Es necesario seguir avanzando en conciliaci\u00f3n. CCOO reclam\u00f3 las siguientes mejoras a la empresa.<\/p>\n\n\n\n
Mejoras para personal con horario flexible:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Ampliar los d\u00edas con salida flexible, pasando a ser de lunes a viernes. <\/li>\n\n\n\n
- Ampliar el horario de entrada flexible.<\/li>\n\n\n\n
- Aumentar el tope de saldo horario, actualmente en 12 horas.<\/li>\n\n\n\n
- Incluir dentro del Horario Flexible el horario central desplazado.<\/li>\n\n\n\n
- Realizar jornada intensiva en los meses de verano de manera voluntaria.<\/li>\n\n\n\n
- Suprimir la obligatoriedad de hacer la pausa de 45 minutos para comer.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Mejoras para personal sin horario flexible:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Mejorar la actual pol\u00edtica de intercambio de turnos, eliminando la obligatoriedad de pasar por el turno de ma\u00f1ana en el intercambio de turnos entre compa\u00f1eras\/os de f\u00e1brica.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Con estas propuestas se persiguen tres objetivos:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Mejorar la conciliaci\u00f3n de las personas trabajadoras:<\/strong> Hay que evitar en el mayor grado posible que el trabajo distorsione la vida familiar, social y personal.<\/li>\n\n\n\n
- Mejorar la salud laboral:<\/strong> Las dificultades para conciliar son un ejemplo de riesgos psicosociales. Acciones positivas en conciliaci\u00f3n reducir\u00e1n esta problem\u00e1tica.<\/li>\n\n\n\n
- Normativa actual de registro de jornada.<\/strong> El an\u00e1lisis realizado por CCOO de los registros de jornada evidencia que el l\u00edmite del saldo horario (12 horas\/mes) es inferior a las prolongaciones de jornada de algunas personas.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n en relaci\u00f3n a conciliaci\u00f3n y teletrabajo, propusimos para las personas que no pueden hacer teletrabajo, pero que trabajan con port\u00e1til y que por circunstancias necesitan salir de la planta (medico, acompa\u00f1amiento familiar, otros\u2026) puedan teletrabajar esa jornada sin necesidad de volver a planta.<\/p>\n\n\n\n
SITUACI\u00d3N SALDO HORARIO<\/strong><\/p>\n\n\n\n
El pasado mes de junio P&C nos explic\u00f3 que hab\u00edan logrado resolver el error que bloqueaba el saldo horario ante cualquier incidencia en el fichaje. <\/p>\n\n\n\n
Han pasado los meses y el saldo horario sigue sin desbloquearse. Reclamamos soluci\u00f3n inmediata.<\/p>\n\n\n\n
PREMIOS DE VINCULACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Debido a los problemas acaecidos este a\u00f1o con el formato del premio, desde CCOO propusimos a P&C que a partir de ahora el premio se abone directamente en n\u00f3mina.<\/p>\n\n\n\n
DEPARTAMENTO EXPEDICIONES<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Valoramos positivamente que la pr\u00e1ctica totalidad de la plantilla de este departamento haya sido reubicada en otras \u00e1reas de la planta. <\/p>\n\n\n\n
No obstante, solicitamos un esfuerzo a la empresa para recolocar a todas las personas que a\u00fan quedan en expediciones.<\/p>\n\n\n\n
POL\u00cdTICA DESCONEXI\u00d3N DIGITAL <\/strong><\/p>\n\n\n\n
Reclamamos a P&C el desarrollo de la pol\u00edtica de desconexi\u00f3n digital en Towa. P&C responde que es posible que ya se haya hecho algo en este sentido.<\/p>\n\n\n\n
Solicitamos mayor concreci\u00f3n a P&C, indicando a la empresa lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- El Convenio de Qu\u00edmicas establece la obligatoriedad a las empresas de elaborar una pol\u00edtica de desconexi\u00f3n digital.<\/li>\n\n\n\n
- El Convenio de Qu\u00edmicas exige que la elaboraci\u00f3n de la pol\u00edtica de desconexi\u00f3n digital debe ser con audiencia previa a la RLPT.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, como ya os avanzamos<\/a><\/strong><\/span>, en la reuni\u00f3n anterior solicitamos mantener el teletrabajo a aquellas personas de proyectos que han vuelto al \u00e1rea de calidad, as\u00ed como, que los puestos de trabajo an\u00e1logos del \u00e1rea de calidad, tengan tambi\u00e9n posibilidad de realizar teletrabajo.<\/p>\n\n\n\n
De todos estos asuntos esperamos recibir respuesta a la mayor brevedad posible.<\/p>\n\n\n\n
Por \u00faltimo, recordamos que el resto de secciones sindicales decidieron no seguir con estas reuniones mensuales, entre otros motivos por que entend\u00edan que en ellas se trataban temas \u00abbanales\u00bb, tal como explicaron en su comunicado de fecha 15 de septiembre de 2023.<\/p>\n\n\n\n
Calendario TPE<\/h1>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\nComo os explicamos en el anterior comunicado las posturas entre Comit\u00e9 y empresa siguen alejadas en este asunto.<\/p>\n\n\n\n
Por este motivo, el pasado lunes 9 de octubre, el Comit\u00e9 de TPE tramit\u00f3 solicitud de mediaci\u00f3n al Tribunal Laboral de Catalunya.<\/p>\n\n\n\n
Recordamos que esta negociaci\u00f3n no afecta al calendario de Global Functions.<\/p>\n\n\n\n
Os mantendremos informadas\/os.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n
La uni\u00f3n hace la fuerza,<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Afiliate a CCOO<\/a><\/strong> <– pincha aqui \ud83d\ude42<\/p>\n
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