{"id":8034,"date":"2025-11-10T17:28:57","date_gmt":"2025-11-10T16:28:57","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/?p=8034"},"modified":"2025-11-10T17:29:15","modified_gmt":"2025-11-10T16:29:15","slug":"8034-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/8034-2\/","title":{"rendered":"Retribuci\u00f3n Flexible"},"content":{"rendered":"\n


\ufeff<\/h1>\n\n\n\n
\"Captura\"<\/figure>\n\n\n\n

En las pr\u00f3ximas semanas la empresa lanzar\u00e1 la campa\u00f1a de renovaci\u00f3n de MyFlex, el sistema de retribuci\u00f3n flexible que disfrutamos en Towa. Te explicamos en qu\u00e9 consiste y los productos que puedes contratar.<\/p>\n\n\n\n

Recordamos que la retribuci\u00f3n flexible se implement\u00f3 en Towa a propuesta de CCOO, puedes ver aqu\u00ed la nota <\/a>donde lo explic\u00e1bamos: Propuesta retribuci\u00f3n flexible<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo funciona? <\/h2>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Definici\u00f3n de opciones:<\/strong> La empresa crea un plan con productos y servicios que se pueden pagar con una parte del salario bruto anual.<\/p>\n\n\n\n

Elecci\u00f3n del empleado\/a:<\/strong> La persona trabajadora escoge voluntariamente los servicios que desea y decide qu\u00e9 porcentaje de su salario bruto dedicar a cada uno, sin superar el 30% del total.<\/p>\n\n\n\n

Descuento del salario bruto:<\/strong> El coste de los beneficios elegidos se descuenta del salario bruto del empleado en lugar del neto.<\/p>\n\n\n\n

Ventaja fiscal:<\/strong> Al utilizar una parte del salario bruto para estos fines, se reduce la base imponible del IRPF, lo que se traduce en un ahorro en impuestos y un aumento del poder adquisitivo.<\/p>\n\n\n\n

\"La<\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Detalle productos MyFlex<\/h2>\n\n\n\n

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Seguro m\u00e9dico Adeslas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Pago en n\u00f3mina del seguro m\u00e9dico ADESLAS. Las ventajas fiscales del pago de este producto a trav\u00e9s de la n\u00f3mina son estas:<\/p>\n\n\n\n

\u25ba Exento hasta 500 \u20ac por asegurado\/a y por a\u00f1o para la persona trabajadora, c\u00f3nyuge e hijos\/as. En el caso de existir un grado de diversidad funcional reconocida como m\u00ednimo de un 33%, la exenci\u00f3n pasa a ser de hasta 1500 \u20ac por persona asegurada y a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

\u25ba Ejemplo de persona con un salario bruto anual de 40.000 \u20ac, con 3 personas aseguradas en la unidad familiar. El ahorro ser\u00eda de 489 \u20ac anuales.<\/p>\n\n\n\n

Cheque guarder\u00eda<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Introducci\u00f3n en n\u00f3mina del pago de la guarder\u00eda. Las ventajas fiscales del pago de este producto a trav\u00e9s de la n\u00f3mina son estas:<\/p>\n\n\n\n

\u25ba Exento el 100 % del importe del producto. <\/p>\n\n\n\n

\u25ba Ejemplo de persona con un salario bruto anual de 40.000 \u20ac. 1 hijo menor de 3 a\u00f1os en guarder\u00eda. Importe guarder\u00eda de 280\u20ac\/mes. El ahorro ser\u00eda de 1.021 \u20ac anuales.<\/p>\n\n\n\n

Cheque restaurant<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Introducci\u00f3n en n\u00f3mina del pago del comedor, cantina y restaurantes adheridos. Las ventajas fiscales del pago de este producto a trav\u00e9s de la n\u00f3mina son estas:<\/p>\n\n\n\n

\u25ba Exento el 100 % del importe del producto, con un l\u00edmite de 11 \u20ac diarios.<\/p>\n\n\n\n

\u25ba Ejemplo de persona con un salario bruto anual de 40.000 \u20ac, 220 d\u00edas x 11 \u20ac diarios de men\u00fa. El ahorro ser\u00eda de 744 \u20ac anuales.<\/p>\n\n\n\n

Transporte p\u00fablico<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Introducci\u00f3n en n\u00f3mina del pago del transporte p\u00fablico. Las ventajas fiscales del pago de este producto a trav\u00e9s de la n\u00f3mina son estas:<\/p>\n\n\n\n

\u25ba Exento hasta un total de 1.500\u20ac al a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

\u25ba Ejemplo de persona con un salario bruto anual de 40.000 \u20ac, 990 \u20ac gasto transporte p\u00fablico. El ahorro ser\u00eda de 310 \u20ac anuales.<\/p>\n\n\n\n

Formaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Introducci\u00f3n en n\u00f3mina del gasto relacionado con formaci\u00f3n. Las ventajas fiscales del pago de este producto a trav\u00e9s de la n\u00f3mina son estas:<\/p>\n\n\n\n

\u25ba Exento el 100 % del importe del producto. <\/p>\n\n\n\n

\u25ba Ejemplo de persona con un salario bruto anual de 40.000 \u20ac. 3.730 \u20ac gasto en formaci\u00f3n. El ahorro ser\u00eda de 1.132 \u20ac anuales.<\/p>\n\n\n\n

Resumen ahorro<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

El l\u00edmite que podemos destinar a la retribuci\u00f3n flexible es del 30% del salario bruto. Siguiendo con los ejemplos anteriores, el ahorro total ser\u00eda el siguiente:<\/p>\n\n\n\n

\u25ba Salario bruto anual de 40.000 \u20ac<\/p>\n\n\n\n

\u25ba Cantidad l\u00edmite retribuci\u00f3n flexible (30% salario) de 12.000 \u20ac<\/p>\n\n\n\n

\ufeff<\/td>Gasto anual<\/strong><\/td>Ahorro anual<\/strong><\/td><\/tr>
Seguro m\u00e9dico<\/strong><\/td>1.500 \u20ac<\/strong><\/td>469 \u20ac<\/strong><\/td><\/tr>
Guarder\u00eda<\/strong><\/td>3.360 \u20ac<\/strong><\/td>1.021 \u20ac<\/strong><\/td><\/tr>
Restaurante<\/strong><\/td>2.420 \u20ac<\/strong><\/td>744 \u20ac<\/strong><\/td><\/tr>
Transporte<\/strong><\/td>990 \u20ac<\/strong><\/td>310 \u20ac<\/strong><\/td><\/tr>
Formaci\u00f3n<\/strong><\/td>3.730 \u20ac<\/strong><\/td>1.132 \u20ac<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Con estos ejemplos, el ahorro anual por pagar estos productos o servicios dentro de la n\u00f3mina en retribuci\u00f3n flexible ser\u00eda de hasta 3.676 \u20ac por a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

Cualquier duda contacta con tu delegada\/do de CCOO.<\/p>\n\n\n\n

La uni\u00f3n hace la fuerza,<\/p>\n\n\n\n

Afiliate a CCOO<\/a><\/strong> <\u2013 pincha aqui <\/p>\n\n\n\n

\"Image\"<\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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