El calendario laboral para 2023 est\u00e1 pr\u00e1cticamente definido.<\/p>\n\n\n\n
En los departamentos ligados a producci\u00f3n se mantiene el formato tradicional, 3 semanas de vacaciones en agosto, Semana Santa, Navidades y puentes no laborables y de 6 a 8 d\u00edas de vacaciones a elecci\u00f3n de la persona trabajadora. No podemos concretar a\u00fan el n\u00famero exacto dado que la empresa propone fijar 2 d\u00edas en calendario, en fechas 20 de febrero y 23 de junio, mientras que por parte de la RLPT proponemos que sean ambos de libre elecci\u00f3n. Os informaremos del resultado final del calendario una vez se resuelva esta discusi\u00f3n<\/p>\n\n\n\n
Respecto al calendario de departamentos transversales de Towa y Towa internacional, se mantiene el formato introducido por la empresa el a\u00f1o pasado, por el cual las personas trabajadoras dispondr\u00e1n de 22 d\u00edas de vacaciones y 9 d\u00edas de ajuste de calendario que podr\u00e1n escoger cuando disfrutar, con la salvedad que 2 semanas de vacaciones, deber\u00e1n disfrutarse de manera ininterrumpida entre los meses de junio y septiembre, ambos incluidos.<\/p>\n\n\n\n
INTERCAMBIO DE TURNO<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n Despu\u00e9s de varios meses de conversaciones con P&C, con propuestas y contrapropuestas presentadas por ambas partes, hoy ha quedado formalizado el acuerdo de intercambio de turnos entre personas trabajadoras y en unos d\u00edas quedar\u00e1 firmado por ambas partes.<\/p>\n\n\n\n Hemos solicitado a P&C que informen a managers y mandos del funcionamiento de este sistema de intercambio de turnos. Si ten\u00e9is dudas sobre el funcionamiento del intercambio de turnos poneros en contacto con cualquier delegada o delegado de CCOO.<\/p>\n\n\n\n DKV 2023<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n Recientemente la empresa ha informado del precio del seguro m\u00e9dico para el pr\u00f3ximo a\u00f1o, vi\u00e9ndose incrementado en un 8% respecto al actual. Seg\u00fan nos ha explicado P&C, este incremento responde al momento de inflaci\u00f3n en el que nos encontramos, as\u00ed como al nivel de gasto m\u00e9dico realizado por el colectivo, que seg\u00fan DKV se ha visto incrementado en un 150% respecto al a\u00f1o anterior.<\/p>\n\n\n\n En breve la empresa informar\u00e1 a la plantilla del periodo de promoci\u00f3n para nuevas altas al seguro m\u00e9dico.<\/p>\n\n\n\n OBRAS PARKING<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n En breve empezar\u00e1n las obras del parking. Se ampliar\u00e1n las zonas cubiertas con la instalaci\u00f3n de nuevas marquesinas que incorporar\u00e1n placas fotovoltaicas. Est\u00e1 previsto que las obras se alarguen hasta el pr\u00f3ximo mes de febrero o marzo, periodo durante el cual se reducir\u00e1 sensiblemente el n\u00famero de plazas de aparcamiento disponibles. Hemos solictado que a modo de contingencia se habiliten nuevas plazas en zonas no destinadas a tal uso en la actualidad.<\/p>\n\n\n\n Relacionado con estas obras, P&C nos ha confirmado que se retirar\u00e1 la carpa del parking, as\u00ed como las mesas situadas alrededor. Si bien est\u00e1 previsto volver a montar un espacio de descanso exterior, esta cuesti\u00f3n no se abordar\u00e1 hasta una vez finalizadas las obras del parking.<\/p>\n\n\n\n Tenemos dudas de como va a impactar en las salas de descanso la retirada de la carpa, si el aforo ser\u00e1 suficiente o no, ya que recientemente perdimos una sala de descanso que se convirti\u00f3 en zona de trabajo. Os rogamos que si detect\u00e1is problemas de aforo lo traslad\u00e9is a cualquier delegada o delegado de CCOO.<\/p>\n\n\n\n CLUBS DEPORTIVOS TOWA<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n Hace unos meses os inform\u00e1bamos de la propuesta que presentamos para la actualizaci\u00f3n de los beneficios sociales de Towa. Entre otras cuestiones plante\u00e1bamos la recuperaci\u00f3n de los clubes deportivos de los que disfrut\u00e1bamos tiempo atr\u00e1s. Recientemente en una comunicaci\u00f3n a trav\u00e9s del correo corporativo, la Chief Officer de P&C de Towa informaba de la pr\u00f3xima puesta en marcha de estos clubs deportivos.<\/p>\n\n\n\n En la reuni\u00f3n de hoy hemos pedido mayor detalle al respecto, si bien nos han emplazado a darnos explicaciones en pr\u00f3xima reuni\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Valoramos positivamente esta iniciativa que esperamos tenga \u00e9xito de acogida y participaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n LOTE DE NAVIDAD<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n En los \u00faltimos a\u00f1os hemos reclamado de manera insistente la mejora del lote de Navidad, algo que creemos se ha conseguido en parte. Dentro de esta mejora, una de las peticiones realizada a la empresa era que la plantilla tuviera oportunidad de escoger entre diferentes opciones. Esto finalmente se ha logrado, pudiendo escoger entre 3 lotes diferentes y con la posibilidad de poder donar el lote a aquellas personas que m\u00e1s puedan necesitarlo.<\/p>\n\n\n\n SALDO HORARIO CONGELADO<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n Seguimos con el problema del saldo horario congelado. Hemos preguntado por el plazo de tiempo en el cual podr\u00eda estar resuelto y no han sabido respondernos. Si alguna persona necesita hacer uso de ese saldo horario debe comunicarlo a su m\u00e1nager. Si os encontr\u00e1is en esta situaci\u00f3n y la empresa no os facilita el uso de estas horas, por favor contactar con cualquier delegada o delegado de CCOO.<\/p>\n\n\n\n GRUPO PROFESIONAL 6<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n Una vez m\u00e1s hemos trasladado a P&C la necesidad de revisar la situaci\u00f3n salarial del grupo profesional 6 por la dispersi\u00f3n salarial existente dentro del propio grupo y la ausencia de un programa de mejora salarial ligada a la progresi\u00f3n profesional de estas personas. P&C ha respondido que bajo ning\u00fan concepto la empresa llevar\u00e1 a cabo ning\u00fan tipo de acci\u00f3n o mejora que pase por aumentar costes salariales.<\/p>\n\n\n\n ELECCIONES SINDICALES TOWA HOLDINGS<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n El pasado d\u00eda 9 de noviembre se celebraron elecciones sindicales en la empresa Towa International Holdings, saliendo elegidas 2 compa\u00f1eras de CCOO como representantes legales de las personas trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n CCOO cierra as\u00ed el circulo iniciado con la victoria en las primeras elecciones sindicales de Towa Pharmaceutical Europe de 2019, que continu\u00f3 con la elecciones en Pensa en 2020, en las que CCOO obtuvo todos los delegados del Comit\u00e9, y culmina ahora en Towa Holdings, donde CCOO tambi\u00e9n es el \u00fanico sindicato con representaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n Hemos logrado que todas las empresas del grupo TOWA en Espa\u00f1a cuenten con RLPT, algo que sin duda servir\u00e1 para dar mejor respuesta a los problemas y retos que puedan plantearse ahora y en el futuro.<\/p>\n\n\n\n REUNI\u00d3N TRIMESTRAL<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n La pr\u00f3xima reuni\u00f3n trimestral entre RLPT y P&C se celebrar\u00e1 el pr\u00f3ximo d\u00eda 2 de diciembre. En esta reuni\u00f3n, adem\u00e1s de la aportaci\u00f3n de informaci\u00f3n referente a la evoluci\u00f3n del sector, de la plantilla, del absentismo y de previsiones de producci\u00f3n, Pablo Magnani, nuevo Chief Operating Officer de la compa\u00f1\u00eda, ser\u00e1 presentado a la RLPT<\/p>\n\n\n\n ASAMBLEA CCOO<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n EL pasado jueves 10 de noviembre la secci\u00f3n sindical de CCOO realiz\u00f3 una asamblea informativa, en la que por primera vez adem\u00e1s de presencialmente, participaron compa\u00f1eras y compa\u00f1eros a trav\u00e9s de la aplicaci\u00f3n Teams. En la asamblea comentamos temas de actualidad como la problem\u00e1tica de los salarios y la inflaci\u00f3n, los planes de igualdad de Towa y Pensa, el calendario laboral del pr\u00f3ximo a\u00f1o, etc\u2026\u00a0 <\/p>\n\n\n\n Agradecemos a las compa\u00f1eras y compa\u00f1eros que participaron y os animaos a que os sum\u00e9is en las pr\u00f3ximas asambleas que organicemos.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Puedes consultar este y otros comunicados en la APP de CCOO Towa. Puedes descargar la APP desde este enlace.<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n #CCOOTOWA: TU DELEGAD@ DE PROXIMIDAD<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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