Hoy d\u00eda 1 de julio se ha celebrado reuni\u00f3n entre una representaci\u00f3n de la RLPT y RRHH (P&C en adelante). Os explicamos los temas tratados.<\/p>\n\n\n\n
Conciliaci\u00f3n de turnos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Como sab\u00e9is llevamos tiempo insistiendo en pautar un sistema de intercambio de turnos entre personas trabajadoras con misma capacitaci\u00f3n y formaci\u00f3n. En los \u00faltimos meses hab\u00edamos avanzado en esta propuesta con P&C, si bien est\u00e1bamos a la espera de poder discutir los detalles de la misma.<\/p>\n\n\n\n
Hoy P&C nos ha confirmado que ya est\u00e1n en disposici\u00f3n de compartir con la RLPT una propuesta para formalizar el intercambio de turnos, documento que nos har\u00e1n llegar hoy. <\/p>\n\n\n\n
Por las primeras impresiones de la reuni\u00f3n podemos decir que estamos en el buen camino, si bien algunos aspectos deber\u00edan ser revisados al parecernos limitantes al objetivo propuesto por la RLPT. <\/p>\n\n\n\n
Durante los pr\u00f3ximos d\u00edas trabajaremos en esta cuesti\u00f3n, una vez alcanzadas conclusiones las trasladaremos a P&C. Os mantendremos informados<\/p>\n\n\n\n
Nos emplazan a la semana del 18 de julio para celebrar la reuni\u00f3n trimestral plenaria entre Comit\u00e9 y empresa. En estas reuniones la empresa facilita a la RLPT informaci\u00f3n referente a la evoluci\u00f3n de la plantilla, datos del absentismo, evoluci\u00f3n del sector y vol\u00famenes de producci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Si bien P&C hoy no ha podido darnos fecha concreta, tambi\u00e9n se nos har\u00e1 entrega de la memoria econ\u00f3mica del ejercicio 2021, para su posterior an\u00e1lisis por parte de las diferentes secciones sindicales.<\/p>\n\n\n\n
Por otro lado, quedamos pendientes de convocatoria de la comisi\u00f3n de Contrataci\u00f3n, que deber\u00e1 reunirse tambi\u00e9n en el mes de julio, para el seguimiento de los contratos eventuales de la planta, que recordamos estamos reclamando se conviertan en indefinidos, en l\u00ednea a la nueva reforma laboral que presupone el contrato laboral como de naturaleza indefinida. En esta reuni\u00f3n tambi\u00e9n se analizar\u00e1n las horas extraordinarias realizadas en el primer y segundo trimestre del a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n
Bolsa de saldo horario<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Tras la reclamaci\u00f3n de la RLPT para la recuperaci\u00f3n del saldo horario bloqueado previo al periodo COVID, hoy P&C nos ha explicado que est\u00e1n trabajando para trasladar el saldo bloqueado al saldo actual, es decir, al generado a partir de fecha 1 de enero de 2022. <\/p>\n\n\n\n
De ser as\u00ed finalmente, hemos advertido a P&C que el saldo deber\u00eda recuperarse de forma \u00edntegra, sin atender a la limitaci\u00f3n de 12 horas del horario flexible, limitaci\u00f3n que a nuestro entender no procede tras las \u00faltimas modificaciones legislativas en materia de jornada laboral, algo que deber\u00eda ser cuesti\u00f3n de an\u00e1lisis profundo por parte de RLPT y empresa a corto plazo.<\/p>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n hemos solicitado que una vez reactivado el saldo horario, este pueda ser utilizado por la persona trabajadora con mayor libertad de la que actualmente permita el horario flexible.<\/p>\n\n\n\n
A colaci\u00f3n de este tema, se ha solicitado a P&C que la empresa limite el horario en el que se convocan reuniones a la franja fija de horario.<\/p>\n\n\n\n
Teletrabajo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Quedaba a\u00fan pendiente por parte de la empresa definir en qu\u00e9 situaci\u00f3n quedan algunas posiciones que durante la pandemia, y posteriormente, hab\u00edan realizado teletrabajo. Finalmente estas posiciones quedan excluidas de la pol\u00edtica teletrabajo de Towa, pasando a realizar lo que la empresa denomina como \u00abFlexible\u00bb, modelo en el cual pueden realizar un d\u00eda por semana de teletrabajo.<\/p>\n\n\n\n
A criterio de la RLPT esta decisi\u00f3n no tiene justificaci\u00f3n ni explicaci\u00f3n objetiva, estas posiciones han desarrollado su trabajo durante m\u00e1s de 2 a\u00f1os en teletrabajo sin afectaci\u00f3n al normal desarrollo del mismo. Por otro lado no vemos elementos objetivos que diferencien el trabajo de estas posiciones con el que realizan otras que s\u00ed est\u00e1n dentro de la pol\u00edtica de teletrabajo de Towa.<\/p>\n\n\n\n
Ante la poca solidez, a nuestro entender, de los argumentos aportados por P&C para justificar esta decisi\u00f3n, salvo que alguien pueda justificarlo de menara clara y objetiva, asumimos que nos encontramos ante una decisi\u00f3n tomada de forma arbitraria por el departamento de Calidad, decisi\u00f3n que perjudica y supone un agravio a parte de las personas trabajadoras que all\u00ed desempe\u00f1an su trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Viajes profesionales<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Se ha recordado a P&C que existe una compensaci\u00f3n en d\u00edas descanso para las personas que por motivos profesionales han de viajar o asistir a formaciones y congresos, por la cual los d\u00edas festivos o de fin de semana, coincidentes con el periodo de viaje profesional, deben ser recuperados despu\u00e9s en forma de d\u00edas de descanso. Tambi\u00e9n hemos trasladado a P&C, que se deber\u00eda acordar una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica por el sacrificio de tiempo personal que estos desplazamientos suponen.<\/p>\n\n\n\n
Otros temas tratados<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Hemos insistido en la adopci\u00f3n de medidas de seguridad para evitar nuevos robos en los vestuarios.<\/p>\n\n\n\n
Hemos reclamado respuesta a la propuesta de participaci\u00f3n de la RLPT en la gesti\u00f3n del lote de navidad.<\/p>\n\n\n\n
Se ha vuelto a reclamar una soluci\u00f3n que facilite que las personas en turno de noche puedan beneficiarse del servicio comedor en forma de take-away o similar.<\/p>\n\n\n\n
Sobre la re-apertura de las salas de descanso, P&C explica que ante el nuevo incremento de casos a nivel general, por el momento se vuelve a retrasar la apertura de las salas, sin concretar hasta cuando.<\/p>\n\n\n\n
Quedamos a vuestra disposici\u00f3n para cualquier duda o comentario sobre estos o cualquier otro tema.<\/p>\n\n\n\n
![\"800px](\"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/76\/2021\/03\/800px-logotipo_de_comisiones_obreras-4-1024x152.png\")
<\/figure>\n<\/div>\n\n\n