{"id":6610,"date":"2023-09-19T16:10:00","date_gmt":"2023-09-19T14:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/?p=6610"},"modified":"2023-09-20T09:44:24","modified_gmt":"2023-09-20T07:44:24","slug":"flexibilizacion-calendario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/flexibilizacion-calendario\/","title":{"rendered":"Reuni\u00f3n CCOO &#8211; P&amp;C"},"content":{"rendered":"\n<p><\/p>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n<p>Tal como os explic\u00e1bamos recientemente, ante la renuncia del resto de secciones sindicales con presencia en TPE a continuar con las reuniones mensuales con la empresa, desde CCOO tomamos la determinaci\u00f3n de seguir adelante con estas reuniones.<\/p>\n<p>Ayer d\u00eda 18 de septiembre tuvo lugar la primera de estas reuniones, a continuaci\u00f3n, os resumimos algunos de los temas tratados.<\/p>\n<p><strong><u>RECLAMACI\u00d3N CONTRATOS FABRICA<\/u><\/strong><\/p>\n<p>A finales de julio desde CCOO present\u00e1bamos una reclamaci\u00f3n formal para que se convirtieran en indefinidos los contratos temporales que ten\u00edamos en aquel momento en Towa.<\/p>\n<p>A ra\u00edz de esta acci\u00f3n, en apenas 3 semanas 18 compa\u00f1eros y compa\u00f1eras de f\u00e1brica vieron su contrato convertido a indefinido.<\/p>\n<p>Aun valorando muy positivamente este hecho, no pod\u00edamos dar por cerrada la reclamaci\u00f3n por dos motivos:<\/p>\n<ol>\n<li>A\u00fan quedan contratos temporales en f\u00e1brica.<\/li>\n<li>El objetivo final de esta reclamaci\u00f3n es que Towa modifique su pol\u00edtica de contrataci\u00f3n en f\u00e1brica adecu\u00e1ndola a la \u00faltima reforma laboral.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Estos razonamientos han sido expuesto por parte de CCOO en la reuni\u00f3n, y tras un receso, P&amp;C nos ha comunicado que a partir de ahora proceder\u00e1n de la siguiente forma:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Todas las contrataciones que se realicen a partir de ahora en fabrica se har\u00e1n con modalidad de contrato indefinido,<\/strong> con excepci\u00f3n de aquellas destinadas a cubrir puestos de trabajo de personas en situaci\u00f3n de baja m\u00e9dica.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Aquellos contratos temporales con previsi\u00f3n de permanencia en la empresa, se ir\u00e1n convirtiendo en indefinidos paulatinamente.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estamos especialmente satisfechas del resultado de nuestra reclamaci\u00f3n, no solo hemos conseguido la conversi\u00f3n a indefinido de los contratos de compa\u00f1eras y compa\u00f1eros, sino que adem\u00e1s, y lo m\u00e1s importante a nuestro entender, hemos logrado \u00a0que a partir de ahora Towa respete la actual norma en materia de contrataci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong><u>CAMBIOS ORGANIZATIVOS LABORATORIOS Y POL\u00cdTICA DE TELETRABAJO<\/u><\/strong><\/p>\n<p>En los \u00faltimos d\u00edas se han dado una serie de cambios organizativos en los laboratorios de control de calidad y de Investigaci\u00f3n y desarrollo. Dentro de estos cambios, varias compa\u00f1eras y compa\u00f1eros del departamento de R&amp;D Analytical Development han pasado a depender del \u00e1rea de calidad.<\/p>\n<p>Este hecho no deber\u00eda ser objeto de preocupaci\u00f3n, sin embargo, esto no es as\u00ed debido a la <strong>continua negativa del \u00e1rea de calidad a aplicar la pol\u00edtica de teletrabajo<\/strong> como si se hace en otras \u00e1reas de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p>Por estos motivos hemos solicitado a P&amp;C lo siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Que se garantice que estas personas seguir\u00e1n haciendo teletrabajo<\/strong> si as\u00ed lo desean.<\/li>\n<li>Que se <strong>revise la situaci\u00f3n de todos los puestos de trabajo an\u00e1logos existentes en Calidad<\/strong>, y en caso de no poder justificar objetivamente por qu\u00e9 no hacen teletrabajo, empiecen a realizarlo a la mayor brevedad posible.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Os seguiremos informando de este tema.<\/p>\n<p><strong><u>TEMAS RED DE VENTAS<\/u><\/strong><\/p>\n<p>La red de ventas por su parte plante\u00f3 una serie de temas, de los cuales P&amp;C tom\u00f3 nota con el objetivo de dar respuesta en la pr\u00f3xima reuni\u00f3n.<\/p>\n<ul>\n<li>Env\u00edo informaci\u00f3n trimestral.<\/li>\n<li>Regularizaci\u00f3n combustible Q2.<\/li>\n<li>Visibilidad y acceso a datos para seguimiento de ventas.<\/li>\n<li>Afectaci\u00f3n pr\u00f3ximo cierre expediciones a la red de ventas.<\/li>\n<li>Customer Service en vacaciones.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por \u00faltimo, comentar que <strong>la pr\u00f3xima reun\u00edan CCOO-P&amp;C tendr\u00e1 lugar el pr\u00f3ximo mes de octubre<\/strong>, esperamos recibir respuesta entonces referente a otras cuestiones que planteamos en esta reuni\u00f3n y de las que<strong> os informaremos con mayor detalle llegado el momento.<\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<h1><strong>Flexibilizaci\u00f3n calendario TPE<\/strong><\/h1>\n<p>El pasado viernes 15 de septiembre se celebr\u00f3 la cuarta reuni\u00f3n del proceso de flexibilizaci\u00f3n de calendario.<\/p>\n<p>En las reuniones anteriores ambas partes defend\u00edan sendas propuestas las cuales poco o nada hab\u00edan variado desde la primera reuni\u00f3n.<\/p>\n<p>La empresa apostaba por realizar las vacaciones de verano respetando lo que dice el Convenio, es decir, dos semanas consecutivas comprendidas entre los meses de junio y septiembre.<\/p>\n<p>Por la parte social se manten\u00eda la propuesta formulada en la primera reuni\u00f3n de este ciclo, es decir, dos turnos de 3 semanas en el mes de agosto.<\/p>\n<p>Durante el tiempo transcurrido desde la \u00faltima reuni\u00f3n, desde CCOO hemos insistido de manera reiterada en que el modelo propuesto hasta ahora por la empresa, poco o nada ten\u00eda que ver con el planteado originalmente por la parte social.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, est\u00e1bamos convencidos, y as\u00ed lo hemos trasladado tambi\u00e9n a la empresa, que se pod\u00eda mejorar la capacidad productiva de la planta sin alterar significativamente el actual modelo de vacaciones de verano.<\/p>\n<p>Esta idea venia respaldada por el hecho que a pesar de lo singular de este a\u00f1o, con todas las problem\u00e1ticas acaecidas en los primeros meses, el volumen de producci\u00f3n final estar\u00e1 muy por encima del presupuestado inicialmente.<\/p>\n<p>Con estos antecedentes, en esta \u00faltima reuni\u00f3n, la propuesta de la empresa modificaba las anteriores en lo que a las vacaciones de verano respecta.<\/p>\n<p><strong>Resumimos a continuaci\u00f3n la \u00faltima propuesta de la empresa:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Vacaciones de verano: Toda la plantilla afectada por este calendario realizar\u00eda las vacaciones en el mes de agosto, si bien en lugar de hacerlo en 3 semanas consecutivas, pasar\u00eda a hacerlo en 2 semanas consecutivas, con la posibilidad de solapar una tercera o cuarta semana en funci\u00f3n de los porcentajes de presencialidad.<\/li>\n<li>Semana santa: No cierra la planta, excepto en los festivos, viernes y lunes santo. Las personas trabajadoras podr\u00e1n solicitar d\u00edas de ajuste de jornada o de vacaciones para solapar con estos festivos en funci\u00f3n de los porcentajes de presencialidad.<\/li>\n<li>Navidad: Cierra la planta la semana de navidad, del 23 al 29 de diciembre.<\/li>\n<li>D\u00edas para elegir por la persona trabajadora: La reducci\u00f3n de una semana de vacaciones de agosto, as\u00ed como la apertura de Semana Santa, suponen un incremento significativo de los d\u00edas de libre elecci\u00f3n.<\/li>\n<li>Porcentajes de presencialidad: Salvo en vacaciones de agosto, para la solicitud de d\u00edas de ajuste de jornada y de vacaciones, la empresa sigue apostando por un porcentaje de presencialidad del 80%<\/li>\n<li>\u00c1mbito temporal: Se limita a 2024.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Esta propuesta de calendario se aproxima en algo a la de la parte social<\/strong>, aunque hay elementos que es preciso mejorar, <strong>principalmente facilitar la opci\u00f3n de garantizar una tercera semana de vacaciones en agosto<\/strong>, que, si bien es posible, el alto porcentaje de presencialidad propuesto por la empresa limita mucho el n\u00famero de personas que puedan hacerlo.<\/p>\n<p>En este sentido la empresa traslad\u00f3 a la parte social que est\u00e1 abierta a escuchar modificaciones a su propuesta, siempre y cuando el resultado final sea igual en cuanto al n\u00famero de d\u00edas al a\u00f1o de actividad de la planta.<\/p>\n<p>Por este motivo el pr\u00f3ximo jueves 21 de septiembre nos reuniremos el Comit\u00e9 de TPE para seguir trabajando en una propuesta que en caso de darse, ser\u00e1 presentada a la empresa en la reuni\u00f3n convocada para el pr\u00f3ximo viernes 22 de septiembre.<\/p>\n<p>Os informaremos del desarrollo de las pr\u00f3ximas reuniones.<\/p>\n<p><!-- \/wp:post-content --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>La uni\u00f3n hace la fuerza,<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong><a class=\"ek-link\" href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/afiliat\/?_sfm_aff_situation=94\">Afiliate a CCOO<\/a><\/strong> &lt;&#8211; pincha aqui \ud83d\ude42<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-6307\" style=\"width: 222px;height: 85px\" src=\"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/76\/2023\/06\/image.png\" alt=\"Image\" width=\"222\" height=\"85\" \/><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:image {\"id\":6307,\"width\":222,\"height\":85,\"sizeSlug\":\"full\",\"linkDestination\":\"none\",\"editorskit\":{\"devices\":false,\"desktop\":true,\"tablet\":true,\"mobile\":true,\"loggedin\":true,\"loggedout\":true,\"acf_visibility\":\"\",\"acf_field\":\"\",\"acf_condition\":\"\",\"acf_value\":\"\",\"migrated\":false,\"unit_test\":false}} --><\/p>\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><\/figure>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tal como os explic\u00e1bamos recientemente, ante la renuncia del resto de secciones sindicales con presencia en TPE a continuar con las reuniones mensuales con la empresa, desde CCOO tomamos la &#8230; 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