Hace unos meses os informamos de que la demanda interpuesta por el Comit\u00e9 de TPE fue desestimada en todas las reclamaciones relacionadas con el incremento del 12,3%. Estas reclamaciones eran:<\/p>\n\n\n\n
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El derecho de los trabajadores a que el porcentaje de revisi\u00f3n salarial fuera del 12,3% sobre todos los conceptos salariales del convenio colectivo.<\/li>\n\n\n\n
Que el importe anual pactado se ajustara proporcionalmente con el c\u00e1lculo del 12,3% sobre el 13%, y no del 10,3% sobre el 13%.<\/li>\n\n\n\n
Que en los conceptos variables (pluses funcionales no suprimidos por el \u201cAcuerdo Colectivo de Modificaci\u00f3n de los Acuerdos Laborales Vigentes en el centro de trabajo de Martorelles\u201d) el incremento aplicado fuera del 12,3% y no del 10,3% establecido en la sentencia de instancia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
A pesar de este rev\u00e9s a las aspiraciones planteadas en la demanda, el Juzgado de lo Social n\u00ba3 de Granollers s\u00ed estim\u00f3 que los conceptos variables deb\u00edan actualizarse conforme a los incrementos del Convenio General de la Industria Qu\u00edmica, sin duda una buena noticia que demuestra lo que siempre hemos defendido, que los pluses y variables eran a todos los efectos actualizables seg\u00fan convenio.<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Posteriormente, la sentencia fue recurrida por el Comit\u00e9, y la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya confirm\u00f3 \u00edntegramente la resoluci\u00f3n anterior: rechaz\u00f3 todas las reclamaciones en torno al incremento del 12,3% y reiter\u00f3 que los conceptos variables deben actualizarse.<\/p>\n\n\n\n
Nos gustar\u00eda ahora hacer algunas consideraciones respecto al comunicado de UGT:<\/p>\n\n\n\n
Como explicamos en su momento, desde CCOO no compart\u00edamos los t\u00e9rminos en los que se plante\u00f3 la demanda. Todo lo relativo al 12,3% carec\u00eda de sentido y as\u00ed lo transmitimos al resto del Comit\u00e9. Sin embargo, su escasa simpat\u00eda hacia nuestra secci\u00f3n sindical les impidi\u00f3 plantearse siquiera la posibilidad de que nuestros argumentos fueran correctos. Lamentablemente, el tiempo y las resoluciones judiciales han confirmado que ten\u00edamos raz\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Aun as\u00ed, y como no pod\u00eda ser de otra manera, aceptamos la decisi\u00f3n mayoritaria del Comit\u00e9. Por ello, no nos opusimos a la presentaci\u00f3n de la demanda y, por supuesto, nunca nos desvinculamos de ella. Tal como recoge tanto la sentencia como el fallo del recurso, la demanda fue presentada por el Comit\u00e9 de Towa, del cual CCOO forma parte \u2014aunque a algunas personas les pese\u2014, siendo adem\u00e1s la fuerza sindical m\u00e1s votada.<\/p>\n\n\n\n
M\u00e1s all\u00e1 de lo que parece una disputa m\u00e1s propia del patio del colegio que de representantes legales de las personas trabajadoras, hay dos cuestiones que nos preocupan especialmente:<\/p>\n\n\n\n
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Que en un comunicado de este tipo se incluyan afirmaciones inexactas de gran importancia, como indicar que los incrementos de los conceptos variables en 2024 y 2025 ser\u00e1n del 5%, cuando el texto del convenio establece claramente que ser\u00e1n del 3% (solo en caso de estar en valores m\u00ednimos del convenio se aplicar\u00eda incremento del 5%…). Esta interpretaci\u00f3n ha sido, adem\u00e1s, ratificada por la Comisi\u00f3n Paritaria del convenio en su \u00faltima reuni\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n\n
M\u00e1s grave a\u00fan, tanto la sentencia como el fallo del recurso consideran como perdido el incremento del 2% correspondiente al a\u00f1o 2023.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
Como suele decirse, lo que mal empieza, mal acaba<\/em>, y este fallo judicial es el ejemplo m\u00e1s claro de ello. Tendremos tiempo de analizar qu\u00e9 impacto tendr\u00e1n estas sentencias en nuestro objetivo de recuperar la totalidad del incremento perdido a ra\u00edz del acuerdo de descuelgue.<\/p>\n\n\n\n
Cualquier duda o consulta puedes contactar con cualquier delegada\/o de CCOO.<\/p>\n\n\n\n
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