DUDAS APLICACI\u00d3N ACUERDO<\/strong><\/h3>\n\n\n\nReferente al pago de las cuant\u00edas compensatorias por el diferimiento de la cl\u00e1usula de garant\u00eda salarial, trasladamos a P&C las siguientes cuestiones.<\/p>\n\n\n\n
Preguntamos c\u00f3mo proceder\u00e1 TOWA al pago de estas cuant\u00edas en los casos de suspensi\u00f3n de contrato (Permisos de maternidad\/paternidad, situaciones de baja con pago directo de la seguridad social, etc\u2026).<\/p>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n planteamos nuestra disconformidad a que TOWA est\u00e9 pagando esta cuant\u00eda proporcionalmente a la jornada de la persona trabajadora. Estamos ante un pago no consolidable, como compensaci\u00f3n a la p\u00e9rdida de poder adquisitivo que implica el acuerdo de inaplicaci\u00f3n del art. 38 de CGIQ, adem\u00e1s, el importe resultante no guarda ning\u00fan tipo de relaci\u00f3n con el salario de la persona trabajadora, siendo el mismo para las m\u00e1s de 750 personas de las 3 empresas de Towa en Espa\u00f1a, independientemente de su salario o grupo profesional.<\/p>\n\n\n\n
Esta reducci\u00f3n del importe acordado nos obliga a revisar la situaci\u00f3n desde una perspectiva de g\u00e9nero, entendiendo que con esta decisi\u00f3n Towa ahonda en el perjuicio econ\u00f3mico intr\u00ednseco a las reducciones de jornada, todo esto sin obviar que esta situaci\u00f3n podr\u00eda ser vista como un trato de discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo, derivadas de la maternidad y\/o la asunci\u00f3n de obligaciones familiares.<\/p>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n solicitamos a Towa que replantee la f\u00f3rmula, por la cual, las personas que abandonan la empresa sin indemnizaci\u00f3n, percibir\u00e1n el diferimiento de la cl\u00e1usula de garant\u00eda salarial en el mismo tiempo y cadencia que las personas que siguen en la compa\u00f1\u00eda. Creemos que la mejor forma de hacerlo ser\u00eda que Towa salde la deuda adquirida en el momento en que la persona abandone la compa\u00f1\u00eda, a trav\u00e9s del finiquito, elemento que adem\u00e1s de liquidar las vacaciones y pagas generadas pendientes de disfrutar\/pagar, tambi\u00e9n sirve para saldar cualquier deuda contra\u00edda previamente con la persona trabajadora.<\/p>\n\n\n\n
SEGUIMIENTO ACUERDO INAPLICACI\u00d3N CONVENIO<\/strong><\/h3>\n\n\n\nEn esta reuni\u00f3n tambi\u00e9n exigimos el inicio inmediato de las reuniones de seguimiento del acuerdo. Parece poco serio que un a\u00f1o despu\u00e9s de la firma del acuerdo no se hayan iniciado estas reuniones.<\/p>\n\n\n\n
El propio acuerdo, cumpliendo con lo previsto en el convenio general de la industria qu\u00edmica, incluye un procedimiento de seguimiento con dos objetivos, primero, velar por su correcta aplicaci\u00f3n y, segundo y m\u00e1s importante, controlar las causas que motivaron dichas medidas, para en caso de que estas desaparezcan o se vean modificadas, recuperar el poder adquisitivo perdido por las personas trabajadoras lo antes posible.<\/p>\n\n\n\n
Resulta obvio que, para poder ejercer este seguimiento, es preciso que la empresa aporte de manera regular la informaci\u00f3n necesaria. Lo contrario, adem\u00e1s de impedir el seguimiento del acuerdo, supondr\u00e1 un incumplimiento del acuerdo y un veto al derecho de informaci\u00f3n de la parte social. <\/p>\n\n\n\n
Tras escuchar a P&C en la reuni\u00f3n de ayer estamos convencidos que esta situaci\u00f3n se resolver\u00e1 y en breve iniciaremos el seguimiento del acuerdo, pero tambi\u00e9n advertimos que en caso contrario no titubearemos en trasladar la cuesti\u00f3n a las instancias que correspondan.<\/p>\n\n\n\n
RECUPERACI\u00d3N 2% (2023)<\/strong><\/h3>\n\n\n\nEl acuerdo de inaplicaci\u00f3n de convenio no recoge un m\u00e9todo de recuperaci\u00f3n del incremento del 2% del a\u00f1o 2023.<\/p>\n\n\n\n
Para CCOO esto solo quiere decir una cosa, que para su recuperaci\u00f3n se estar\u00e1 a lo previsto en la legislaci\u00f3n laboral. El estatuto de los trabajadores determina que la vigencia de un descuelgue, no podr\u00e1 prolongarse m\u00e1s all\u00e1 del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa. Por su parte, el convenio de la qu\u00edmica establece que los descuelgues de convenio deben incluir procedimientos para la revisi\u00f3n del acuerdo para el supuesto de que las causas que lo motivaron desaparecieran o se modificar\u00e1n.<\/p>\n\n\n\n
Por este motivo, CCOO ha reclamado a la empresa un compromiso formal, para que en el momento que concurran las circunstancias previstas legalmente, es decir, nueva edici\u00f3n de convenio o en su defecto recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica de la empresa, Towa recupere el 2% del a\u00f1o 2023 en las 3 empresas del grupo.<\/p>\n\n\n\n
M\u00e1s all\u00e1 de la interpretaci\u00f3n de la ley que cada una de las partes pueda hacer, el propio acuerdo de descuelgue, en su apartado de \u201cseguimiento del acuerdo\u201d menciona las dos materias inaplicadas del convenio, tanto la cl\u00e1usula de garant\u00eda salarial (art. 38), como del incremento del a\u00f1o 2023 (art. 33<\/u><\/strong>):<\/p>\n\n\n\n\u201cEn cumplimiento del art.35 del CGIQ, se acuerda crear una comisi\u00f3n de trabajo \u2026. para la revisi\u00f3n del acuerdo para el supuesto de que las causas que motivaron la aplicaci\u00f3n del art. 33<\/u><\/strong> y 38 desaparecieran o se modificaran.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\nA pesar de esto, la respuesta de P&C fue que no procede a la recuperaci\u00f3n de dicho incremento, dado que interpretan que el objetivo del propio acuerdo era la no recuperaci\u00f3n del 2%, de lo contrario hubiese quedado recogido en el propio acuerdo.<\/p>\n\n\n\n
Os informamos que ante esta situaci\u00f3n, CCOO ha interpuesto una solicitud de mediaci\u00f3n al TLC (Tribunal Laboral de Catalunya) para reclamar que cuando concurran las circunstancias previstas legalmente la empresa aplique el incremento del 2% a las 3 empresas del grupo Towa.<\/strong><\/p>\n\n\n\nLa mediaci\u00f3n en el TLC se celebrar\u00e1 el pr\u00f3ximo d\u00eda 7 de febrero.<\/p>\n\n\n\n
ACTUALIZACI\u00d3N VARIABLES<\/strong><\/h3>\n\n\n\nDesde CCOO hemos reclamado que las variables (turnicidad, nocturnidad, etc), los importes de las dietas y kms, as\u00ed como cualquier otro concepto aplicado en Towa que sea susceptible de incrementar seg\u00fan convenio (por ejemplo, ayuda para progenitores con hijos\/as con discapacidad reconocida) sean actualizadas al 10,3% en cumplimento de la revisi\u00f3n salarial de convenio firmada entre sindicatos y patronal el pasado d\u00eda 17 de enero.<\/p>\n\n\n\n
Desde CCOO entendemos que el acuerdo de inaplicaci\u00f3n de convenio solo afecta al salario, por tanto, el resto de los conceptos actualizables deben verse revalorizados al 10,3%.<\/p>\n\n\n\n
Por su parte, P&C se niega, defendiendo que el descuelgue de la cl\u00e1usula de garant\u00eda salarial tambi\u00e9n afecta a las variables.<\/p>\n\n\n\n
Os informamos que ante esta situaci\u00f3n, CCOO ha interpuesto una solicitud de mediaci\u00f3n al TLC (Tribunal Laboral de Catalunya) para reclamar la actualizaci\u00f3n de variables y dem\u00e1s conceptos susceptibles de serlo para las 3 empresas del grupo Towa.<\/strong><\/p>\n\n\n\nLa mediaci\u00f3n en el TLC se celebrar\u00e1 el pr\u00f3ximo d\u00eda 7 de febrero.<\/p>\n\n\n\n
SEGUNDA PARTE \u2013 TEMAS RECURRENTES<\/u><\/strong><\/h3>\n\n\n\nCONCILIACI\u00d3N<\/strong><\/h3>\n\n\n\nEn la \u00faltima reuni\u00f3n P&C nos confirm\u00f3 la ampliaci\u00f3n del horario flexible, si bien otras cuestiones quedaron aparcadas y las recuperamos en la reuni\u00f3n de ayer, siendo estas:<\/p>\n\n\n\n
\n- Solicitud de horario flexible para personas con horario desplazado.<\/li>\n\n\n\n
- Jornada Intensiva verano.<\/li>\n\n\n\n
- No obligatoriedad de los 45 minutos de la comida.<\/li>\n\n\n\n
- Posibilidad de utilizar el saldo horario fuera de las bandas flexibles.<\/li>\n\n\n\n
- Personal con port\u00e1til que puedan acabar su jornada en casa cuando deban ausentarse del trabajo.<\/li>\n\n\n\n
- Supresi\u00f3n obligatoriedad pasar por el turno de ma\u00f1ana en los intercambios de turnos del personal de f\u00e1brica.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Adem\u00e1s de estas cuestiones previamente planteadas, trasladamos otras nuevas propuestas:<\/p>\n\n\n\n
\n- Horario de 10 a 18 para personal del turno de tarde fijo en v\u00edsperas de festivos y de vacaciones.<\/li>\n\n\n\n
- Unificar horario en \u00fanico turno en las semanas al 50% de presencialidad del mes de agosto.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
De todas estas propuestas esperamos respuesta en la pr\u00f3xima reuni\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
TELETRABAJO<\/strong><\/h3>\n\n\n\nInsistimos en que las personas que en periodo de pandemia hicieron teletrabajo puedan tambi\u00e9n hacerlo ahora, especialmente en el \u00e1rea de calidad, zona especialmente reacia a este r\u00e9gimen de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Por otro lado, hemos traslado a P&C la petici\u00f3n de realizar teletrabajo de un grupo de personas. En la reuni\u00f3n defendimos su solictud, dado que nos parecen totalmente coherentes y razonables los argumentos expuestos en su petici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
De estas propuestas esperamos respuesta en la pr\u00f3xima reuni\u00f3n.<\/p>\n\n\n
La uni\u00f3n hace la fuerza,<\/p>\n
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En esta reuni\u00f3n tambi\u00e9n exigimos el inicio inmediato de las reuniones de seguimiento del acuerdo. Parece poco serio que un a\u00f1o despu\u00e9s de la firma del acuerdo no se hayan iniciado estas reuniones.<\/p>\n\n\n\n
El propio acuerdo, cumpliendo con lo previsto en el convenio general de la industria qu\u00edmica, incluye un procedimiento de seguimiento con dos objetivos, primero, velar por su correcta aplicaci\u00f3n y, segundo y m\u00e1s importante, controlar las causas que motivaron dichas medidas, para en caso de que estas desaparezcan o se vean modificadas, recuperar el poder adquisitivo perdido por las personas trabajadoras lo antes posible.<\/p>\n\n\n\n
Resulta obvio que, para poder ejercer este seguimiento, es preciso que la empresa aporte de manera regular la informaci\u00f3n necesaria. Lo contrario, adem\u00e1s de impedir el seguimiento del acuerdo, supondr\u00e1 un incumplimiento del acuerdo y un veto al derecho de informaci\u00f3n de la parte social. <\/p>\n\n\n\n
Tras escuchar a P&C en la reuni\u00f3n de ayer estamos convencidos que esta situaci\u00f3n se resolver\u00e1 y en breve iniciaremos el seguimiento del acuerdo, pero tambi\u00e9n advertimos que en caso contrario no titubearemos en trasladar la cuesti\u00f3n a las instancias que correspondan.<\/p>\n\n\n\n
RECUPERACI\u00d3N 2% (2023)<\/strong><\/h3>\n\n\n\nEl acuerdo de inaplicaci\u00f3n de convenio no recoge un m\u00e9todo de recuperaci\u00f3n del incremento del 2% del a\u00f1o 2023.<\/p>\n\n\n\n
Para CCOO esto solo quiere decir una cosa, que para su recuperaci\u00f3n se estar\u00e1 a lo previsto en la legislaci\u00f3n laboral. El estatuto de los trabajadores determina que la vigencia de un descuelgue, no podr\u00e1 prolongarse m\u00e1s all\u00e1 del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa. Por su parte, el convenio de la qu\u00edmica establece que los descuelgues de convenio deben incluir procedimientos para la revisi\u00f3n del acuerdo para el supuesto de que las causas que lo motivaron desaparecieran o se modificar\u00e1n.<\/p>\n\n\n\n
Por este motivo, CCOO ha reclamado a la empresa un compromiso formal, para que en el momento que concurran las circunstancias previstas legalmente, es decir, nueva edici\u00f3n de convenio o en su defecto recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica de la empresa, Towa recupere el 2% del a\u00f1o 2023 en las 3 empresas del grupo.<\/p>\n\n\n\n
M\u00e1s all\u00e1 de la interpretaci\u00f3n de la ley que cada una de las partes pueda hacer, el propio acuerdo de descuelgue, en su apartado de \u201cseguimiento del acuerdo\u201d menciona las dos materias inaplicadas del convenio, tanto la cl\u00e1usula de garant\u00eda salarial (art. 38), como del incremento del a\u00f1o 2023 (art. 33<\/u><\/strong>):<\/p>\n\n\n\n\u201cEn cumplimiento del art.35 del CGIQ, se acuerda crear una comisi\u00f3n de trabajo \u2026. para la revisi\u00f3n del acuerdo para el supuesto de que las causas que motivaron la aplicaci\u00f3n del art. 33<\/u><\/strong> y 38 desaparecieran o se modificaran.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\nA pesar de esto, la respuesta de P&C fue que no procede a la recuperaci\u00f3n de dicho incremento, dado que interpretan que el objetivo del propio acuerdo era la no recuperaci\u00f3n del 2%, de lo contrario hubiese quedado recogido en el propio acuerdo.<\/p>\n\n\n\n
Os informamos que ante esta situaci\u00f3n, CCOO ha interpuesto una solicitud de mediaci\u00f3n al TLC (Tribunal Laboral de Catalunya) para reclamar que cuando concurran las circunstancias previstas legalmente la empresa aplique el incremento del 2% a las 3 empresas del grupo Towa.<\/strong><\/p>\n\n\n\nLa mediaci\u00f3n en el TLC se celebrar\u00e1 el pr\u00f3ximo d\u00eda 7 de febrero.<\/p>\n\n\n\n
ACTUALIZACI\u00d3N VARIABLES<\/strong><\/h3>\n\n\n\nDesde CCOO hemos reclamado que las variables (turnicidad, nocturnidad, etc), los importes de las dietas y kms, as\u00ed como cualquier otro concepto aplicado en Towa que sea susceptible de incrementar seg\u00fan convenio (por ejemplo, ayuda para progenitores con hijos\/as con discapacidad reconocida) sean actualizadas al 10,3% en cumplimento de la revisi\u00f3n salarial de convenio firmada entre sindicatos y patronal el pasado d\u00eda 17 de enero.<\/p>\n\n\n\n
Desde CCOO entendemos que el acuerdo de inaplicaci\u00f3n de convenio solo afecta al salario, por tanto, el resto de los conceptos actualizables deben verse revalorizados al 10,3%.<\/p>\n\n\n\n
Por su parte, P&C se niega, defendiendo que el descuelgue de la cl\u00e1usula de garant\u00eda salarial tambi\u00e9n afecta a las variables.<\/p>\n\n\n\n
Os informamos que ante esta situaci\u00f3n, CCOO ha interpuesto una solicitud de mediaci\u00f3n al TLC (Tribunal Laboral de Catalunya) para reclamar la actualizaci\u00f3n de variables y dem\u00e1s conceptos susceptibles de serlo para las 3 empresas del grupo Towa.<\/strong><\/p>\n\n\n\nLa mediaci\u00f3n en el TLC se celebrar\u00e1 el pr\u00f3ximo d\u00eda 7 de febrero.<\/p>\n\n\n\n
SEGUNDA PARTE \u2013 TEMAS RECURRENTES<\/u><\/strong><\/h3>\n\n\n\nCONCILIACI\u00d3N<\/strong><\/h3>\n\n\n\nEn la \u00faltima reuni\u00f3n P&C nos confirm\u00f3 la ampliaci\u00f3n del horario flexible, si bien otras cuestiones quedaron aparcadas y las recuperamos en la reuni\u00f3n de ayer, siendo estas:<\/p>\n\n\n\n
\n- Solicitud de horario flexible para personas con horario desplazado.<\/li>\n\n\n\n
- Jornada Intensiva verano.<\/li>\n\n\n\n
- No obligatoriedad de los 45 minutos de la comida.<\/li>\n\n\n\n
- Posibilidad de utilizar el saldo horario fuera de las bandas flexibles.<\/li>\n\n\n\n
- Personal con port\u00e1til que puedan acabar su jornada en casa cuando deban ausentarse del trabajo.<\/li>\n\n\n\n
- Supresi\u00f3n obligatoriedad pasar por el turno de ma\u00f1ana en los intercambios de turnos del personal de f\u00e1brica.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Adem\u00e1s de estas cuestiones previamente planteadas, trasladamos otras nuevas propuestas:<\/p>\n\n\n\n
\n- Horario de 10 a 18 para personal del turno de tarde fijo en v\u00edsperas de festivos y de vacaciones.<\/li>\n\n\n\n
- Unificar horario en \u00fanico turno en las semanas al 50% de presencialidad del mes de agosto.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
De todas estas propuestas esperamos respuesta en la pr\u00f3xima reuni\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
TELETRABAJO<\/strong><\/h3>\n\n\n\nInsistimos en que las personas que en periodo de pandemia hicieron teletrabajo puedan tambi\u00e9n hacerlo ahora, especialmente en el \u00e1rea de calidad, zona especialmente reacia a este r\u00e9gimen de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Por otro lado, hemos traslado a P&C la petici\u00f3n de realizar teletrabajo de un grupo de personas. En la reuni\u00f3n defendimos su solictud, dado que nos parecen totalmente coherentes y razonables los argumentos expuestos en su petici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
De estas propuestas esperamos respuesta en la pr\u00f3xima reuni\u00f3n.<\/p>\n\n\n
La uni\u00f3n hace la fuerza,<\/p>\n
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\u201cEn cumplimiento del art.35 del CGIQ, se acuerda crear una comisi\u00f3n de trabajo \u2026. para la revisi\u00f3n del acuerdo para el supuesto de que las causas que motivaron la aplicaci\u00f3n del art. 33<\/u><\/strong> y 38 desaparecieran o se modificaran.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n A pesar de esto, la respuesta de P&C fue que no procede a la recuperaci\u00f3n de dicho incremento, dado que interpretan que el objetivo del propio acuerdo era la no recuperaci\u00f3n del 2%, de lo contrario hubiese quedado recogido en el propio acuerdo.<\/p>\n\n\n\n Os informamos que ante esta situaci\u00f3n, CCOO ha interpuesto una solicitud de mediaci\u00f3n al TLC (Tribunal Laboral de Catalunya) para reclamar que cuando concurran las circunstancias previstas legalmente la empresa aplique el incremento del 2% a las 3 empresas del grupo Towa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n La mediaci\u00f3n en el TLC se celebrar\u00e1 el pr\u00f3ximo d\u00eda 7 de febrero.<\/p>\n\n\n\n Desde CCOO hemos reclamado que las variables (turnicidad, nocturnidad, etc), los importes de las dietas y kms, as\u00ed como cualquier otro concepto aplicado en Towa que sea susceptible de incrementar seg\u00fan convenio (por ejemplo, ayuda para progenitores con hijos\/as con discapacidad reconocida) sean actualizadas al 10,3% en cumplimento de la revisi\u00f3n salarial de convenio firmada entre sindicatos y patronal el pasado d\u00eda 17 de enero.<\/p>\n\n\n\n Desde CCOO entendemos que el acuerdo de inaplicaci\u00f3n de convenio solo afecta al salario, por tanto, el resto de los conceptos actualizables deben verse revalorizados al 10,3%.<\/p>\n\n\n\n Por su parte, P&C se niega, defendiendo que el descuelgue de la cl\u00e1usula de garant\u00eda salarial tambi\u00e9n afecta a las variables.<\/p>\n\n\n\n Os informamos que ante esta situaci\u00f3n, CCOO ha interpuesto una solicitud de mediaci\u00f3n al TLC (Tribunal Laboral de Catalunya) para reclamar la actualizaci\u00f3n de variables y dem\u00e1s conceptos susceptibles de serlo para las 3 empresas del grupo Towa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n La mediaci\u00f3n en el TLC se celebrar\u00e1 el pr\u00f3ximo d\u00eda 7 de febrero.<\/p>\n\n\n\n En la \u00faltima reuni\u00f3n P&C nos confirm\u00f3 la ampliaci\u00f3n del horario flexible, si bien otras cuestiones quedaron aparcadas y las recuperamos en la reuni\u00f3n de ayer, siendo estas:<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s de estas cuestiones previamente planteadas, trasladamos otras nuevas propuestas:<\/p>\n\n\n\n De todas estas propuestas esperamos respuesta en la pr\u00f3xima reuni\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Insistimos en que las personas que en periodo de pandemia hicieron teletrabajo puedan tambi\u00e9n hacerlo ahora, especialmente en el \u00e1rea de calidad, zona especialmente reacia a este r\u00e9gimen de trabajo.<\/p>\n\n\n\n Por otro lado, hemos traslado a P&C la petici\u00f3n de realizar teletrabajo de un grupo de personas. En la reuni\u00f3n defendimos su solictud, dado que nos parecen totalmente coherentes y razonables los argumentos expuestos en su petici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n De estas propuestas esperamos respuesta en la pr\u00f3xima reuni\u00f3n.<\/p>\n\n\n La uni\u00f3n hace la fuerza,<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\nACTUALIZACI\u00d3N VARIABLES<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
SEGUNDA PARTE \u2013 TEMAS RECURRENTES<\/u><\/strong><\/h3>\n\n\n\n
CONCILIACI\u00d3N<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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TELETRABAJO<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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