{"id":5819,"date":"2023-01-13T18:09:42","date_gmt":"2023-01-13T17:09:42","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/?p=5819"},"modified":"2023-01-13T18:09:43","modified_gmt":"2023-01-13T17:09:43","slug":"comunicacion-importante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/comunicacion-importante\/","title":{"rendered":"Comunicaci\u00f3n importante"},"content":{"rendered":"\n<p>Ayer la direcci\u00f3n de RRHH convoc\u00f3 de urgencia a la RLPT de las 3 empresas del grupo Towa.<\/p>\n\n\n\n<p>En la reuni\u00f3n mantenida hoy en las instalaciones de Martorelles, la Direcci\u00f3n de RRHH ha comunicado formalmente la decisi\u00f3n de la empresa para:<\/p>\n\n\n\n<p>-No aplicar incremento salarial del 2% de 2023.- No aplicar la cl\u00e1usula de revisi\u00f3n salarial prevista a finalizaci\u00f3n de la vigencia del convenio.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Modificaci\u00f3n sustancial de condiciones laborales que tengan impacto econ\u00f3mico.<\/p>\n\n\n\n<p>(seg\u00fan los art\u00edculos 82.3 y 41 del Estatuto de los Trabajadores)<\/p>\n\n\n\n<p>La empresa justifica esta decisi\u00f3n en base a la situaci\u00f3n econ\u00f3mica de la empresa, y seg\u00fan sus palabras, son necesarias para garantizar la viabilidad de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Con la informaci\u00f3n de la que disponemos ahora, consideramos que las medidas anunciadas no est\u00e1n justificadas, adem\u00e1s resulta sorprendente que de la noche a la ma\u00f1ana la viabilidad de la empresa pueda estar en riesgo.<\/p>\n\n\n\n<p>El pr\u00f3ximo lunes d\u00eda 23 de enero se iniciar\u00e1 el periodo de consultas con la RLPT.  Al inicio de este proceso la empresa explicar\u00e1 el detalle de las medidas anunciadas y aportar\u00e1 la documentaci\u00f3n para justificarlas. Este periodo se prolongar\u00e1 durante los siguientes 15 d\u00edas, ampliables a un m\u00e1ximo de 15 m\u00e1s, y servir\u00e1 para analizar las causas motivadoras de la decisi\u00f3n empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as\u00ed como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para las personas trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n<p>Seguiremos informando cuando dispongamos de m\u00e1s informaci\u00f3n a partir del d\u00eda 23 de enero.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"172\" height=\"74\" src=\"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/76\/2022\/12\/inter.jpg\" alt=\"Inter\" class=\"wp-image-5806\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ayer la direcci\u00f3n de RRHH convoc\u00f3 de urgencia a la RLPT de las 3 empresas del grupo Towa. 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