{"id":6876,"date":"2023-11-10T09:00:06","date_gmt":"2023-11-10T08:00:06","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/?p=6876"},"modified":"2023-11-10T17:22:40","modified_gmt":"2023-11-10T16:22:40","slug":"reunion-ccoo-pc-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/reunion-ccoo-pc-2\/","title":{"rendered":"Reuni\u00f3n CCOO &#8211; P&amp;C"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-justify\">El pasado lunes 6 de noviembre la secci\u00f3n sindical CCOO se reuni\u00f3 con P&amp;C.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Esta reuni\u00f3n se centr\u00f3 en dos cuestiones, dar respuesta a las propuestas de CCOO presentadas en la reuni\u00f3n anterior y, por otro lado, clarificar la forma en que se aplicar\u00e1n los nuevos permisos laborales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">A continuaci\u00f3n, explicamos brevemente estos temas, con la intenci\u00f3n de desarrollarlos en mayor profundidad en la asamblea del pr\u00f3ximo mi\u00e9rcoles 15 de noviembre.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"uppercase\">Ampliaci\u00f3n Horario Flexible<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">CCOO present\u00f3 una propuesta de mejora de conciliaci\u00f3n, que, entre otras cuestiones, planteaba la ampliaci\u00f3n del horario flexible.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">La empresa ha valorado positivamente la propuesta de CCOO, por lo que a partir de enero de 2024:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Se ampl\u00edan los d\u00edas en los que se podr\u00e1 salir antes por las tardes.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Se ampl\u00eda la franja flexible de entrada por las ma\u00f1anas.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Se ampl\u00eda el n\u00famero de horas m\u00e1ximo del saldo horario.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"uppercase\">Premio de vinculaci\u00f3n 20 a\u00f1os<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">CCOO propuso a la empresa un cambio de formato de este premio: que los 2.500 \u20ac del premio pasen a percibirse directamente en n\u00f3mina.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">En esta reuni\u00f3n la empresa respondi\u00f3 estar de acuerdo con la propuesta de CCOO, por lo que a partir de 2024:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Las personas que alcancen los 20 a\u00f1os de antig\u00fcedad percibir\u00e1n los 2.500 \u20ac del premio en n\u00f3mina.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"uppercase\">Teletrabajo en el <\/span><span class=\"uppercase\">\u00e1<\/span><span class=\"uppercase\">r<\/span><span class=\"uppercase\">e<\/span><span class=\"uppercase\">a<\/span><span class=\"uppercase\"> <\/span><span class=\"uppercase\">de calidad<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">En la anterior reuni\u00f3n CCOO plante\u00f3 dos cuestiones,<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\">\n<li>Mantener el teletrabajo a las personas que han pasado de Proyectos a Control de Calidad.<\/li>\n\n\n\n<li>Revisar la situaci\u00f3n de todos los puestos de trabajo existentes en Calidad en relaci\u00f3n con el teletrabajo.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Del primer punto, P&amp;C nos confirm\u00f3 que estas personas mantendr\u00e1n el teletrabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Del segundo punto, P&amp;C reconoci\u00f3 no estar en disposici\u00f3n de dar una respuesta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Por este motivo, CCOO entregar\u00e1 en breve a la empresa, un estudio de los puestos de trabajo de Calidad que, teniendo en cuenta lo que sucede en otras \u00e1reas, creemos que s\u00ed podr\u00edan hacer teletrabajo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><span class=\"uppercase\">Nuevos permisos<\/span><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">CCOO comparti\u00f3 con la empresa la interpretaci\u00f3n que desde el sindicato estamos haciendo de los aspectos que pueden resultar confusos de los nuevos permisos laborales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">La empresa coincidi\u00f3 con los criterios expuestos por CCOO, quedando resueltas cuestiones tales como la naturaleza de los d\u00edas, la fecha de inicio del permiso, si son o no retribuidos, etc\u2026<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Compartiremos una infograf\u00eda informando de estos aspectos lo antes posible.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><span class=\"uppercase\">Asamblea CCOO<\/span><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Os animamos a participar de las asambleas del pr\u00f3ximo d\u00eda 15 de noviembre, donde ser\u00e1n explicados estos temas con mayor detalle, as\u00ed como otros de especial importancia:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Negociaciones del calendario 2024.<\/li>\n\n\n\n<li>Negociaci\u00f3n de la pr\u00f3xima edici\u00f3n del convenio de qu\u00edmicas.<\/li>\n\n\n\n<li>Planning de futuro.<\/li>\n\n\n\n<li>Etc\u2026<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\"><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-medium\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"205\" height=\"300\" src=\"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/76\/2023\/11\/besos-abrazos-2-205x300.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-6898\" srcset=\"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/76\/2023\/11\/besos-abrazos-2-205x300.png 205w, https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/76\/2023\/11\/besos-abrazos-2-699x1024.png 699w, https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/76\/2023\/11\/besos-abrazos-2-768x1125.png 768w, 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