Situaci\u00f3n sector<\/strong><\/p>\n\n\n\n P&C ha explicado la situaci\u00f3n del sector de gen\u00e9ricos. Este mercado sigue en crecimiento, motivado principalmente por factores tales como el envejecimiento de la poblaci\u00f3n, el aumento de las enfermedades cr\u00f3nicas o la expiraci\u00f3n de patentes de algunos medicamentos.<\/p>\n\n\n\n Una vez m\u00e1s el principal riesgo y problema son los precios, no solo por aquellos mercados en los que se encuentra regulado, sino tambi\u00e9n por la deflaci\u00f3n de precios general, que implica un menor margen de rentabilidad de este sector.<\/p>\n\n\n\n Situaci\u00f3n TPE<\/strong><\/p>\n\n\n\n En TPE la estrategia de crecimiento pasa por varios elementos:<\/p>\n\n\n\n El objetivo final de esta estrategia es seguir creciendo en vol\u00famenes e introducir nuevos productos que den mayor rentabilidad, lo que se prev\u00e9 alcanzar a partir del a\u00f1o 2030.<\/p>\n\n\n\n Se\u00f1alar que las incertidumbres en el horizonte de TPE son las mimas que hasta el momento: Productos con poca evoluci\u00f3n en los \u00faltimos a\u00f1os, el escaso margen de beneficio del negocio de gen\u00e9ricos, una demanda fluctuante y la incertidumbre regulatoria sobre los niveles de algunas impurezas en presentes en nuestros productos.<\/p>\n\n\n\n La informaci\u00f3n relativa a vol\u00famenes de producci\u00f3n es la siguiente. Las cantidades presupuestadas para 2024 se han visto reducidas en un 10% aproximadamente. La previsi\u00f3n para 2025 es de un ligero incremento respecto a la producci\u00f3n de 2024.<\/p>\n\n\n\n Evoluci\u00f3n plantilla y absentismo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n La plantilla ha crecido en los \u00faltimos meses hasta alcanzar las 659 personas trabajadoras. No podemos desglosar los datos por g\u00e9nero o situaci\u00f3n contractual, dado que la empresa no nos ha facilitado este dato. Lo hemos solicitado.<\/p>\n\n\n\n El promedio de absentismo en TPE en los \u00faltimos 12 meses se sit\u00faa en un 9% aproximadamente. Relacionado con el absentismo P&C ha explicado el programa \u201cBewell\u201d orientado a concienciar y reducir el absentismo en TPE. En este punto la RLPT ha mantenido un debate con P&C, exponiendo que hay elementos que consideramos son causantes de parte del absentismo, que a nuestro entender no se est\u00e1n abordando con la intensidad necesaria, por ejemplo las cargas de trabajo o los problemas relacionados con riesgos psicosociales y musculoesquel\u00e9ticos.<\/p>\n\n\n\n Situaci\u00f3n econ\u00f3mica TPE<\/strong><\/p>\n\n\n\n No podemos daros informaci\u00f3n referente a la situaci\u00f3n econ\u00f3mica dado que la empresa no ha aportado estos datos. Lo hemos solicitado.<\/p>\n\n\n\n Calendario laboral 2025<\/strong><\/p>\n\n\n\n A\u00fan no disponemos de la propuesta definitiva de calendario. S\u00ed que podemos avanzar algunos aspectos relevantes.<\/p>\n\n\n\n La novedad principal este a\u00f1o es que dispondremos de dos calendarios en lugar de uno. Hasta ahora ten\u00edamos el calendario de planta y el conocido como \u201cde oficinas\u201d. Este a\u00f1o, la empresa plantea dividir en calendario \u201cde f\u00e1brica\u201d en dos:<\/p>\n\n\n\n Por lo que se ha comentado estos calendarios no diferir\u00e1n mucho entre ellos y pr\u00e1cticamente replican el modelo del calendario 2024, por lo que en todos los casos se garantizar\u00e1 las 3 semanas de vacaciones en agosto. La actividad laboral se iniciar\u00eda el d\u00eda 7 de enero y finalizar\u00e1 el 23 de diciembre.<\/p>\n\n\n\n Os informaremos cuando dispongamos de mayor detalle.<\/p>\n\n\n\n Seguro m\u00e9dico<\/strong><\/p>\n\n\n\n La empresa ha intentado renegociar el precio del seguro m\u00e9dico DKV, del cual se esperaba un fuerte incremento en 2025.<\/p>\n\n\n\n Ante la imposibilidad de conseguir un precio m\u00e1s reducido en DKV y en un contexto de dificultad para negociar, derivado del alto grado de siniestralidad del colectivo Towa, finalmente la empresa escogida ha sido Adeslas. En breve la P&C informar\u00e1 de los pasos a seguir para cambiar de seguro m\u00e9dico, que os adelantamos tendr\u00e1 un importe de 59\u20ac.<\/p>\n\n\n\n Cualquier duda o consulta puedes contactar con cualquier delegada\/o de CCOO.<\/p>\n\n\n\n La uni\u00f3n hace la fuerza,<\/p>\n\n\n\n Afiliate a CCOO<\/a><\/strong>\u00a0<\u2013 pincha aqui\u00a0<\/p>\n\n\n\n Hoy se ha celebrado reuni\u00f3n trimestral entre el Comit\u00e9 de TPE y P&C. En esta reuni\u00f3n se han tratado estos temas, Situaci\u00f3n sector P&C ha explicado la situaci\u00f3n del sector … Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[46],"tags":[],"class_list":["post-7214","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-publicacion-web","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7214","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7214"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7214\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7217,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7214\/revisions\/7217"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7214"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7214"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7214"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
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