turno de tarde<\/span>
                          Compensaci\u00f3n de 11,36 euros por trabajar en turno de tarde al personal en plantilla a 31\/05\/1994. Esta cantidad ser\u00e1 actualizada anualmente, seg\u00fan el incremento que establezca el Convenio General de la Industria Qu\u00edmica.<\/p>\n\n\n\n

                          Ver tablas importes 2019 y acuerdo ampliaci\u00f3n turnos 1994.<\/p>\n\n\n\n

                          Compensaci\u00f3n 4\u00ba Turno<\/span>
                          Compensaci\u00f3n s\u00e1bado 4\u00ba turno: 144,65 euros.<\/p>\n\n\n\n

                          Compensaci\u00f3n domingo y festivos 4\u00ba turno: 176,31 euros.<\/p>\n\n\n\n

                          Estas cantidades ser\u00e1n actualizadas anualmente, seg\u00fan el incremento que establezca el Convenio General de la Industria Qu\u00edmica.<\/p>\n\n\n\n

                          Ver tablas importes 2019.<\/p>\n\n\n\n

                          Compensaci\u00f3n por Solape<\/span>
                          Tiempo destinado a traspasar informaci\u00f3n y procesos en cambios de turno. El trabajador que realice solape percibir\u00e1 un complemento de 6,42 euros por d\u00eda, cantidad que ser\u00e1 actualizada anualmente, seg\u00fan el incremento que establezca el Convenio General de la Industria Qu\u00edmica.<\/p>\n\n\n\n

                          Ver tablas importes 2019.<\/p>\n\n\n\n

                          Compensaci\u00f3n por back-up responsable<\/span>
                          Compensaci\u00f3n por back-up de supervisor de Log\u00edstica de 9,50 euros por d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

                          Compensaci\u00f3n por back-up de L\u00edder L\u00ednea Turno en f\u00e1brica de 16,18 euros por d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

                          Ver tablas importes 2019.<\/p>\n\n\n\n

                          Compensaci\u00f3n por Horas extraordinarias<\/span>
                          Las horas extraordinarias se compensar\u00e1n a raz\u00f3n de 1\u201975 hora ordinaria \/ 2,0 hora festiva o nocturna.<\/p>\n\n\n\n

                          Para los Grupos Profesionales 6 se establece una bolsa de horas extraordinarias, horas compensables en descanso a petici\u00f3n de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

                          Bolsa de horas semestral de 16 horas de trabajo efectivo que deber\u00e1n ser compensadas en descanso.<\/p>\n\n\n\n

                          Solo se activar\u00e1 a petici\u00f3n expresa de la empresa, y seg\u00fan comunicaci\u00f3n expresa de la empresa a la RLT, dentro de los primeros 15 d\u00edas h\u00e1biles del semestre en cuesti\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

                          Mientras la empresa no realice dicha activaci\u00f3n, los colaboradores de gp6 tendr\u00e1n derecho a compensar las horas extraordinarias realizadas econ\u00f3micamente de la siguiente forma: 1\u201975 hora ordinaria \/ 2,0 hora festiva o nocturna.<\/p>\n\n\n\n

                          En caso de activarse la bolsa de horas, el descanso generado se disfrutar\u00e1 en el a\u00f1o en curso, salvo las realizadas en el \u00faltimo trimestre del a\u00f1o natural, que se podr\u00e1n disfrutar durante el primer trimestre del siguiente a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

                          Ver acuerdo TLC marzo 2017.<\/p>\n\n\n\n

                          Compensaci\u00f3n m\u00ednima por presencia en planta<\/span>
                          En caso de requerir presencia fuera del horario laboral inferior a 2 horas de trabajo que precisen desplazamiento desde el domicilio del empleado, el importe a compensar equivaldr\u00e1 a 2 horas extraordinarias.<\/p>\n\n\n\n

                          Cuando la intervenci\u00f3n en planta sea superior a 2 horas, se abonaran las horas extraordinarias equivalentes al tiempo efectivo de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

                          Compensaci\u00f3n por rotaci\u00f3n de turno<\/span>
                          Hacer como m\u00ednimo 2 turnos durante el mismo mes. La rotaci\u00f3n se abona por todos los d\u00edas trabajados del mes.<\/p>\n\n\n\n

                          La compensaci\u00f3n econ\u00f3mica por rotar a turnos es de 7,13 euros por d\u00eda trabajado que ser\u00e1 percibido con car\u00e1cter mensual. Esta cantidad ser\u00e1 actualizada anualmente seg\u00fan el incremento que establezca el Convenio General de la Industria Qu\u00edmica.<\/p>\n\n\n\n

                          Ver tabla importes 2019.<\/p>\n\n\n\n

                          Compensaci\u00f3n por turno de noche<\/span>
                          El personal en turno de noche percibir\u00e1 un plus de un 25% de su salario bruto por d\u00eda trabajado en dicho turno. Este pago no tendr\u00e1 perjuicio en la percepci\u00f3n del concepto econ\u00f3mico por rotaci\u00f3n, cuando dicho ciclo transcurra por el turno de noche.<\/p>\n\n\n\n

                          Ver acuerdo turnos 2001.<\/p>\n\n\n\n

                          Compensaci\u00f3n turno fin de semana<\/span>
                          Compensaci\u00f3n de 95,35 euros por trabajar en el turno semanal desplazado. Esta cantidad ser\u00e1 actualizada anualmente seg\u00fan el incremento que establezca el Convenio General de la Industria Qu\u00edmica.<\/p>\n\n\n\n

                          Ver tabla importes 2019.<\/p>\n\n\n\n

                          Compensaci\u00f3n turno de ma\u00f1ana fijo<\/span>
                          Compensaci\u00f3n 980,99 euros (\u00fanico pago), por pasar al turno fijo de ma\u00f1ana seg\u00fan acuerdo de marzo de 2001. Esta cantidad ser\u00e1 actualizada anualmente seg\u00fan el incremento que establezca el Convenio General de la Industria Qu\u00edmica.<\/p>\n\n\n\n

                          Ver acuerdo modificaci\u00f3n horarios 2001.<\/p>\n\n\n\n

                          Compensaci\u00f3n congresos y viajes profesionales<\/span>
                          1 d\u00eda de descanso por d\u00eda de fin de semana o festivo.<\/p>\n\n\n\n

                          Descanso de 12 horas entre la llegada y el inicio de la pr\u00f3xima jornada.<\/p>\n\n\n\n

                          Incremento adicional prima fabricaci\u00f3n<\/span>
                          Para aquellos trabajadores en alta en la plantilla de Martorelles con contrato indefinido a 31.12.2016, que no vinieran percibiendo el desaparecido incentivo \u201cPrima de producci\u00f3n\u201d, la Compa\u00f1\u00eda destinar\u00e1 un 0,2% de la masa salarial bruta anual del centro de trabajo de Martorelles, al objeto de que los trabajadores adscritos a dichos grupos profesionales alcancen, como m\u00ednimo, los importes de retribuci\u00f3n bruta fija anual acordados. Dichos salarios de referencia, ser\u00e1n actualizados anualmente, de acuerdo con el incremento establecido en el Convenio General de la Industria Qu\u00edmica.<\/p>\n\n\n\n

                          Salarios de referencia tras aplicar el incremento correspondiente al a\u00f1o 2019:<\/p>\n\n\n\n

                          Grupo 2<\/td> 28.803,59 \u20ac<\/td><\/tr>
                          Grupo 3<\/td> 30.761,67 \u20ac<\/td><\/tr>
                          Grupo 4<\/td> 34.750,08 \u20ac<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

                          Sin perjuicio de lo anterior, la f\u00f3rmula espec\u00edfica de reparto y asignaci\u00f3n del anterior 0,2% de la masa salarial bruta del centro de Martorelles ser\u00e1 acordada anualmente entre la Compa\u00f1\u00eda y la Representaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

                          Ver acuerdo febrero 2017.<\/p>\n\n\n\n

                          Contrataci\u00f3n<\/strong><\/span><\/p>\n\n\n\n

                          Puestos de trabajo de naturaleza productiva recurrente<\/span>
                          Los trabajadores que se incorporen a este centro de trabajo, transcurridos 18 meses desde su incorporaci\u00f3n pasar\u00e1n a tener un contrato indefinido con cl\u00e1usula de flexibilidad.<\/p>\n\n\n\n

                          Dicha cl\u00e1usula de flexibilidad ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n durante un periodo m\u00e1ximo de 18 meses desde la firma del contrato indefinido, transcurrido el cual, perder\u00e1 su vigencia y el trabajador pasar\u00e1 a tener un contrato indefinido ordinario.<\/p>\n\n\n\n

                          Cl\u00e1usula de flexibilidad<\/strong> – Si las circunstancias productivas u organizativas lo justificasen, los trabajadores con la modalidad de contrato indefinido con cl\u00e1usula de flexibilidad a que se refiere el apartado 4.1\u00ba anterior, adaptar\u00e1n su jornada a dichas necesidades, seg\u00fan las condiciones establecidas a continuaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n

                          1. En los supuestos en que se produzca un descenso o variaci\u00f3n en la demanda que conlleve la necesidad de disminuir la producci\u00f3n, los trabajadores con cl\u00e1usula de flexibilidad deber\u00e1n, a requerimiento de la Compa\u00f1\u00eda y en los t\u00e9rminos aqu\u00ed pactados, reducir su jornada de trabajo. Dicha reducci\u00f3n de jornada nunca ser\u00e1, en c\u00f3mputo mensual, superior a un 50% de la total, siendo el salario proporcional al tiempo trabajado, al igual que los pluses u otros complementos salariales.<\/li>
                          2. Las vacaciones a disfrutar por el trabajador ser\u00e1n las reflejadas en el Convenio Colectivo y calendarios en vigor. En caso de reducci\u00f3n de jornada, la retribuci\u00f3n a percibir durante el periodo vacacional corresponder\u00e1 a la parte proporcional de la jornada efectivamente realizada.<\/li>
                          3. La reducci\u00f3n no se aplicar\u00e1 en aquellos puestos de trabajo donde se realicen horas extraordinarias o trabajos de producci\u00f3n en domingo (salvo por sistema de trabajo), u horas por encima de la jornada habitual.<\/li>
                          4. Su aplicaci\u00f3n se har\u00e1 por jornadas completas (8 horas).<\/li>
                          5. La reducci\u00f3n de jornada se har\u00e1, siempre que sea posible, junto a periodos de descanso.<\/li>
                          6. Se respetar\u00e1 rigurosamente la rotaci\u00f3n de personal puesto a puesto, de forma que las posibles reducciones de jornada que hayan de aplicarse afecten de igual forma y cantidad a todos los trabajadores.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

                            El procedimiento de activaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de dicha cl\u00e1usula ser\u00e1 el siguiente:<\/p>\n\n\n\n

                            1. Con una antelaci\u00f3n de 15 d\u00edas a la activaci\u00f3n de la misma, la Compa\u00f1\u00eda pondr\u00e1 en conocimiento de los trabajadores afectados y de la Representaci\u00f3n de los trabajadores las razones organizativas o productivas que justifican la adopci\u00f3n de dicha medida.<\/li>
                            2. Ambas partes iniciar\u00e1n, a partir de la fecha de la notificaci\u00f3n anterior y durante un m\u00e1ximo de 15 d\u00edas, un periodo de consultas en el que las mismas valorar\u00e1n las causas que llevan a la variaci\u00f3n (individual o colectiva) de la jornada, pudiendo analizarse la posibilidad de cambiar o reducir sus efectos y las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados, as\u00ed como otras posibles medidas a adoptar a fin de que no recaigan exclusivamente sobre los trabajadores con este tipo de contrato.<\/li>
                            3. Finalizado el periodo de consultas anterior, la Compa\u00f1\u00eda estar\u00e1 facultada para activar la cl\u00e1usula sin m\u00e1s dilaci\u00f3n aun no habi\u00e9ndose alcanzado acuerdo con la representaci\u00f3n social.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

                              ESTEVE se compromete a no realizar, a partir de 01.01.2019, m\u00e1s incorporaciones de colaboradores por ETT en el centro de trabajo de Martorelles excepto en aquellos casos en que la naturaleza del puesto lo justifique (bajas por enfermedad \/ maternidad, refuerzos de vacaciones, reprocesados o manipulaciones, necesidades puntuales de la producci\u00f3n inferiores a 2 meses, etc.).<\/p>\n\n\n\n

                              Puestos de trabajo de naturaleza productiva no recurrente<\/span>
                              En aquellas posiciones en las que la naturaleza de su propia actividad no est\u00e9 ligada a la actividad productiva recurrente de Martorelles, sino a actividades de naturaleza tipo proyecto o iniciativa limitada en el tiempo (como por ejemplo puesta en marcha de nuevos equipos o transferencia de nuevos productos) el l\u00edmite de la temporalidad para estos puestos se acuerda en 36 meses.<\/p>\n\n\n\n

                              Ver acuerdo febrero 2017.<\/p>\n\n\n\n

                              Nota: Todos los importes que se recogen en el presente documento corresponden a cantidades brutas.<\/p>\n\n\n\n

                              Tabla Importes 2019<\/span><\/p>\n\n\n\n

                              PREMIOS CONVENIO – ACTUALIZACI\u00d3N ANUAL SEG\u00daN CGIQ<\/p>\n\n\n\n

                              AYUDA ESCOLAR (ANUAL)<\/td>318,00 \u20ac<\/td><\/tr>
                              APORTACI\u00d3N MINUSV\u00c1LIDOS (MENSUAL)<\/td>389,10 \u20ac<\/td><\/tr>
                              NATALIDAD (BIANUAL)<\/td>375,00 \u20ac<\/td><\/tr>
                              NUPCIALIDAD (BIANUAL)<\/td>375,00 \u20ac<\/td><\/tr>
                              PAREJAS DE HECHO (BIANUAL)<\/td>375,00 \u20ac<\/td><\/tr>
                              VINCULACI\u00d3N 25 A\u00d1OS<\/td>1 mensualidad<\/td><\/tr>
                              VINCULACI\u00d3N 40<\/td>A\u00d1OS 1 mensualidad<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

                              VARIABLES – ACTUALIZACI\u00d3N ANUAL SEG\u00daN CGIQ<\/p>\n\n\n\n

                              TURNO TARDE<\/td>11,36 \u20ac<\/td><\/tr>
                              TURNO NOCHE<\/td>25%<\/td><\/tr>
                              ROTACI\u00d3N<\/td>7,53 \u20ac<\/td><\/tr>
                              SOLAPE<\/td>6,42 \u20ac<\/td><\/tr>
                              SEMANA SANTA Y NAVIDAD<\/td>87,11 \u20ac<\/td><\/tr>
                              FIJO TURNO MA\u00d1ANA (PAGO \u00daNICO)<\/td>980,99 \u20ac<\/td><\/tr>
                              PLUS SABADO (4\u00ba TURNO)<\/td>144,65 \u20ac<\/td><\/tr>
                              PLUS DOMINGO (4\u00ba TURNO)<\/td>176,31 \u20ac<\/td><\/tr>
                              FIN DE SEMANA Y FESTIVOS<\/td>95,35 \u20ac<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

                              VARIABLES NO SUJETAS A ACTUALIZACI\u00d3N<\/p>\n\n\n\n

                              GUARDIA FIN DE SEMANA MANTENIMIENTO SERVICIOS GENERALES<\/td>560,00 \u20ac<\/td><\/tr>
                              GUARDIA TELEF\u00d3NICA<\/td>100,00 \u20ac<\/td><\/tr>
                              GUARDIA EBR – INFORM\u00c1TICA INDUISTRIAL<\/td>400,00 \u20ac<\/td><\/tr>
                              COMP. PUESTO LOG\u00cdSTICA<\/td>9,50 \u20ac<\/td><\/tr>
                              COMP. PUESTO LIDER LINEA TURNO<\/td>16,18 \u20ac<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

                              SERVICIOS<\/p>\n\n\n\n

                              MEN\u00da COMEDOR<\/td>4,20 \u20ac<\/td><\/tr>
                              TICKET RESTAURANT<\/td>10,00 \u20ac<\/td><\/tr>
                              TICKET RESTAURANT FIN DE SEMANA Y FESTIVOS<\/td>14,00 \u20ac<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

                              ANTIG\u00dcEDAD<\/p>\n\n\n\n

                              TRIENIO<\/td>99,82 \u20ac<\/td><\/tr>
                              QUINQUENIO<\/td>199,64 \u20ac<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

                              Nota: Los importes a abonar al colaborador ser\u00e1n siempre en bruto y tendr\u00e1n el tratamiento fiscal establecido por la legislaci\u00f3n vigente en el momento de su ingreso.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                              CLICK AQU\u00cd PARA ACCEDER AL DOCUMENTO DEL ACUERDO FIRMADO Por el Comit\u00e9: Por la Empresa: Sr. David Herrero L\u00e1zaro Sr. Luis Mu\u00f1oz Sr. Andreu Mu\u00f1oz Pons Sr. David Peix Sr. … Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":59,"featured_media":694,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"class_list":["post-918","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-acords","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/918","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/users\/59"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=918"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/918\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3542,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/918\/revisions\/3542"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/media\/694"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=918"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=918"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=918"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}