{"id":6725,"date":"2023-09-28T17:22:13","date_gmt":"2023-09-28T15:22:13","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/?p=6725"},"modified":"2023-09-28T19:01:00","modified_gmt":"2023-09-28T17:01:00","slug":"flexibilizacion-calendario-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/flexibilizacion-calendario-2\/","title":{"rendered":"Flexibilizaci\u00f3n calendario"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-justify\">Desde el anterior comunicado se han celebrado dos reuniones Comit\u00e9-P&amp;C para tratar este tema. Recordamos que esta negociaci\u00f3n no afecta al calendario de Global Functions.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\"><strong>La primera fue el pasado viernes d\u00eda 22 de septiembre y la resumimos a continuaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">La parte social mantuvo su propuesta (2 turnos de 3 semanas de vacaciones en agosto con opci\u00f3n de hacerlas en otro periodo) con la salvedad de estar dispuesta a negociar sobre los porcentajes de presencialidad (salvo los de las vacaciones de agosto). <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">La parte social plante\u00f3 tambi\u00e9n estas cuestiones: &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Clarificar si los porcentajes de presencialidad tienen en cuenta a las personas en situaci\u00f3n de absentismo.<\/li>\n\n\n\n<li>Ampliar el \u00e1mbito temporal de este formato de calendario m\u00e1s all\u00e1 de 2024.<\/li>\n\n\n\n<li>Revisar los periodos de preaviso propuestos por la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Por su parte la empresa mantuvo la propuesta formulada en la reuni\u00f3n anterior (2 turnos de 2 semanas de vacaciones en agosto y cerrar la planta la semana de Navidad), con la novedad de prolongar la semana de vacaciones de Navidad, incluyendo as\u00ed los d\u00edas 30 y 31 de diciembre. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Respecto a las cuestiones planteadas por la parte social responde lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El \u00e1mbito temporal de esta propuesta se limita a 2024.<\/li>\n\n\n\n<li>Los periodos de preaviso ya est\u00e1n definidos.<\/li>\n\n\n\n<li>Queda pendiente de respuesta si se contabilizan las personas en situaci\u00f3n de absentismo en los porcentajes de presencialidad,<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\"><strong>La segunda reuni\u00f3n ha sido hoy d\u00eda 28 de septiembre y  la resumimos a continuaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">La empresa mantiene su propuesta anterior, tanto en n\u00famero de d\u00edas de actividad de la planta, como en porcentajes de presencialidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">La empresa recoge la propuesta de la parte social de la \u00faltima reuni\u00f3n y se muestra dispuesta a abrir la voluntariedad de hacer vacaciones fuera del mes de agosto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">La empresa aclara que para contabilizar los porcentajes de presencialidad, solo se tendr\u00e1 en cuenta las personas en activo en dicho momento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Por la parte social se pregunta si puede haber alg\u00fan cambio en el modelo de los mantenimientos en la planta que permitan realizar tres semanas consecutivas de vacaciones en agosto, la empresa responde que no.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Por \u00faltimo, la empresa solicita a la parte social que  valore la propuesta presentada hoy y d\u00e9 respuesta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Finaliza la reuni\u00f3n con posiciones muy alejadas en lo que consideramos elementos claves de esta negociaci\u00f3n: la tercera semana de vacaciones de agosto y los porcentajes de presencialidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">La pr\u00f3xima semana se reunir\u00e1 el Comit\u00e9 y trasladar\u00e1 respuesta a la empresa. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Os mantendremos informadas\/os.<\/p>\n\n\n<p>La uni\u00f3n hace la fuerza,<\/p>\n<p><!-- \/wp:post-content --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong><a class=\"ek-link\" href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/afiliat\/?_sfm_aff_situation=94\">Afiliate a CCOO<\/a><\/strong> &lt;&#8211; pincha aqui \ud83d\ude42<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-6307\" style=\"width: 222px;height: 85px\" src=\"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/76\/2023\/06\/image.png\" alt=\"Image\" width=\"222\" height=\"85\" \/><\/p>\n<p><!-- wp:spacer {\"height\":\"37px\"} --><\/p>\n<div style=\"height:37px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<p><!-- \/wp:spacer --><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde el anterior comunicado se han celebrado dos reuniones Comit\u00e9-P&amp;C para tratar este tema. Recordamos que esta negociaci\u00f3n no afecta al calendario de Global Functions. La primera fue el pasado &#8230; <a title=\"Flexibilizaci\u00f3n calendario\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/flexibilizacion-calendario-2\/\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre Flexibilizaci\u00f3n calendario\">Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":59,"featured_media":5377,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,25,26,32],"tags":[],"class_list":["post-6725","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-notesinformatives","category-notesinformatives_ca","category-prueba","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6725","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/users\/59"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6725"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6725\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6771,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6725\/revisions\/6771"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5377"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6725"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6725"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6725"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}