De esta forma lo que ahora correspond\u00eda era clarificar cu\u00e1ndo y c\u00f3mo se iba a proceder a la actualizaci\u00f3n de las variables de f\u00e1brica seg\u00fan los incrementos del CGIQ. Hoy la empresa nos ha comunicado que se proceder\u00e1 de la siguiente forma:<\/p>\n\n\n\n Por tanto, el importe de las variables a partir de esta n\u00f3mina de septiembre ser\u00e1n los siguientes:<\/p>\n\n\n\n Respecto al solape, la empresa est\u00e1 revisando si hab\u00eda sido incrementado con anterioridad, quedamos pendiente de esta informaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Estos incrementos adem\u00e1s deber\u00e1n realizarse de manera retroactiva:<\/p>\n\n\n\n El abono correspondiente a la retroactividad tambi\u00e9n se realizar\u00e1 en la n\u00f3mina de septiembre.<\/p>\n\n\n\n En el \u00faltimo a\u00f1o hemos tenido ya algunas experiencias positivas con este tipo de jubilaciones y actualmente estamos gestionando otros casos que a\u00fan est\u00e1n en proceso de <\/p>\n\n\n\n resoluci\u00f3n. En los \u00faltimos tiempos hemos detectado un aumento de consultas sobre esta modalidad, por lo que queremos explicar brevemente en qu\u00e9 consiste.<\/p>\n\n\n\n De forma general, la jubilaci\u00f3n parcial permite que una persona trabajadora empiece a cobrar una parte de su pensi\u00f3n de la Seguridad Social mientras contin\u00faa trabajando a tiempo parcial en la empresa. Al mismo tiempo, la empresa contrata a otra persona que cubre la parte de la jornada que deja de realizar el trabajador o trabajadora jubilada parcialmente.<\/p>\n\n\n\n Como ya os hemos comentado en otras ocasiones, CCOO ha propuesto a Towa en repetidas veces regular internamente este tipo de jubilaciones, con el objetivo de mejorar lo establecido en la legislaci\u00f3n actual.<\/p>\n\n\n\n Uno de los principales problemas de esta modalidad es que, para poder acceder a ella, no basta con la voluntad de la persona trabajadora: la empresa tambi\u00e9n debe dar su conformidad. Precisamente por ello, uno de los objetivos de CCOO es lograr un acuerdo interno que garantice que las personas trabajadoras que deseen acogerse a la jubilaci\u00f3n parcial puedan hacerlo de manera autom\u00e1tica, sin necesidad de negociaci\u00f3n con la empresa.<\/p>\n\n\n\n Hasta ahora, la respuesta de Towa ha sido que todav\u00eda no se encuentra en condiciones de abordar este asunto, aunque no descarta poder hacerlo m\u00e1s adelante.<\/p>\n\n\n\n Recordamos que antes de vacaciones, tras varias reuniones entre el equipo de People & Culture (P&C) y la secci\u00f3n sindical interempresas de CCOO, resolvimos uno de los problemas que ven\u00edamos detectando en Towa: las personas incorporadas a la empresa a partir de 2024, aunque s\u00ed percib\u00edan en n\u00f3mina el concepto no consolidable conocido como \u00abcompensaci\u00f3n acuerdo\u00bb, no estaban siendo incluidas en los incrementos salariales adicionales previstos para los a\u00f1os 2027, 2028 y 2029.<\/p>\n\n\n\n Por este motivo, antes de vacaciones, m\u00e1s de 150 personas en Towa recibieron una comunicaci\u00f3n oficial de la empresa inform\u00e1ndoles de la cantidad econ\u00f3mica que se consolidar\u00e1 en sus salarios en los a\u00f1os 2027, 2028 y 2029.<\/p>\n\n\n\n Esta medida tambi\u00e9n se aplicar\u00e1 a todas las personas que se incorporen a Towa a partir de ahora. Desde CCOO volvemos a expresar nuestra satisfacci\u00f3n y orgullo por haber conseguido resolver internamente una cuesti\u00f3n de tanta relevancia para la plantilla. <\/p>\n\n\n Cualquier duda que tengas sobre estas u otras cuestiones no dudes en contactar con cualquier delegada\/o de CCOO.<\/p>\n\n\n\n La uni\u00f3n hace la fuerza,<\/p>\n\n\n\nIncremento <\/strong><\/td> %<\/strong><\/td><\/tr> Incremento Art. 38 a\u00f1o 2023<\/td> 10,3%<\/td><\/tr> Incremento Art. 33 a\u00f1o 2024<\/td> 3%<\/td><\/tr> Incremento Art. 33 a\u00f1o 2025<\/td> 3%<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n Variable<\/strong><\/td> Nuevo importe<\/strong><\/td><\/tr> Nocturnidad<\/td> 35,11 \u20ac<\/td><\/tr> Turnicidad<\/td> 5,85 \u20ac<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n Incremento <\/strong><\/td> %<\/strong><\/td> Retroactividad<\/strong><\/td><\/tr> Incremento Art. 38 a\u00f1o 2023<\/td> 10,3%<\/td> Desde enero 2024<\/td><\/tr> Incremento Art. 33 a\u00f1o 2024<\/td> 3%<\/td> Desde enero 2024<\/td><\/tr> Incremento Art. 33 a\u00f1o 2025<\/td> 3%<\/td> Desde enero 2025<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n JUBILACI\u00d3N POR CONTRATO DE RELEVO<\/h2>\n\n\n\n
INCREMENTOS SALARIALES NUEVAS INCORPORACIONES<\/h2>\n\n\n\n
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