{"id":6422,"date":"2023-07-20T00:07:19","date_gmt":"2023-07-19T22:07:19","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/?p=6422"},"modified":"2023-07-20T10:11:42","modified_gmt":"2023-07-20T08:11:42","slug":"nuevos-permisos-laborales-dudas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/nuevos-permisos-laborales-dudas\/","title":{"rendered":"Nuevos permisos laborales: dudas."},"content":{"rendered":"\n

El pasado 29 de junio se public\u00f3 en el BOE el Real Decreto 5\/2023 que entre otras cuestiones, inclu\u00eda medidas en el \u00e1mbito laboral como nuevos permisos retribuidos, refuerzo a la conciliaci\u00f3n, adaptaci\u00f3n de jornada y parejas de hecho.<\/p>\n\n\n\n

Algunas de estas novedades o modificaciones est\u00e1n generando dudas, as\u00ed que vamos a intentar resolverlas.<\/p>\n\n\n\n

– 5 d\u00edas para cuidados parientes hasta 2\u00ba grado.<\/h4>\n\n\n
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\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas me corresponden<\/strong>?<\/p>\n\n\n\n

Se modifica el art\u00edculo 37 del estatuto de los trabajadores, ampliando de 2 a 5 d\u00edas el permiso retribuido. El Convenio de Qu\u00edmicas indica 2 d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n

Al ser m\u00e1s favorable la modificaci\u00f3n del estatuto de los trabajadores, es esta la que se aplica. Por tanto, nos corresponden 5 d\u00edas de permiso.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfSon d\u00edas h\u00e1biles o naturales?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El Estatuto de los trabajadores no define la naturaleza de estos d\u00edas. El propio Estatuto define en otros permisos los d\u00edas como naturales, por tanto podemos entender que en este caso, la omisi\u00f3n a su naturaleza implica que s\u00f3n h\u00e1biles.<\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, el Convenio de Qu\u00edmicas define los d\u00edas como naturales, pero con un matiz en caso de hospitalizaci\u00f3n: \u00abmientras est\u00e9 vigente el hecho causante de este permiso retribuido, ser\u00e1 a elecci\u00f3n de la persona trabajadora el momento de disfrute de estos d\u00edas, pudiendo ser en d\u00edas sucesivos o no\u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n

Por tanto, en este caso, pueden disfrutarse en d\u00edas h\u00e1biles.<\/p>\n\n\n\n

– Permiso parental de 8 semanas.<\/h4>\n\n\n
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Se modifica el art\u00edculo 48 del Estatuto de los trabajadores, a\u00f1adiendo el nuevo permiso parental de 8 semanas.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfEs remunerado?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

No, este permiso no es remunerado.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfSer\u00e1 retribuido m\u00e1s adelante?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La Ley de Familias, que finalmente qued\u00f3 en el tintero por el adelanto de las elecciones generales, preve\u00eda que este permiso fuera retribuido. <\/p>\n\n\n\n

Independientemente de la orientaci\u00f3n del pr\u00f3ximo gobierno, CCOO seguir\u00e1 insistiendo para que, en cumplimento de la directiva europea que as\u00ed lo indica, este permiso sea remunerado.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo lo solicito?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Debes comunicarlo al departamento de People And Culture, indicando las fechas de inicio y finalizaci\u00f3n del permiso.<\/p>\n\n\n\n

Recuerda que puedes desfrutarlo de manera continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial.<\/p>\n\n\n\n

Debes solicitarlo con m\u00ednimo 10 d\u00edas de antelaci\u00f3n a la fecha de inicio del permiso.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfCotizo mientras estoy de permiso parental?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Si bien el permiso no es remunerado, s\u00ed se mantienen todas las cotizaciones de la persona trabajadora.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfSon 8 semanas por hijo\/a menor de 8 a\u00f1os en total o al a\u00f1o?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Son 8 semanas en total hasta que el menor cumpla 8 a\u00f1os, NO<\/strong> 8 semanas al a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

– 4 d\u00edas anuales para ausencia por fuerza mayor.<\/h4>\n\n\n
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Se modifica el art\u00edculo 37 del estatuto de los trabajadores con este nuevo permiso.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 entendemos por fuerza mayor?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El C\u00f3digo Civil define a la fuerza mayor como \u00abtodo hecho o acontecimientos de car\u00e1cter imprevisible, o previsible, pero inevitable\u00bb. <\/p>\n\n\n\n

Dado lo novedoso de este permiso, futuros conflictos en su aplicaci\u00f3n deber\u00e1n ser resueltos v\u00eda jurisprudencia.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfDebo justificar mi ausencia?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El redactado del real decreto y el estatuto establece que el motivo de la ausencia deber\u00e1 ser acreditado.<\/p>\n\n\n\n

Decimos lo mismo que antes…. Dado a lo novedoso de este permiso, futuros conflictos en su aplicaci\u00f3n deber\u00e1n ser resueltos v\u00eda jurisprudencia.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfEs remunerado?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

S\u00ed, es un permiso remunerado, siempre que no se superen los 4 d\u00edas al a\u00f1o. Y recuerda, puedes utilizarlo por d\u00edas completos o en horas sueltas.<\/p>\n\n\n\n

– Solicitudes de adaptaci\u00f3n.<\/h4>\n\n\n
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Se modifica al art\u00edculo 34.8 del estatuto de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1l es la principal novedad?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Se incluyen dentro de las situaciones previstas para la adaptaci\u00f3n de jornada a las personas con dependientes a cargo.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfAlg\u00fan otro cambio?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

S\u00ed, muy importante, se reduce el plazo para que la empresa de respuesta a la solicitud de adaptaci\u00f3n, reduci\u00e9ndose de 30 a 15 d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo puedo presentar mi solicitud de adaptaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Debes presentar la solicitud por escrito al departamento de People and Culture, si tienes dudas te ayudamos y si est\u00e1s afiliada\/o podemos presentarla en tu nombre.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfEst\u00e1 la empresa obligada a contestar?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

S\u00ed, est\u00e1 obligada a dar respuesta por escrito. Adem\u00e1s, en caso de no ser una respuesta positiva, la empresa debe justificar las razones tanto de la propuesta alternativa de conciliaci\u00f3n como de su negativa.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Si tienes cualquier otra duda no dudes en preguntarnos!<\/p>\n\n\n\n

Aprovechamos para compartir de nuevo la infograf\u00eda completa con todas las novedades del Real Decreto 5\/2023.<\/p>\n\n\n

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\"Screenshot<\/figure>\n<\/div>\n\n
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Quedamos a tu disposici\u00f3n para cualquier duda o consulta.<\/p>\n\n\n\n

La uni\u00f3n hace la fuerza, <\/p>\n\n\n\n

Afiliate a CCOO<\/a><\/strong> <– pincha aqui \ud83d\ude42<\/p>\n\n\n\n

\"Image\"<\/figure>\n\n\n\n
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