{"id":6962,"date":"2024-01-05T08:35:32","date_gmt":"2024-01-05T07:35:32","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/?p=6962"},"modified":"2024-01-05T10:41:06","modified_gmt":"2024-01-05T09:41:06","slug":"notainformativa050124","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/notainformativa050124\/","title":{"rendered":"Nota Informativa"},"content":{"rendered":"\n

Este a\u00f1o 2024 comenzarnos a cobrar los importes acordados en el acuerdo de descuelgue de convenio. Por este motivo CCOO ha solicitado formalmente a P&C:<\/p>\n\n\n\n

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  1. Que Towa, informe a la plantilla cu\u00e1l ser\u00e1 el importe de las cuant\u00edas compensatorias.<\/li>\n\n\n\n
  2. Que Towa informe a la plantilla cu\u00e1l ser\u00e1 el concepto en el que aparecer\u00e1n en n\u00f3mina.<\/li>\n\n\n\n
  3. Que Towa agilice la gesti\u00f3n para que ya en la n\u00f3mina de enero se cobre el primer prorrateo.<\/li>\n\n\n\n
  4. Que Towa realice el c\u00e1lculo de la cl\u00e1usula de garant\u00eda salarial y comunique el resultado a todas las personas trabajadoras lo antes posible.<\/li>\n\n\n\n
  5. Propuesta de CCOO para las 3 empresas de Towa – Que aun trat\u00e1ndose de un porcentaje inferior al 13% contemplado en el acuerdo, Towa respete las cuant\u00edas originales de 2000 \u20ac y 3000 \u20ac.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Todas estas cuestiones tienen relaci\u00f3n con la cl\u00e1usula de garant\u00eda salarial y los importes compensatorios del acuerdo. A continuaci\u00f3n, lo explicamos con mayor detalle.<\/p>\n\n\n\n

    Cl\u00e1usula de garant\u00eda salarial 2027-2029<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

    El pasado mes de febrero se firm\u00f3 el acuerdo de inaplicaci\u00f3n parcial del convenio de qu\u00edmicas que afectaba a la cl\u00e1usula de garant\u00eda salarial.<\/p>\n\n\n\n

    Esta cl\u00e1usula, que deb\u00eda hacerse efectiva durante este mes de enero, compara la suma de los incrementos salariales de los 3 a\u00f1os de vigencia del convenio, con la suma de los IPC\u2019s del mismo periodo, para despu\u00e9s incrementar los salarios en base a esta diferencia. El acuerdo difiere la aplicaci\u00f3n de la clausula a los a\u00f1os 2027, 2028 y 2029.<\/p>\n\n\n\n

    A falta de la oficialidad del dato, que ser\u00e1 a mediados de enero, el c\u00e1lculo de la diferencia entre la suma de los IPC’s y la suma de los incrementos de convenio es del 10,3 %. La cantidad resultante de aplicar este porcentaje al salario bruto anual se diferir\u00e1 a los a\u00f1os 2027, 2028 y 2029, en los que dicha cantidad se consolidar\u00e1 en nuestro salario, a raz\u00f3n de un 1\/3 por a\u00f1o.<\/p>\n\n\n

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    \"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

    Para conocer la cantidad que se diferir\u00e1 a cada persona trabajadora, se acord\u00f3 lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n

    \u201cUna vez finalizado el a\u00f1o 2023, se calcular\u00e1 el porcentaje de revisi\u00f3n salarial que hubiera correspondido aplicar seg\u00fan estipula el art. 38 del CGIQ y se cuantificar\u00e1 el importe individual de la revisi\u00f3n salarial que, en su caso, hubiera sido de aplicaci\u00f3n a cada persona trabajadora afectada\u2026. TOWA realizar\u00e1 el c\u00e1lculo de esta cuant\u00eda individual durante el primer cuatrimestre del a\u00f1o 2024 y comunicar\u00e1 los resultados de dicho c\u00e1lculo al comit\u00e9 de empresa y a las personas individuales<\/strong>\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

    Pagos de cuant\u00edas compensatorias 2024-2029<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Con el objetivo de reducir la perdida de poder adquisitivo que este diferimiento supone, se acordaron unas cuant\u00edas compensatorias a percibir en los a\u00f1os 2024-2029, ambos inclusive.<\/p>\n\n\n\n

    Resumimos las principales caracter\u00edsticas de estas cuant\u00edas:<\/p>\n\n\n\n