{"id":5903,"date":"2023-03-17T13:55:32","date_gmt":"2023-03-17T12:55:32","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/?p=5903"},"modified":"2023-03-17T13:59:22","modified_gmt":"2023-03-17T12:59:22","slug":"informacion-ccoo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/informacion-ccoo\/","title":{"rendered":"INFORMACI\u00d3N CCOO"},"content":{"rendered":"\n

El pasado 10 de febrero CCOO Interempresas reclam\u00f3 el 2% y el d\u00eda de ajuste de jornada a las 3 empresas del grupo Towa en Espa\u00f1a, advirtiendo que en caso de no ser resuelta favorablemente, nuestro gabinete jur\u00eddico emprender\u00eda las acciones legales pertinentes.<\/p>\n\n\n\n

Dada la transversalidad de la cuesti\u00f3n del 2%, realizamos la reclamaci\u00f3n a trav\u00e9s de CCOO interempresas, secci\u00f3n sindical compuesta por representantes legales en las 3 empresas del grupo en Espa\u00f1a, aprovechando para reclamar tambi\u00e9n el d\u00eda de ajuste de jornada.<\/p>\n\n\n\n

Paralelamente a estos hechos el resto de secciones sindicales han publicado una serie de comunicados. En el comunicado del d\u00eda 14 de marzo 2023, se informa de lo siguiente:<\/p>\n\n\n

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\"Imagen1\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Esta afirmaci\u00f3n es rotundamente falsa,<\/strong> CCOO ni emplaza, ni propone, modificaci\u00f3n de fecha. Si cualquier persona quiere m\u00e1s informaci\u00f3n al respecto, estaremos encantadas de mostrar las evidencias correspondientes.<\/p>\n\n\n\n

Posteriormente, en el comunicado del resto de secciones sindicales que forman la RLPT del d\u00eda 17 de marzo 2023, se explica lo siguiente:<\/p>\n\n\n

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\"Imagen2\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

CCOO no ha tomado ninguna decisi\u00f3n, ni ha trasladado su intenci\u00f3n de trabajar de manera distinta a como ven\u00eda haciendo hasta ahora<\/strong>.  Hace ya muchos a\u00f1os que trabajamos como secci\u00f3n sindical, es decir, analizamos, discutimos y preparamos los temas previamente como secci\u00f3n sindical, como es pr\u00e1ctica habitual en la mayor\u00eda de las empresas donde hay representaci\u00f3n de diferentes sindicatos y como en Towa tambi\u00e9n han venido haciendo otras secciones sindicales a nivel de trabajo y comunicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Suficientes problemas y trabajo tenemos por delante como para entrar en estas discusiones. Apelamos a la madurez y responsabilidad de toda la RLPT para no instalarnos en una din\u00e1mica de confrontaci\u00f3n, que de buen seguro nos debilitar\u00e1 ante la empresa en nuestra obligaci\u00f3n de defender los intereses de las personas trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n

Martorelles, 17 de marzo de 2023.<\/p>\n\n\n\n

\"Inter\"<\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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