Towa ha contratado los servicios de la Consultor\u00eda Solutia para llevar a cabo un proyecto de an\u00e1lisis y mejora del ausentismo en la empresa. Esta consultor\u00eda entiende que el ausentismo es el term\u00f3metro de la situaci\u00f3n laboral, del funcionamiento de la empresa y por tanto, para reducirlo, hay que emprender procesos de cambio para mejorar el entorno laboral.<\/p>\n\n\n\n
Para alcanzar estas mejoras, primero es preciso realizar un diagnostico de la situaci\u00f3n de la empresa, basado en datos cuantitativos y cualitativos . Los datos cualitativos se obtendr\u00e1n mediante entrevistas y la realizaci\u00f3n de una encuesta an\u00f3nima.
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Para resumir, seg\u00fan la consultor\u00eda, el objetivo de este proyecto es mejorar el ausentismo a largo plazo y conseguir que la empresa sea capaz de dar respuesta a las necesidades y problemas de la plantilla.<\/p>\n\n\n\n
Desde CCOO hemos expresado de manera rotunda que la mejora del ausentismo no puede pasar por que la persona trabajadora cargue con responsabilidad alguna en este sentido, ni deba hacer un esfuerzo para intentar reducir el ausentismo, dado que entendemos que es por causas justificadas.<\/p>\n\n\n\n
Con la misma rotundidad hemos expresado que es la empresa la que tiene que dotarse de los recursos necesarios para que las ausencias no impliquen una sobrecarga de trabajo para el resto de compa\u00f1eras y compa\u00f1eros, nunca al rev\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
Llevamos a\u00f1os reclamando mejoras en conciliaci\u00f3n, mejoras en los procesos de promoci\u00f3n interna, en la cobertura de vacantes, en la mejora de la motivaci\u00f3n de las personas trabajadoras, etc\u2026. creemos que se debe reducir el ausentismo en base a medidas de car\u00e1cter positivo, que necesariamente pasan por mejorar las condiciones y entorno laboral y no por fiscalizar las ausencias de las personas trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n
En adelante la consultor\u00eda volver\u00e1 a reunirse con las secciones sindicales y seremos informados de la evoluci\u00f3n del proyecto. Os mantendremos informados.<\/p>\n\n\n\n
FLEXIBILIZACI\u00d3N CALENDARIO<\/strong><\/p>\n\n\n\n Estamos pendiente de convocatoria de reuni\u00f3n para seguir discutiendo sobre la flexibilizaci\u00f3n de calendario. Hemos reclamado convocatoria de reuni\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n PROBLEMA CERTIFICADO DE RETENCIONES<\/strong><\/p>\n\n\n\n Se ha hecho una complementaria desde la empresa, seg\u00fan RRHH esto resolver\u00eda el problema, tanto para las personas que ya hab\u00edan presentado declaraci\u00f3n como para aquellas que no. De todas formas, nos piden esperar unos d\u00edas, dado que la complementaria a\u00fan no aparece como registrada.<\/p>\n\n\n\n Por otro lado, seg\u00fan RRHH, la Agencia Tributaria ha respondido a las consultas realizadas por la empresa indicando no es necesario que las personas trabajadoras hagan nada por solventar el error en el certificado de retenciones. Con una excepci\u00f3n, aquellas que desgraven el importe de la guarder\u00eda fuera de la retribuci\u00f3n flexible y que adem\u00e1s tengan contratados productos en retribuci\u00f3n flexible, en estos casos ser\u00eda aconsejable contactar con P&C para analizar el caso con detalle.<\/p>\n\n\n\n Desde CCOO creemos que hemos de ser prudentes ante la informaci\u00f3n transmitida hoy por la empresa y no dar el tema por resuelto. Por este motivo la pr\u00f3xima semana volveremos a preguntar para confirmar si la complementaria presentada por la empresa finalmente ha sido registrada en la Agencia Tributaria.<\/p>\n\n\n\n Por \u00faltimo, hemos vuelto a reclamar que en caso de ser necesario realizar gestiones en agencia tributaria, la empresa asuma el tiempo destinado en forma de permiso retribuido, as\u00ed como que faciliten atenci\u00f3n\/asesoramiento a las personas con cualquier duda.<\/p>\n\n\n\n COMPLEMENTO BACK UP<\/strong><\/p>\n\n\n\n Como explicamos anteriormente, \u00faltimamente se ven\u00eda pagando un importe menor al que corresponde por el complemento de Back-Up. Desde RRHH se insiste en que quedar\u00e1 resuelto en la pr\u00f3xima n\u00f3mina.<\/p>\n\n\n\n PROCEDIMIENTO REVISI\u00d3N DESCUELGUE DE CONVENIO<\/strong><\/p>\n\n\n\n Tal como establece el convenio general de la industria qu\u00edmica, el acuerdo para la inaplicaci\u00f3n de convenio en sus art\u00edculos 33 y 38, recoge un procedimiento para la revisi\u00f3n del acuerdo, por el cual, en caso de no cumplirse los supuestos previstos por la empresa que motivan este descuelgue, se deber\u00e1 renegociar el contenido del mismo, con la finalidad de recuperar anticipadamente el poder adquisitivo perdido por la plantilla.<\/p>\n\n\n\n Por este motivo, tras la firma del acuerdo se constituy\u00f3 una comisi\u00f3n de seguimiento. En la reuni\u00f3n de hoy se ha comenzado a discutir con que periodicidad se debe reunir dicha comisi\u00f3n, si bien es una cuesti\u00f3n que hoy a\u00fan no ha quedado definida.<\/p>\n\n\n\n FINALIZACI\u00d3N ACTIVIDAD EXPEDICIONES<\/strong><\/p>\n\n\n\n P&C explica los \u00faltimos movimientos de recolocaci\u00f3n realizados desde Expediciones a otros departamentos de la planta. Se ha vuelto a reclamar a P&C que la empresa realice los esfuerzos necesarios para recolocar a todas las personas que a\u00fan quedan en expediciones, departamento que recordamos cesa en su actividad el pr\u00f3ximo 31 de diciembre de 2023.<\/p>\n\n\n\n PREMIOS DE VINCULACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n\n\n\n Hemos vuelto a preguntar por las fechas en las que este a\u00f1o se har\u00e1n entrega de los premios de vinculaci\u00f3n. P&C sigue sin poder informarnos de la fecha.<\/p>\n\n\n\n SALDO HORARIO BLOQUEADO<\/strong><\/p>\n\n\n\n P&C sigue sin resolver el problema, tampoco est\u00e1 en disposici\u00f3n de anticipar en que fecha aproximada quedar\u00e1 resuelto.<\/p>\n\n\n\n CONTRATACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n\n\n\n Actualmente nos encontramos con contrataciones temporales que se est\u00e1n realizando por empresa, mientras que otras se hacen por agencia de trabajo temporal. <\/p>\n\n\n\n P&C explica que las contrataciones por volumen son realizadas por empresa y las contrataciones por interinaje (cubrir bajas) se hacer por ETT. <\/p>\n\n\n\n Desde CCOO defendemos que todas las contrataciones temporales deben realizarse directamente por contrato de empresa y as\u00ed lo trasladaremos a la empresa.<\/p>\n\n\n\n HORAS EXTRAS<\/strong><\/p>\n\n\n\n Se ha trasladado a P&C la incomodidad de algunas personas trabajadoras ante el hecho que responsables les hayan preguntado los motivos por los cuales no quieren realizar horas extraordinarias<\/p>\n\n\n\n Cualquier duda o consulta no dudes en contactarnos.<\/p>\n\n\n\n La uni\u00f3n hace la fuerza, af\u00edliate a C<\/strong><\/a>COO<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n <\/p>\n\n\n\n![\"Logo](\"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/76\/2022\/12\/cropped-cropped-logo-inter-5-300x115.png\"){kind=logo}
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