{"id":5815,"date":"2022-12-21T09:14:15","date_gmt":"2022-12-21T08:14:15","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/?p=5815"},"modified":"2022-12-21T09:15:53","modified_gmt":"2022-12-21T08:15:53","slug":"resumen-ccoo-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/resumen-ccoo-2022\/","title":{"rendered":"Resumen CCOO 2022"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-justify has-contrast-color has-text-color has-medium-font-size\">Estamos a punto de finalizar 2022, repasamos como han sido los \u00faltimos 12 meses de la secci\u00f3n sindical CCOO en TOWA.  <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-none has-contrast-color has-text-color wp-block-list\">\n<li>\u25b6  <span style=\"text-decoration: underline\" class=\"ek-underline\"><strong><span class=\"uppercase\"><em>Enero &#8211; febrero<\/em><\/span><\/strong><\/span> \n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em><sub>Teletrabajo<\/sub><\/em>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n<li><em><sub>Reforma laboral                <\/sub>                                                                                                                                                 <\/em><\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-mobile-text-align-left\"><em><sub>Incremento salarial<\/sub><\/em><\/li>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<li>\u25b6  <em><strong><span style=\"text-decoration: underline\" class=\"ek-underline\">MARZO<\/span><\/strong><\/em>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em><sub>8 de marzo<\/sub><\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em><sub>Bolet\u00edn CCOO n\u00ba5<\/sub><\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em><sub>Ucrania<\/sub><\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em><sub>Red Ventas &#8211; Incentivos<\/sub><\/em><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>\u25b6  <em><strong><span style=\"text-decoration: underline\" class=\"ek-underline\">ABRIL<\/span><\/strong><\/em>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em><sub>Plan de igualdad<\/sub><\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em><sub>Red de ventas &#8211; Pago por kms<\/sub><\/em><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>\u25b6  <em><strong><span style=\"text-decoration: underline\" class=\"ek-underline\">MAYO<\/span><\/strong><\/em>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><sub><em>Propuesta conciliaci\u00f3n<\/em><\/sub><\/li>\n\n\n\n<li><sub><em>Beneficios sociales<\/em><\/sub><\/li>\n\n\n\n<li><sub><em>Plan de Igualdad Pensa<\/em><\/sub><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>\u25b6 <em><strong><span style=\"text-decoration: underline\" class=\"ek-underline\">JUNIO, JULIO<\/span><\/strong><\/em>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em><sub>Negociaci\u00f3n intercambio de turnos<\/sub><\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em><sub>Boletin CCOO n\u00ba7<\/sub><\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em><sub>Reapertura salas de descanso<\/sub><\/em><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>\u25b6  <strong><em><span style=\"text-decoration: underline\" class=\"ek-underline\">SEPTIEMBRE<\/span><\/em><\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em><sub>Final restricciones COVID<\/sub><\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em><sub>Campa\u00f1a PIF<\/sub><\/em><\/li>\n\n\n\n<li><sub><em>Firma Plan de igualdad<\/em><\/sub><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>\u25b6  <span class=\"uppercase\"><strong><em><span style=\"text-decoration: underline\" class=\"ek-underline\">Octubre, noviembre<\/span><\/em><\/strong><\/span>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><sub><em>Calendario laboral<\/em><\/sub><\/li>\n\n\n\n<li><em><sub>Movilizaci\u00f3n 3N en Madrid<\/sub><\/em><\/li>\n\n\n\n<li><sup><em>Elecciones sindicales Towa Holdings<\/em><\/sup><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>\u25b6  <strong><em><span style=\"text-decoration: underline\" class=\"ek-underline\">DICIEMBRE<\/span><\/em><\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><sub><em>Situaci\u00f3n econ\u00f3mica empresa<\/em><\/sub><\/li>\n\n\n\n<li><sub><em>Firma acuerdo intercambio turnos<\/em><\/sub><\/li>\n\n\n\n<li><sub><em>Constituci\u00f3n secci\u00f3n sindical Interempresas<\/em><\/sub><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:43px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-contrast-color has-text-color has-medium-font-size\" id=\"Enero, febrero\">\u25b6 <strong><em>ENERO &#8211; FEBRERO<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Empez\u00e1bamos el a\u00f1o con la aplicaci\u00f3n del acuerdo de Teletrabajo en TOWA. Con la firma de este acuerdo promovido por CCOO, mejor\u00e1bamos la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica por teletrabajo del convenio de qu\u00edmicas y consegu\u00edamos  3 d\u00edas por semana de teletrabajo, as\u00ed como la opci\u00f3n de designar un segundo lugar de teletrabajo.  <\/p>\n\n\n\n<p>Otra buena noticia fue la reforma laboral aprobada a finales de 2021. Con esta modificaci\u00f3n de la legislaci\u00f3n laboral los contratos de trabajo pasan a ser por naturaleza de car\u00e1cter indefinido, pudiendo celebrase con car\u00e1cter temporal, solo cuando pueda demostrase su causalidad. Esto ha supuesto un cambio de paradigma en el mercado laboral espa\u00f1ol, donde se abusaba de la  temporalidad hasta el extremo de hacer un uso fraudulento. <\/p>\n\n\n\n<p>Cabe se\u00f1alar, que gracias a las pol\u00edticas de contrataci\u00f3n acordadas entre la RLPT y empresa, en Towa la aplicaci\u00f3n de la reforma ha tenido escaso impacto, los \u00edndices de fijeza de la plantilla ven\u00edan ya siendo pr\u00f3ximos al 100%.<\/p>\n\n\n\n<p>En el \u00e1mbito de la formaci\u00f3n, bas\u00e1ndonos en los resultados de la encuesta que realizamos a finales de 2021 en la que participaron m\u00e1s de 100 personas, resintamos a la empresa una propuesta formativa con 2 ejes principales, acceso de toda la plantilla a la plataforma de ingl\u00e9s e implementar una plataforma de e-learning de acceso gratuito para toda la plantilla.<\/p>\n\n\n\n<p>En Enero tambi\u00e9n se hac\u00eda efectivo el incremento salarial del 2% previsto para 2022 en el convenio de qu\u00edmicas. De la reforma y del incremento salarial, d\u00e1bamos cuenta en el bolet\u00edn CCOO N.\u00ba 4, puedes recuperarlo en este enlace: <a href=\"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/boletin-no-4\/\" class=\"ek-link\"><strong><em>Bolet\u00edn CCOO N.\u00ba 4 &#8211; Incrementos y reforma laboral.<\/em><\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-contrast-color has-text-color has-medium-font-size\" id=\"Marzo\">\u25b6 <strong><em>MARZO<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Mes monopolizado por dos cuestiones, el inicio de la guerra de Ucrania y la celebraci\u00f3n del D\u00eda Internacional de la Mujer.<\/p>\n\n\n\n<p>El 8&nbsp; de marzo, D\u00eda Internacional de la Mujer, CCOO mont\u00f3 un a\u00f1o m\u00e1s un stand, en esta ocasi\u00f3n abordando dos cuestiones, el acoso sexual en el trabajo y la utilizaci\u00f3n del lenguaje inclusivo en el mundo laboral. Puedes recuperarlo en este enlace:<em> <a href=\"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/8-marzo-2022\/\" class=\"ek-link\"><strong>8 marzo, d\u00eda internacional de la mujer.<\/strong><\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Como no pod\u00eda ser de otra forma, nos sumamos a los paros convocados como protesta a la invasi\u00f3n de Ucrania y organizamos, junto al resto de representaci\u00f3n sindical en Towa, una campa\u00f1a de recogida de alimentos y art\u00edculos de primera necesidad que,  a trav\u00e9s del ayuntamiento de Martorelles, se hicieron llegar a Ucrania.<\/p>\n\n\n\n<p>En la Red de Ventas acordamos con la empresa una garant\u00eda de percepci\u00f3n de variables, por la cual,  el salario de las personas trabajadoras en situaciones de maternidad\/paternidad, pasaba a estar complementado con la cuant\u00eda media de los incentivos percibidos en los 12 meses anteriores. Tambi\u00e9n conseguimos la actualizaci\u00f3n del importe abonado por la empresa por dietas, que estaba congelado desde 2019.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-contrast-color has-text-color has-medium-font-size\" id=\"Abril\">\u25b6 <strong><em>ABRIL<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Con la llegada de la primavera la actividad de la comisi\u00f3n de igualdad se volvi\u00f3 efervescente, diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n, registro salarial, auditoria salarial, etc&#8230;  Cuestiones en las que hubo alg\u00fan punto de desencuentro e incluso tuvimos que consultar a la Direcci\u00f3n General de Trabajo y Econom\u00eda Social.&nbsp;Afortunadamente las dudas y discrepancias en el seno de la Comisi\u00f3n se resolvieron y pudimos seguir avanzando con el trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>En esas fechas publicamos un bolet\u00edn CCOO dedicado \u00edntegramente a lo planes de igualdad, puedes recuperarlo en este enlace: <a href=\"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/boletin-no-5\/\" class=\"ek-link\"><strong><em>Bolet\u00edn CCOO n\u00ba5 &#8211; Planes de igualdad.<\/em><\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>En plena alza del precio de los carburantes, en la Red de Ventas acordamos con la empresa una mejora del pago del combustible, en primer lugar actualizando el precio por km realizado, en segundo, implementando un sistema de revisi\u00f3n y actualizaci\u00f3n trimestral del importe en base al precio medio del carburante de dicho periodo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-contrast-color has-text-color has-medium-font-size\" id=\"Mayo\">\u25b6 <strong><em>MAYO<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En mayo presentamos una propuesta para la mejora de la conciliaci\u00f3n en Towa. El primer objetivo de la propuesta era evitar que las personas trabajadoras tuvieran que reducirse la jornada por necesidades de conciliaci\u00f3n, con la consabida reducci\u00f3n salarial que esto comporta. Para hacerlo propon\u00edamos equiparar el derecho a solicitar adaptaciones de jornada al de reducciones de jornada. <\/p>\n\n\n\n<p>Esto significar\u00eda que las personas en una de las situaciones que dan derecho a reducci\u00f3n de jornada, podr\u00edan adaptar autom\u00e1ticamente su jornada en lugar de reducirla,  evitando as\u00ed la ver reducido su salario.<\/p>\n\n\n\n<p>El segundo objetivo era establecer en aquellas \u00e1reas, departamentos o puestos de trabajo que no dependan de otros turnos, la posibilidad de modificar el horario de entrada y salida en un periodo m\u00e1ximo de tiempo.<\/p>\n\n\n\n<p>Lamentamos que en aquel momento la empresa no estuviera en disposici\u00f3n de entrar a debatir esta propuesta, ni otras, como la ampliaci\u00f3n del actual sistema de horario flexible. Esperamos pueda hacerlo en breve. Puedes consultar la propuesta en este enlace: <strong><em><a href=\"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/76\/2022\/12\/art-52.pdf\" class=\"ek-link\">Propuesta conciliaci\u00f3n.<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n se trat\u00f3 con la empresa la actualizaci\u00f3n de beneficios sociales. Algunas propuestas, como el club de descuentos, los clubes deportivos o la propuesta de mejora del lote de navidad, son ya una realidad.<\/p>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, en este mes se constituy\u00f3 la Comisi\u00f3n Negociadora del Plan de Igualdad de Pensa, formada por dos representantes de la parte social de CCOO y dos personas en representaci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-contrast-color has-text-color has-medium-font-size\" id=\"Junio\">\u25b6 <strong><em>JUNIO &#8211; JULIO<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En pleno periodo estival la actividad sindical no ces\u00f3, concentr\u00e1ndose principalmente en la discusi\u00f3n sobre el acuerdo de intercambio de turnos. <\/p>\n\n\n\n<p>En esta cuesti\u00f3n hubo momentos en los que los punto de vista y propuestas de la RLPT y de la empresa estaban muy alejados entre si. Esto provoc\u00f3 alguna que otra discusi\u00f3n en el seno del Comit\u00e9 de Empresa acerca de la conveniencia o no de seguir negociando, con voces claramente contrarias a ello. La posici\u00f3n de CCOO fue siempre clara, deb\u00edamos seguir negociando con el objetivo de mejorar las condiciones propuestas por la empresa, de lo contrario, esta impondr\u00eda unilateralmente su criterio excesivamente limitante y restrictivo. Afortunadamente se acab\u00f3 imponiendo el sentido com\u00fan y la negociaci\u00f3n continu\u00f3 adelante.<\/p>\n\n\n\n<p>A mediados de julio, inmersos en plena ola de calor, acordamos con la empresa la reapertura de las salas de descanso. Sin saberlo en aquel momento, est\u00e1bamos ante el inicio del fin de las restricciones Covid que ten\u00edamos en la planta.<\/p>\n\n\n\n<p>En este periodo tambi\u00e9n publicamos, en forma de Bolet\u00edn CCOO, una gu\u00eda sobre aquellas cuestiones m\u00e1s relevantes en materia de salud laboral,&nbsp;&nbsp;mutuas, accidentes de trabajo, enfermedades laborales, etc\u2026 puedes recuperarlo en este enlace: <a href=\"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/boletin-no6\/\"><strong><em>Bolet\u00edn CCOO n\u00ba6 &#8211; Salud Laboral.<\/em><\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-contrast-color has-text-color has-medium-font-size\" id=\"Septiembre\">\u25b6 <strong><em>SEPTIEMBRE<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Volv\u00edamos de vacaciones y nos encontr\u00e1bamos con el final de las restricciones Covid en la planta.<\/p>\n\n\n\n<p>Ante la proximidad del inicio del calendario lectivo, una vez m\u00e1s record\u00e1bamos que existe la opci\u00f3n de acceder a los permisos individuales de informaci\u00f3n. Por si no sabes de que te estamos hablando, tienes la informaci\u00f3n en este enlace: <strong><em><a href=\"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/pif\/\" class=\"ek-link\">Permiso individual de formaci\u00f3n.<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo,  despu\u00e9s de meses de trabajo por fin firmamos el Plan de Igualdad de Towa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-contrast-color has-text-color has-medium-font-size\" id=\"Octubre\">\u25b6 <strong><em>OCTUBRE &#8211; NOVIEMBRE<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Especialmente activos han sido los \u00faltimos meses del a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p>Empezamos con&nbsp;el calendario laboral, que empezamos a discutir con RRHH casi a principios de septiembre, pero que por diversas circunstancias y como suele ser habitual, hasta finales de noviembre no ha sido una realidad.&nbsp; <\/p>\n\n\n\n<p>Se mantienen dos calendarios para la planta de Martorelles y un tercero para los delegados de ventas de Pensa, con la novedad que el calendario de &#8216;Global Functions&#8217; flexibiliza las vacaciones de verano.<\/p>\n\n\n\n<p>En clave de negociaci\u00f3n colectiva, en noviembre estuvimos presente en la concentraci\u00f3n convocada por los sindicatos mayoritarios CCOO y UGT en Madrid, con un claro mensaje a la patronal CEOE, o  acepta negociar una AENC con incrementos salariales acordes al actual momento inflacionista, o el conflicto se trasladar\u00e1 a las negociaciones de los convenios sectoriales.<\/p>\n\n\n\n<p>Y en eso estamos, ante la callada por respuesta de la CEOE, el conflicto en forma de movilizaciones y huelgas ha llegado a sectores tan dispares como el metal, los perfumes, las \u00f3pticas, las estaciones de servicio, preparados alimentarios y diet\u00e9ticos, mayoristas de frutas y verduras, etc\u2026  El resultado est\u00e1 siendo la firma de convenios colectivos con condiciones salariales por encima de las propuestas por la  CEOE.<\/p>\n\n\n\n<p>En noviembre se celebraron las primeras elecciones sindicales de la empresa Towa Internacional Holding, en las que salieron elegidas dos compa\u00f1eras de CCOO como delegadas de personal. Con estas elecciones CCOO cierra el camino iniciado con la victoria en las primeras elecciones sindicales de Towa Pharmaceutical Europe, que continu\u00f3 despu\u00e9s con otra victoria en las elecciones en Pensa en 2020 y culmina ahora en Towa Holdings.<\/p>\n\n\n\n<p>CCOO ha logrado que todas las empresas del grupo TOWA en Espa\u00f1a tengan RLPT, lo que sin duda nos servir\u00e1 para dar mejor respuesta a los problemas y retos que puedan plantearse ahora y en el futuro.<\/p>\n\n\n\n<p>En este mes tambi\u00e9n hicimos una asamblea informativa para afiliadas\/os y simpatizantes, con la novedad que por primera vez se puedo seguir y participar de forma telem\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-contrast-color has-text-color has-medium-font-size\" id=\"Diciembre\">\u25b6 <strong><em>DICIEMBRE<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Comenzamos el mes de diciembre con la firma del acuerdo de intercambio de turnos entre personas trabajadoras a turnos. Recordamos que su aplicaci\u00f3n efectiva ser\u00e1 a partir de enero de 2023.<\/p>\n\n\n\n<p>La empresa tambi\u00e9n nos inform\u00f3 de como est\u00e1 afectando la situaci\u00f3n de encarecimiento de materias, materiales y suministros a la econom\u00eda de la empresa. El incremento de los costes de producci\u00f3n est\u00e1 resultando en un notable  descenso del margen de rentabilidad respecto al a\u00f1o anterior.  Parad\u00f3jicamente esta situaci\u00f3n se da en un momento en que la planta se encuentra en m\u00e1ximos hist\u00f3ricos de producci\u00f3n y la previsi\u00f3n es que siga creciendo. <\/p>\n\n\n\n<p>Y finalizamos este a\u00f1o con la constituci\u00f3n de la secci\u00f3n sindical interempresas de CCOO en el grupo Towa. Este era el paso l\u00f3gico y natural tras conseguir representaci\u00f3n en las 3 empresas del grupo. En CCOO contamos con un equipo de m\u00e1s de 15 personas, que en la secci\u00f3n interempresas trabajar\u00e1n de manera coordinada tanto en los asuntos de \u00edndole trasversal del grupo Towa, como en aquellos que afecten por separado a las diferentes empresas, todo ello con el soporte de la Federaci\u00f3n Estatal de Industria de CCOO.<\/p>\n\n\n\n<p>Aprovechamos este resumen para desearos unas felices fiestas y un pr\u00f3spero a\u00f1o 2023.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"172\" height=\"74\" src=\"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/76\/2022\/12\/inter.jpg\" alt=\"Inter\" class=\"wp-image-5806\" \/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Estamos a punto de finalizar 2022, repasamos como han sido los \u00faltimos 12 meses de la secci\u00f3n sindical CCOO en TOWA. \u25b6 ENERO &#8211; FEBRERO Empez\u00e1bamos el a\u00f1o con la &#8230; <a title=\"Resumen CCOO 2022\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/resumen-ccoo-2022\/\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre Resumen CCOO 2022\">Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":59,"featured_media":5250,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13,25,26,32],"tags":[],"class_list":["post-5815","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-towa-pharmaceutical-europe-app-push","category-notesinformatives","category-notesinformatives_ca","category-prueba","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5815","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/users\/59"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5815"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5815\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5816,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5815\/revisions\/5816"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5250"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5815"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5815"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5815"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}