En reuniones anteriores preguntamos cuando se har\u00eda entrega los premios de vinculaci\u00f3n por antig\u00fcedad. Hoy P&C nos ha confirmado que tendr\u00e1 lugar a finales del mes de junio.<\/p>\n\n\n\n
Bolsa de saldo horario<\/span><\/h3>\n\n\n\nLlevamos tiempo arrastrando problemas con el saldo horario bloqueado.<\/p>\n\n\n\n
Esto suced\u00eda por las deficiencias del sistema, que ante cualquier incidencia en el marcaje, bloqueaba autom\u00e1ticamente el saldo.<\/p>\n\n\n\n
P&C nos ha explicado que por fin han corregido el error del sistema por lo que incluso con incidencias en el marcaje, el saldo horario no se boquear\u00e1. <\/p>\n\n\n\n
En breve se reiniciar\u00e1 el c\u00f3mputo del saldo horario, poniendo el contador a cero con fecha 1 de enero de 2023. <\/p>\n\n\n\n
Pr\u00f3ximamente la empresa explicar\u00e1 estos cambios a las personas afectadas. <\/p>\n\n\n\n
Cuentas auditadas<\/span><\/h3>\n\n\n\nHemos reclamado la entrega de la cuentas auditadas del ejercicio 2022.<\/p>\n\n\n\n
HORAS EXTRAS<\/h3>\n\n\n\n
Se ha vuelto a trasladar a P&C la incomodidad de algunas personas trabajadoras ante el hecho que les hayan cuestionado los motivos por los cuales no quieren realizar horas extraordinarias.<\/p>\n\n\n\n
ABSENTISMO<\/h3>\n\n\n\n
Se ha trasladado a P&C las dudas o malestar que han generado algunas de las preguntas de la encuesta realizada dentro del proyecto de ausentismo del que os hablamos hace unas semanas. <\/p>\n\n\n\n
Hay quien considera, y as\u00ed nos lo hab\u00e9is hecho llegar algunas personas, que la plantilla no dispon\u00eda de la informaci\u00f3n previa necesaria para responder correctamente, en otros casos la queja se ha centrado en el hecho que algunas preguntas sit\u00faan como absentismo, ausencias que seg\u00fan la legislaci\u00f3n laboral vigente no son contempladas como tal.<\/p>\n\n\n\n
P&C ha respondido que ambas percepciones son correctas, dado que el objetivo de esta encuesta era precisamente obtener un reflejo fiel del pensamiento mayoritario de la plantilla de estas cuestiones, sin haber influido antes en sus respuestas con una hipot\u00e9tica formaci\u00f3n previa.<\/p>\n\n\n\n
PROYECTO AUTOMATIZACI\u00d3N REGISTRO DE VARIABLES<\/h3>\n\n\n\n
P&C nos ha explicado que est\u00e1n trabajando en un proyecto por el cual el registro de variables con repercusi\u00f3n en nomina pasar\u00e1 a realizarse inform\u00e1ticamente. <\/p>\n\n\n\n
Hasta ahora estas variables (horas extras, solapes, guardias, etc…) ven\u00edan recopil\u00e1ndose en hojas o archivos excel que iban pasando por diferentes personas hasta llegar a P&C.<\/p>\n\n\n\n
Con este nuevo sistema, la variable se introducir\u00e1 en Etempo y autom\u00e1ticamente quedar\u00e1 registrada en el sistema.<\/p>\n\n\n\n
En estos momentos se est\u00e1n haciendo pruebas en alg\u00fan departamento y la idea es que est\u00e9 listo para finales de 2023.<\/p>\n\n\n\n
INDEMNIZACIONES ART. 41<\/h3>\n\n\n\n
Para nuestra sorpresa la semana pasada nos enteramos que en algunos casos la empresa ha denegado a la persona solicitante la indemnizaci\u00f3n por baja voluntaria por la modificaci\u00f3n de condiciones laborales (art. 41) de febrero 2023.<\/p>\n\n\n\n
Ante este hecho trasladamos nuestra sorpresa y malestar a P&C y solicitamos una explicaci\u00f3n de por que estaban actuando as\u00ed. <\/p>\n\n\n\n
En la reuni\u00f3n de hoy hemos tenido conocimiento que la empresa justifica su decisi\u00f3n en que para poder recibir la indemnizaci\u00f3n correspondiente, debe acreditarse la existencia de un perjuicio para la persona trabajadora. <\/p>\n\n\n\n
En consecuencia entiende la empresa, que hay personas para las que dicho perjuicio no ha sido suficiente como para tener derecho a esta indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
SI bien es cierto que este criterio se puede tener en cuenta en sede judicial, no lo es menos, que la empresa comunic\u00f3 por escrito a toda la plantilla que ten\u00eda derecho a indemnizaci\u00f3n en caso de solicitar baja voluntaria por las condiciones resultantes de la aplicaci\u00f3n del articulo 41.<\/p>\n\n\n\n
Ante esta manifiesta contradicci\u00f3n y cambio de criterio de la empresa, nos ponemos a tu disposici\u00f3n para intentar ayudarte si est\u00e1s en esta situaci\u00f3n y recordamos a las\/os afiliadas\/os que tienen acceso gratuito a los servicios del gabinete jur\u00eddico de CCOO. <\/p>\n\n\n\n
ERROR CERTIFICADO DE RETENCIONES<\/h3>\n\n\n\n
La \u00faltima informaci\u00f3n que ten\u00edamos por parte de P&C era que la empresa present\u00f3 una complementaria que resolv\u00eda los errores del certificado de retenciones original, pero que quedaban a la espera de confirmaci\u00f3n conforme hab\u00eda sido registrada sin errores.<\/p>\n\n\n\n
Os informamos que d\u00edas atr\u00e1s preguntamos a P&C si la complementaria hab\u00eda sido registrada correctamente y nos respondieron que s\u00ed, por tanto el error ha quedado subsanado.<\/p>\n\n\n\n
Quedamos a tu disposici\u00f3n para cualquier duda o consulta.<\/p>\n\n\n\n
La uni\u00f3n hace la fuerza, <\/p>\n\n\n\n
Hemos reclamado la entrega de la cuentas auditadas del ejercicio 2022.<\/p>\n\n\n\n
HORAS EXTRAS<\/h3>\n\n\n\n
Se ha vuelto a trasladar a P&C la incomodidad de algunas personas trabajadoras ante el hecho que les hayan cuestionado los motivos por los cuales no quieren realizar horas extraordinarias.<\/p>\n\n\n\n
ABSENTISMO<\/h3>\n\n\n\n
Se ha trasladado a P&C las dudas o malestar que han generado algunas de las preguntas de la encuesta realizada dentro del proyecto de ausentismo del que os hablamos hace unas semanas. <\/p>\n\n\n\n
Hay quien considera, y as\u00ed nos lo hab\u00e9is hecho llegar algunas personas, que la plantilla no dispon\u00eda de la informaci\u00f3n previa necesaria para responder correctamente, en otros casos la queja se ha centrado en el hecho que algunas preguntas sit\u00faan como absentismo, ausencias que seg\u00fan la legislaci\u00f3n laboral vigente no son contempladas como tal.<\/p>\n\n\n\n
P&C ha respondido que ambas percepciones son correctas, dado que el objetivo de esta encuesta era precisamente obtener un reflejo fiel del pensamiento mayoritario de la plantilla de estas cuestiones, sin haber influido antes en sus respuestas con una hipot\u00e9tica formaci\u00f3n previa.<\/p>\n\n\n\n
PROYECTO AUTOMATIZACI\u00d3N REGISTRO DE VARIABLES<\/h3>\n\n\n\n
P&C nos ha explicado que est\u00e1n trabajando en un proyecto por el cual el registro de variables con repercusi\u00f3n en nomina pasar\u00e1 a realizarse inform\u00e1ticamente. <\/p>\n\n\n\n
Hasta ahora estas variables (horas extras, solapes, guardias, etc…) ven\u00edan recopil\u00e1ndose en hojas o archivos excel que iban pasando por diferentes personas hasta llegar a P&C.<\/p>\n\n\n\n
Con este nuevo sistema, la variable se introducir\u00e1 en Etempo y autom\u00e1ticamente quedar\u00e1 registrada en el sistema.<\/p>\n\n\n\n
En estos momentos se est\u00e1n haciendo pruebas en alg\u00fan departamento y la idea es que est\u00e9 listo para finales de 2023.<\/p>\n\n\n\n
INDEMNIZACIONES ART. 41<\/h3>\n\n\n\n
Para nuestra sorpresa la semana pasada nos enteramos que en algunos casos la empresa ha denegado a la persona solicitante la indemnizaci\u00f3n por baja voluntaria por la modificaci\u00f3n de condiciones laborales (art. 41) de febrero 2023.<\/p>\n\n\n\n
Ante este hecho trasladamos nuestra sorpresa y malestar a P&C y solicitamos una explicaci\u00f3n de por que estaban actuando as\u00ed. <\/p>\n\n\n\n
En la reuni\u00f3n de hoy hemos tenido conocimiento que la empresa justifica su decisi\u00f3n en que para poder recibir la indemnizaci\u00f3n correspondiente, debe acreditarse la existencia de un perjuicio para la persona trabajadora. <\/p>\n\n\n\n
En consecuencia entiende la empresa, que hay personas para las que dicho perjuicio no ha sido suficiente como para tener derecho a esta indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
SI bien es cierto que este criterio se puede tener en cuenta en sede judicial, no lo es menos, que la empresa comunic\u00f3 por escrito a toda la plantilla que ten\u00eda derecho a indemnizaci\u00f3n en caso de solicitar baja voluntaria por las condiciones resultantes de la aplicaci\u00f3n del articulo 41.<\/p>\n\n\n\n
Ante esta manifiesta contradicci\u00f3n y cambio de criterio de la empresa, nos ponemos a tu disposici\u00f3n para intentar ayudarte si est\u00e1s en esta situaci\u00f3n y recordamos a las\/os afiliadas\/os que tienen acceso gratuito a los servicios del gabinete jur\u00eddico de CCOO. <\/p>\n\n\n\n
ERROR CERTIFICADO DE RETENCIONES<\/h3>\n\n\n\n
La \u00faltima informaci\u00f3n que ten\u00edamos por parte de P&C era que la empresa present\u00f3 una complementaria que resolv\u00eda los errores del certificado de retenciones original, pero que quedaban a la espera de confirmaci\u00f3n conforme hab\u00eda sido registrada sin errores.<\/p>\n\n\n\n
Os informamos que d\u00edas atr\u00e1s preguntamos a P&C si la complementaria hab\u00eda sido registrada correctamente y nos respondieron que s\u00ed, por tanto el error ha quedado subsanado.<\/p>\n\n\n\n
Quedamos a tu disposici\u00f3n para cualquier duda o consulta.<\/p>\n\n\n\n
La uni\u00f3n hace la fuerza, <\/p>\n\n\n\n
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