{"id":5205,"date":"2022-05-10T13:01:27","date_gmt":"2022-05-10T11:01:27","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/?p=5205"},"modified":"2022-05-10T13:37:45","modified_gmt":"2022-05-10T11:37:45","slug":"informacion-rlpt-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/informacion-rlpt-2\/","title":{"rendered":"Informaci\u00f3n RLPT"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/76\/2022\/05\/megaf--876x1024.png\" alt=\"Megaf.\" class=\"wp-image-5217\" width=\"129\" height=\"150\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify has-medium-font-size\">El pr\u00f3ximo d\u00eda 26 de mayo se celebrar\u00e1 una reuni\u00f3n RLPT-P&amp;C con el siguiente orden del d\u00eda: <strong>Flexibilidad horaria y conciliaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>FLEXIBILIDAD HORARIA Y CONCILIACI\u00d3N.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify has-medium-font-size\">Desde la RLPT llevamos a\u00f1os insistiendo en pautar un sistema por el cual las personas trabajadoras a turnos, en situaci\u00f3n de misma capacitaci\u00f3n y formaci\u00f3n, puedan intercambiar turnos de manera voluntaria entre ellas. Finalmente la empresa ha accedido a esta petici\u00f3n que ser\u00e1 tratada en la pr\u00f3xima reuni\u00f3n del d\u00eda 26, con el objetivo de definir un sistema que permita el cambio de turnos a la vez que asegure cierto orden organizativo en las \u00e1reas implicadas. Esta reuni\u00f3n tambi\u00e9n servir\u00e1 para tratar otros temas vinculados a la conciliaci\u00f3n y flexibilidad horaria. <strong>Desde la secci\u00f3n sindical de CCOO presentaremos esta propuesta:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify has-text-color has-medium-font-size\" style=\"color:#b60404\"><em>ADAPTACIONES DE LA DURACI\u00d3N Y DISTRIBUCI\u00d3N DE LA JORNADA DE TRABAJO, EN LA ORDENACI\u00d3N DEL TIEMPO DE TRABAJO Y EN LA FORMA DE PRESTACI\u00d3N.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify has-contrast-color has-text-color has-medium-font-size\"><strong>1. <\/strong>Equiparar el derecho a solicitar estas adaptaciones al ya existente en el Convenio de Qu\u00edmicas para reducciones de jornada. Esto significar\u00eda que <strong>aquellas personas en una de las situaciones a continuaci\u00f3n descritas, podr\u00edan adaptar su jornada en lugar de reducirla, evitando as\u00ed la disminuci\u00f3n salarial que acompa\u00f1a a las reducciones de jornada.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-arrow wp-block-list\"><li><em>Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo alg\u00fan menor de doce a\u00f1os o una persona con discapacidad que no desempe\u00f1e una actividad retribuida.<\/em><\/li><li><em>Quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s\u00ed mismo, y que no desempe\u00f1e actividad retribuida.<\/em><\/li><li><em>El progenitor, adoptante o acogedor de car\u00e1cter pre adoptivo o permanente, tendr\u00e1 derecho para el cuidado, durante la hospitalizaci\u00f3n y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por c\u00e1ncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duraci\u00f3n y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del Servicio P\u00fablico de Salud u \u00f3rgano administrativo sanitario de la Comunidad Aut\u00f3noma correspondiente y, como m\u00e1ximo, hasta que el menor cumpla los 18 a\u00f1os.<\/em><\/li><li><em>La trabajadora v\u00edctima de violencia de g\u00e9nero.<\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify has-medium-font-size\"><strong>2.<\/strong> Establecer en aquellas \u00e1reas, departamentos o puestos de trabajo que no dependan de otros turnos, la posibilidad de adaptar el horario de entrada y salida en un periodo m\u00e1ximo a convenir con la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify has-medium-font-size\">Esta propuesta servir\u00e1 para complementar y mejorar la ya presentada por el conjunto de la RLPT que consist\u00eda en mejorar el actual sistema de horario flexible, de forma que la franja flexible de salida se ampl\u00ede a todos los d\u00edas de la semana, mayor flexibilidad en los 45 minutos destinados a comer en turno partido e incentivar la jornada intensiva y horarios de verano.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>BENEFICIOS SOCIALES<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify has-medium-font-size\">En esta reuni\u00f3n tambi\u00e9n se tratar\u00e1 la propuesta para la modernizaci\u00f3n y mejora de beneficios sociales presentada por el conjunto de la RLPT a la empresa. Esta propuesta se centra en 3 grandes ejes.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li>Mantener actuales beneficios sociales.<\/li><li>Introducci\u00f3n paulatina de nuevos beneficios sociales.<\/li><li>Crear un club Towa con ventajas y descuentos para su plantilla.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify has-medium-font-size\">El mantenimiento de los actuales beneficios sociales ir\u00eda acompa\u00f1ado de una modificaci\u00f3n para adecuarlos a los nuevos tiempos que corren. Actualmente los periodos de vinculaci\u00f3n para recibir los premios, van desde los 20 a los 40 a\u00f1os, proponemos unos periodos m\u00e1s cortos, m\u00e1s acordes con las nuevas realidades laborales, donde la persona se incorpora al mercado laboral en una edad m\u00e1s avanzada de lo que lo ven\u00eda\u00a0 haciendo 15 o 20 a\u00f1os atr\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify has-medium-font-size\">La introducci\u00f3n de nuevos beneficios, aglutinar\u00eda beneficios sociales de car\u00e1cter m\u00e1s cl\u00e1sico (como puedan ser plazas de parking para embarazadas, subvenci\u00f3n parte del seguro m\u00e9dico DKV, d\u00edas adicionales de permisos retribuidos, etc\u2026.) y otros ligados a la ayuda, mediante empresa externa dedicada, a tr\u00e1mites y&nbsp; gestiones en el cuidados de personas con dependencia, en la b\u00fasqueda de cuidadores, gestiones administrativas asociadas, etc\u2026&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify has-medium-font-size\">Por \u00faltimo el club de ventajas y descuentos, un sito donde poder acceder a ofertas y ventajas&nbsp; dise\u00f1adas para la plantilla de Towa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Os informaremos del desarrollo de esta reuni\u00f3n una vez se haya celebrado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>PREMIOS VINCULACI\u00d3N 20 A\u00d1OS.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify has-medium-font-size\">En otro orden de cosas, el pr\u00f3ximo d\u00eda 1 de junio, se realizar\u00e1 la entrega de premios de vinculaci\u00f3n a aquellas personas trabajadoras que cumplan 20 a\u00f1os en la compa\u00f1\u00eda. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify has-medium-font-size\">Dos cuestiones relevantes, en primer lugar, se ha aceptado el cambio propuesto por el conjunto de la RLPT, <strong>el premio pasar\u00e1 de ser la cl\u00e1sica tarjeta regalo de El Corte Ingl\u00e9s, a una tarjeta Edenred del mismo valor<\/strong>, con la que se podr\u00e1 comprar en cualquier establecimiento de la Uni\u00f3n Europea que acepten Master-Card como m\u00e9todo de pago.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify has-medium-font-size\">En segundo lugar, Como ya sucedi\u00f3 el a\u00f1o pasado, se ha contabilizado dentro de este periodo el tiempo trabajado por empresa de trabajo temporal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify has-medium-font-size\">Cualquier duda o comentarios sobre estos u otros temas, no dudes en contactar con un delegado&nbsp; o delegada de CCOO.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\" \/>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Puedes consultar este y otros comunicados en la APP de CCOO Towa. Puedes descargar la APP desde<strong><a href=\"https:\/\/web.ccoo.cat\/carnet\/#descarrega\" target=\"_blank\" aria-label=\"&nbsp;este enlace. (opens in a new tab)\" rel=\"noreferrer noopener\" class=\"ek-link\">&nbsp;este enlace.<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"152\" src=\"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/76\/2021\/03\/800px-logotipo_de_comisiones_obreras-4-1024x152.png\" alt=\"800px Logotipo De Comisiones Obreras\" class=\"wp-image-2949\" srcset=\"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/76\/2021\/03\/800px-logotipo_de_comisiones_obreras-4-1024x152.png 1024w, https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/76\/2021\/03\/800px-logotipo_de_comisiones_obreras-4-300x45.png 300w, https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/76\/2021\/03\/800px-logotipo_de_comisiones_obreras-4-768x114.png 768w, https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/76\/2021\/03\/800px-logotipo_de_comisiones_obreras-4-1536x228.png 1536w, https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/76\/2021\/03\/800px-logotipo_de_comisiones_obreras-4-2048x304.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-vivid-red-color has-text-color has-medium-font-size\"><em><strong>#CCOOTOWA: TU DELEGAD@ DE PROXIMIDAD<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pr\u00f3ximo d\u00eda 26 de mayo se celebrar\u00e1 una reuni\u00f3n RLPT-P&amp;C con el siguiente orden del d\u00eda: Flexibilidad horaria y conciliaci\u00f3n. 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