Hemos trasladado a RRHH el malestar generalizado que nos hab\u00e9is transmitido mayoritariamente, el cual compartimos, sobre la forma en como se ha organizado la Healthy Week.<\/p>\n\n\n\n
Una iniciativa por parte de la empresa que deb\u00eda servir para promover h\u00e1bitos y estilo de vida saludables, as\u00ed como mejorar el ambiente laboral, se ha organizado de forma que gran parte de la plantilla no ha podido participar activamente, generando en parte un efecto contrario al buscado.<\/p>\n\n\n\n
No es el primer acto o evento de TOWA que por su forma o dise\u00f1o deja al margen a parte de la plantilla. Esperamos que la empresa tome nota y mejore en estos aspectos en pr\u00f3ximos eventos.<\/p>\n\n\n\n
Intercambio turnos<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n Como os inform\u00e1bamos hace unos d\u00edas, la empresa ha dado luz verde a negociar un sistema de intercambio de turnos entre personas trabajadoras. En la reuni\u00f3n de hoy P&C nos ha informado que nos reuniremos para tratar este tema a finales de la pr\u00f3xima semana.<\/p>\n\n\n\n Contratos eventuales<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n Con motivo de la nueva reforma laboral, que presume el contrato laboral como indefinido por definici\u00f3n, desde la RLPT solicitamos a la empresa convertir a indefinidos aquellos contratos de Obra y Servicio firmados antes de la entrada en vigor de la nueva norma.<\/p>\n\n\n\n La empresa por ahora ha respondido negativamente a esta demanda, dejando abierto a estudiar los casos individualmente, si las circunstancias laborales as\u00ed lo propician.<\/p>\n\n\n\n Formaci\u00f3n Bonificada (Ingl\u00e9s)<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n La formaci\u00f3n de ingl\u00e9s que la empresa ha ofrecido a algunas personas trabajadoras para mejorar en el desempe\u00f1o de su puesto de trabajo, debe ser realizada en horario laboral. En caso de recibir instrucciones para hacer esta formaci\u00f3n fuera de horario laboral, por favor trasladarlo a cualquier delegada o delegado de CCOO.<\/p>\n\n\n\n Aclaraci\u00f3n: esto no afecta a la plataforma de ingl\u00e9s ofrecida a toda la plantilla y que es de pago.<\/p>\n\n\n\n Reuni\u00f3n trimestral<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n Hemos solicitado fecha para la segunda reuni\u00f3n trimestral Comit\u00e9-Empresa de este a\u00f1o. En estas reuniones, la empresa facilita a la RLPT, informaci\u00f3n referente a la evoluci\u00f3n de la plantilla, datos del absentismo, evoluci\u00f3n del sector y vol\u00famenes de producci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n se ha solicitado a P&C que hagan entrega de la memoria econ\u00f3mica del ejercicio 2021 para proceder al an\u00e1lisis del documento por parte de los sindicatos y plantear las dudas o cuestiones que surjan de su an\u00e1lisis.<\/p>\n\n\n\n Saldo horario acumulado<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n Se ha vuelto a solicitar que aquellas personas con saldo horario bloqueado, puedan disfrutar ya de esta horas, sin tener que esperar a la resoluci\u00f3n el problema t\u00e9cnico del sistema.<\/p>\n\n\n\n P&C revisar\u00e1 la situaci\u00f3n y nos dar\u00e1 respuesta.<\/p>\n\n\n\n Teletrabajo<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n Si bien la practica mayor\u00eda de personas que trabajaban desde casa durante la crisis sanitaria del Covid, a d\u00eda de hoy est\u00e1n dentro de la pol\u00edtica de teletrabajo de Towa, quedan a\u00fan algunos casos no resueltos.<\/p>\n\n\n\n En este sentido, a pesar de la demostraci\u00f3n emp\u00edrica de dos a\u00f1os trabajando desde casa, en los que los departamentos han seguido adelante con su normal actividad, las reticencias de algunas personas de la organizaci\u00f3n a esta forma de prestaci\u00f3n del trabajo siguen prevaleciendo.<\/p>\n\n\n\n Salas de descanso<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n Se ha preguntado tambi\u00e9n por la fecha de la reapertura de las salas de descanso. P&C ha respondido que no dispone del dato, preguntar\u00e1 y nos informar\u00e1.<\/p>\n\n\n\n Quedamos a vuestra disposici\u00f3n para cualquier duda o comentario sobre estos o cualquier otro tema.<\/p>\n\n\n\n Puedes consultar este y otros comunicados en la APP de CCOO Towa. Puedes descargar la APP desde este enlace.<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n #CCOOTOWA: TU DELEGAD@ DE PROXIMIDAD<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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