Se define la menstruaci\u00f3n incapacitante secundaria como una situaci\u00f3n de incapacidad derivada de una dismenorrea generada por una patolog\u00eda diagnosticada previamente. <\/p>\n\n\n\n
As\u00ed, queda fuera de este supuesto de incapacidad temporal la denominada dismenorrea primaria, es decir, los supuestos de dolor menstrual que no est\u00e1n asociados espec\u00edficamente a una patolog\u00eda subyacente.<\/p>\n\n\n\n
Se trata, pues, de la menstruaci\u00f3n incapacitante secundaria o dismenorrea secundaria asociada a patolog\u00edas como la endometriosis, miomas, enfermedad inflamatoria p\u00e9lvica, adenomiosis, p\u00f3lipos endometriales, ovarios poliqu\u00edsticos, o dificultad en la salida de sangre menstrual de cualquier tipo, pudiendo implicar como dispareunia, disuria, infertilidad, o sangrados m\u00e1s abundantes de lo normal<\/p>\n\n\n\n
Particularidades:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- No exige per\u00edodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n
- La incapacidad debe ser secundaria a otras patolog\u00edas previamente diagnosticadas.<\/li>\n\n\n\n
- No hay reca\u00eddas. Cada proceso se considerar\u00e1 nuevo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Prestaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Inicio: primer d\u00eda de la baja.<\/li>\n\n\n\n
- Fin: mientras se encuentre de IT.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Cuant\u00eda y pago:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- D\u00edas del 1 al 20: 60% base reguladora.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
2. Interrupci\u00f3n del embarazo, voluntaria o no.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Particularidades:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- No exige per\u00edodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n
- Requiere asistencia por el Servicio P\u00fablico de Salud y estar impedida por el trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Prestaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Primer d\u00eda de la baja: salario a cargo del empresario.<\/li>\n\n\n\n
- Inicio: d\u00eda siguiente a la baja.<\/li>\n\n\n\n
- Fin: mientras se encuentre de IT.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Cuant\u00eda y pago:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- D\u00edas del 2 al 20: 60% base reguladora.<\/li>\n\n\n\n
- A partir del d\u00eda 21: 75% base reguladora.<\/li>\n\n\n\n
- Pago desde el segundo d\u00eda a cargo de la Seguridad Social.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
3. Gestaci\u00f3n de la mujer trabajadora desde el primer d\u00eda de la semana 39.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Particularidades:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Periodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n como subsidio por nacimiento, seg\u00fan la edad. (*)<\/strong><\/li>\n\n\n\n
- Prevalece el riesgo durante el embarazo sobre la IT.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Prestaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Primer d\u00eda de la baja: salario a cargo del empresario.<\/li>\n\n\n\n
- Inicio: d\u00eda siguiente a la baja.<\/li>\n\n\n\n
- Fin: fecha de salida.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Cuant\u00eda y pago:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- D\u00edas del 2 al 20: 60% base reguladora.<\/li>\n\n\n\n
- A partir del d\u00eda 21: 75% base reguladora.<\/li>\n\n\n\n
- Pago desde el segundo d\u00eda a cargo de la Seguridad Social.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
(*) <\/strong>Las mujeres menores de 21 a\u00f1os no se les exigir\u00e1 ning\u00fan per\u00edodo de cotizaci\u00f3n previa. Si tienen cumplidos los 21 a\u00f1os y son menores de 26, deben acreditar una cotizaci\u00f3n previa de 90 d\u00edas en los siete a\u00f1os anteriores o, alternativamente, 180 d\u00edas a lo largo de toda la vida laboral. Por \u00faltimo, las mujeres que hayan cumplido 26 a\u00f1os tendr\u00e1n que acreditar una cotizaci\u00f3n previa de 180 d\u00edas en los siete a\u00f1os anteriores o, alternativamente, 360 d\u00edas a lo largo de toda la vida laboral.<\/em><\/p>\n\n\n\n
- Prevalece el riesgo durante el embarazo sobre la IT.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
- Periodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n como subsidio por nacimiento, seg\u00fan la edad. (*)<\/strong><\/li>\n\n\n\n
- D\u00edas del 1 al 20: 60% base reguladora.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
![\"Logo](\"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/76\/2022\/12\/cropped-cropped-logo-inter-5-300x115.png\"){kind=logo}
<\/figure>\n<\/div>\n\n\n