Como os hab\u00edamos comentado en anteriores comunicados, Empresa y RLPT hab\u00edamos alcanzado consenso en permitir el intercambio de turnos entre personas trabajadoras a turnos con misma capacitaci\u00f3n y formaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Esta cuesti\u00f3n quedaba \u00fanicamente pendiente de establecer pautas que garantizaran cierto orden organizativo en los departamentos afectados.<\/p>\n\n\n\n
Tras dos aplazamientos por parte de la empresa para tratar este tema, hoy la empresa ha llegado sin una propuesta concreta que discutir, justific\u00e1ndose en que est\u00e1n trabajando en una propuesta de conciliaci\u00f3n y flexibilidad a nivel global de compa\u00f1\u00eda, y como tal, est\u00e1 pendiente de aprobaci\u00f3n por parte del Comit\u00e9 Ejecutivo. Adem\u00e1s han aludido a ciertas dudas que les suscita este acuerdo a nivel legal, para lo cual consultar\u00e1n con el abogado de la empresa.<\/p>\n\n\n\n
Por nuestra parte, hemos solicitado el intercambio de turnos se desligue del proyecto de conciliaci\u00f3n global en el que est\u00e1 trabajando la compa\u00f1\u00eda, de forma que tal como hab\u00edamos consensuado previamente, el libre intercambio de turnos pueda hacerse efectivo lo antes posible.<\/p>\n\n\n\n
Respecto a la consulta legal, creemos que est\u00e1 fuera de lugar y en cualquier caso, deber\u00edan haberla realizado tiempo atr\u00e1s y no esperar al \u00faltimo momento. Por formalidad y rigor despu\u00e9s de meses esperando la reuni\u00f3n de hoy, la empresa deber\u00eda haber venido con los deberes hechos.<\/p>\n\n\n\n
Finalmente nos han emplazado al pr\u00f3ximo lunes 30 de mayo para dar respuesta a nuestra petici\u00f3n de desvincular el intercambio de turnos del plan de conciliaci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda, as\u00ed como para explicarnos las conclusiones del abogado de la empresa.<\/p>\n\n\n\n
Si la reuni\u00f3n del d\u00eda 30 no sirve para avanzar os proponemos lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n
- Que cualquier persona a la que se le deniegue el cambio de turno contacte con la RLPT para canalizar el tema a RRHH y si procede ayudar denunciando por los cauces correspondientes.<\/li>
- Convocaremos asambleas informativas para explicar la situaci\u00f3n y solicitar la ayuda de la plantilla para efectuar acciones de presi\u00f3n y protesta.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Beneficios sociales<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n
En esta reuni\u00f3n tambi\u00e9n se ha comentado la propuesta de actualizaci\u00f3n y mejora de beneficios sociales presentada por la RLPT meses atr\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n
Recordamos que esta propuesta se basa en 3 ejes, mantenimiento de los actuales beneficios sociales, mejora de estos e incorporaci\u00f3n de nuevos beneficios.<\/p>\n\n\n\n
Ambas partes estamos de acuerdo en el mantenimiento de los actuales beneficios. No ha sido as\u00ed en la propuesta de actualizaci\u00f3n y mejora de estos, como por ejemplo, el adelantar los plazos de entrega de los premios de vinculaci\u00f3n, la empresa no quiere.<\/p>\n\n\n\n
Respecto a los nuevos beneficios sociales, en algunos estamos alineados y poco a poco se ir\u00e1n incorporando, o ya lo han hecho, por ejemplo:<\/p>\n\n\n\n
- Punto de recogida de paqueter\u00eda (Amazon, Correos, etc\u2026)<\/li>
- Cantina turno de noche (Taquillas refrigeradas para recoger men\u00fas)<\/li>
- Plataforma de descuentos para plantilla.<\/li>
- Estudiar la incorporaci\u00f3n a la retribuci\u00f3n flexible del pago de estudios.<\/li>
- Plan de pensiones o de previsi\u00f3n social complementaria, que est\u00e1 en estudio a nivel de la compa\u00f1\u00eda.<\/li>
- Mejora horario flexible y otras formas de flexibilidad (estar\u00e1 dentro de la propuesta de conciliaci\u00f3n de la que habl\u00e1bamos en el punto anterior de esta nota informativa)<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Otros puntos de la propuesta la empresa ha dejado clara su negativa a llevarlos adelante:<\/p>\n\n\n\n
- Subvencionar parte del importe del seguro m\u00e9dico DKV.<\/li>
- Aumentar d\u00edas en los permisos reglamentados por Convenio.<\/li>
- Recuperaci\u00f3n 2 d\u00edas festivos para plantilla posterior a 31\/12\/2016.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
En otro orden de cosas, ya fuera del orden del d\u00eda, se ha comentado la necesidad de resolver el problema con el saldo horario bloqueado en E-tempo. En lo inmediato, la propuesta de la RLPT es que las personas trabajadoras con saldo horario bloqueado y\/o con excedente de horas del periodo Covid, en el que se suspendi\u00f3 el registro de jornada, puedan empezar a hacer uso de estas horas lo antes posible. En el corto plazo, por las ramificaciones con el sistema de registro horario y el actual modelo de horario flexible, este tema deber\u00e1 ser tratado en profundidad con la empresa.<\/p>\n\n\n\n
Se ha solicitado tambi\u00e9n a la empresa que faciliten mochilas Towa a toda la plantilla (por el momento solo se han ofrecido a personal en teletrabajo)<\/p>\n\n\n\n
Por \u00faltimo, se ha comentado las dudas que ha suscitado las actividades anunciadas dentro del Healthy Towa Week. En este sentido la empresa ha aclarado que dichas actividades deben realizarse fuera del horario laboral, si bien est\u00e1n estudiando que al menos una actividad por persona, pueda realizarse dentro del horario laboral.<\/p>\n\n\n\n
Quedamos a vuestra disposici\u00f3n para cualquier duda o comentario sobre estos o cualquier otro tema.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\nPuedes consultar este y otros comunicados en la APP de CCOO Towa. Puedes descargar la APP desde\u00a0este enlace.<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n
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