{"id":7228,"date":"2025-03-10T15:54:13","date_gmt":"2025-03-10T14:54:13","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/?p=7228"},"modified":"2025-03-10T16:43:42","modified_gmt":"2025-03-10T15:43:42","slug":"reunion-trimestral-tpe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/reunion-trimestral-tpe\/","title":{"rendered":"Reuni\u00f3n trimestral TPE"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Resumen de la reuni\u00f3n trimestral entre el Comit\u00e9 de TPE y P&amp;C<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Hoy se ha celebrado la reuni\u00f3n trimestral entre el Comit\u00e9 de TPE y P&amp;C, con la participaci\u00f3n de los Chief Officers de Operaciones y de I+D. Durante la sesi\u00f3n, se present\u00f3 informaci\u00f3n sobre la evoluci\u00f3n de los vol\u00famenes de producci\u00f3n de la planta y la situaci\u00f3n de las nitrosaminas. A continuaci\u00f3n, resumimos los principales temas tratados:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Nuevos proyectos<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El \u00e1rea de I+D contin\u00faa trabajando en el desarrollo de proyectos enfocados en la creaci\u00f3n de medicamentos de alto valor a\u00f1adido. El objetivo es generar mayores ingresos con menores vol\u00famenes de producci\u00f3n, adem\u00e1s de avanzar en los proyectos ya en curso.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Nitrosaminas<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La empresa sigue avanzando en el <em>Remediation Plan<\/em> para garantizar que nuestros productos cumplan con los l\u00edmites establecidos por las autoridades sanitarias dentro del plazo fijado. Las fechas l\u00edmite son diciembre de 2024 (ya estamos fuera de plazo) para Estados Unidos y diciembre de 2025 para Europa.<\/p>\n\n\n\n<p>Se nos inform\u00f3 de que se est\u00e1 desarrollando una nueva formulaci\u00f3n, que podr\u00eda estar lista a mediados de verano. En caso de \u00e9xito, esto permitir\u00eda reanudar las ventas en el mercado estadounidense.<\/p>\n\n\n\n<p>En cuanto al mercado europeo, a\u00fan quedan varios meses para encontrar una soluci\u00f3n que garantice la continuidad de las ventas, aunque, a d\u00eda de hoy, esta no est\u00e1 asegurada. Puedes encontrar m\u00e1s detalles sobre este tema en el video del \u00faltimo <em>Ikigai<\/em> publicado en Towanet.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde CCOO hemos expresado nuestra preocupaci\u00f3n por esta situaci\u00f3n. Somos conscientes del gran esfuerzo realizado por toda la plantilla y de la inversi\u00f3n econ\u00f3mica destinada a solucionar el problema. Sin embargo, consideramos necesario se\u00f1alar que esta situaci\u00f3n se conoce desde hace a\u00f1os y a\u00fan no se ha resuelto.<\/p>\n\n\n\n<p>Entre los factores que motivaron las medidas laborales de febrero de 2023 (precios regulados, incremento de costes energ\u00e9ticos, problemas en la cadena de suministros, encarecimiento de materias primas, etc.), ya se mencionaba el riesgo asociado a las nitrosaminas. Precisamente, este era el \u00fanico elemento cuya resoluci\u00f3n depend\u00eda exclusivamente de la empresa y, parad\u00f3jicamente, es el que ahora supone un riesgo para el negocio.<\/p>\n\n\n\n<p>Por todo esto, desde CCOO reclamamos a Towa una garant\u00eda para el mantenimiento del empleo en el caso de llegar al peor de los escenarios\u2026 (entendemos que esto no deber\u00eda ser un problema a tenor del optimismo mostrado por el CEO en el \u00faltimo Ikigai\u2026)<\/p>\n\n\n\n<p>Por parte de la empresa, se nos ha recordado que la entrada de nuevos productos en la planta contribuir\u00e1 a mantener los vol\u00famenes de producci\u00f3n en caso de p\u00e9rdida de mercados. Adem\u00e1s, han destacado que, en situaciones adversas anteriores, Towa ha hecho todo lo posible por preservar el empleo, como en el caso de la externalizaci\u00f3n de log\u00edstica, donde se logr\u00f3 reubicar a todas las personas afectadas en otras \u00e1reas.<\/p>\n\n\n\n<p>En cualquier caso, la situaci\u00f3n sigue evolucionando y se nos informar\u00e1 de cualquier novedad.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Vol\u00famenes de producci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El a\u00f1o 2024 ha marcado una ruptura en la tendencia de crecimiento anual de la producci\u00f3n en la planta, principalmente debido a los problemas con la Duloxetina en EE.UU. La buena noticia es que para 2025 se espera un incremento en los vol\u00famenes hasta alcanzar los 150 millones de unidades.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Absentismo<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El absentismo en 2024 ha sido ligeramente inferior al de 2023, manteni\u00e9ndose en niveles similares a los registrados desde 2021:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>2021<\/strong> \u2013 8,2 %<\/li>\n\n\n\n<li><strong>2022<\/strong> \u2013 7,8 %<\/li>\n\n\n\n<li><strong>2023<\/strong> \u2013 8,9 %<\/li>\n\n\n\n<li><strong>2024<\/strong> \u2013 8,1 %<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Desde CCOO hemos manifestado nuestra sorpresa ante la menci\u00f3n del CEO en el \u00faltimo Ikigai sobre el absentismo, ya que este se ha reducido en el \u00faltimo a\u00f1o. Tambi\u00e9n hemos insistido en la necesidad de analizar las causas estructurales que pueden fomentarlo, como la sobrecarga de trabajo, el mal clima laboral en algunas \u00e1reas o el impacto negativo de ciertas decisiones organizativas y su comunicaci\u00f3n a las personas afectadas\u2026<\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo, hemos se\u00f1alado que estos datos contradicen la tesis defendida por la empresa en 2023, cuando vincul\u00f3 el absentismo con la compensaci\u00f3n hasta el 100 % del salario en bajas m\u00e9dicas, lo que llev\u00f3 a su reducci\u00f3n en el acuerdo de modificaciones de condiciones laborales.<\/p>\n\n\n\n<p>A pesar de esta estabilidad, la empresa ha comentado que en el \u00faltimo trimestre ha habido un aumento del absentismo en los puestos de trabajo su preocupaci\u00f3n por el aumento del absentismo en los puestos de trabajo de mano de obra directa, donde se ha superado el 12 %.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde el resto de la RLPT se ha se\u00f1alado que se deber\u00eda tener en cuenta la ampliaci\u00f3n de los permisos de 2 a 5 d\u00edas y su posible impacto en los datos de absentismo, adem\u00e1s se ha solicitado el desglose de las causas del absentismo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Evoluci\u00f3n de la plantilla<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Actualmente, la plantilla de TPE asciende a <strong>677 personas<\/strong>, de las cuales:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>97 %<\/strong> tiene contrato indefinido<\/li>\n\n\n\n<li><strong>3 %<\/strong> tiene contrato temporal<\/li>\n\n\n\n<li><strong>62 %<\/strong> son hombres<\/li>\n\n\n\n<li><strong>38 %<\/strong> son mujeres<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cualquier duda o consulta puedes contactar con tu delegada\/o de CCOO.<\/p>\n\n\n\n<p>La uni\u00f3n hace la fuerza,<\/p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/afiliat\/?_sfm_aff_situation=94\">Afiliate a CCOO<\/a><\/strong>&nbsp;&lt;\u2013 pincha aqui&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"115\" src=\"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/76\/2023\/06\/image.png\" alt=\"Image\" class=\"wp-image-6307\" \/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Resumen de la reuni\u00f3n trimestral entre el Comit\u00e9 de TPE y P&amp;C Hoy se ha celebrado la reuni\u00f3n trimestral entre el Comit\u00e9 de TPE y P&amp;C, con la participaci\u00f3n de &#8230; <a title=\"Reuni\u00f3n trimestral TPE\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/reunion-trimestral-tpe\/\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre Reuni\u00f3n trimestral TPE\">Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":59,"featured_media":5377,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[46],"tags":[],"class_list":["post-7228","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-publicacion-web","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7228","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/users\/59"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7228"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7228\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7232,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7228\/revisions\/7232"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5377"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7228"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7228"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7228"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}