{"id":5169,"date":"2022-03-25T10:17:47","date_gmt":"2022-03-25T09:17:47","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/?p=5169"},"modified":"2022-03-25T11:08:19","modified_gmt":"2022-03-25T10:08:19","slug":"informacion-rlpt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/informacion-rlpt\/","title":{"rendered":"Informaci\u00f3n RLPT"},"content":{"rendered":"\n

Comisi\u00f3n Grupos Profesionales –<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El mi\u00e9rcoles 23 de marzo se celebr\u00f3 reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Grupo Profesionales en la que se analiz\u00f3 la resoluci\u00f3n de la Comisi\u00f3n Mixta del XX Convenio General de la Industria Qu\u00edmica.<\/p>\n\n\n\n

En el caso del puesto de L\u00edder L\u00ednea Turno, la resoluci\u00f3n de la Comisi\u00f3n Mixta resuelve que la clasificaci\u00f3n actual como grupo 4 es correcta.<\/p>\n\n\n\n

En el caso del puesto de Operario Experto de f\u00e1brica, la Comisi\u00f3n Mixta entiende que aquellos operarios de f\u00e1brica, que adem\u00e1s de las funciones adscritas al Grupo Profesional 3, realicen labores que impliquen un nivel de polivalencia que permita un conocimiento completo de los diferentes puestos de una l\u00ednea de producci\u00f3n as\u00ed como la puesta en marcha de los servicios auxiliares y la realizaci\u00f3n de ajustes previos necesarios en m\u00e1quinas e instalaciones, logrando las condiciones adecuadas para la fabricaci\u00f3n e implicando el control de los equipos de trabajo y la seguridad de la calidad del producto, dichos operarios deber\u00e1n estar adscritos al Grupo Profesional 4. Por el contrario, de no cumplirse con la totalidad de los requisitos anteriormente se\u00f1alados, los operarios, o en su caso, aquellos que no cumplan con tales caracter\u00edsticas, estar\u00e1n correctamente adscritos al Grupo Profesional 3.<\/p>\n\n\n\n

Antes de entrar en las conclusiones de cada una de las partes acerca de esta resoluci\u00f3n, conviene recordar cual fue el desarrollo de la consulta en la comisi\u00f3n mixta. Tras recibir y analizar las solicitudes presentadas por la RLPT, la Comisi\u00f3n Mixta reconoce que podr\u00edan darse las circunstancias que permitan discutir acerca de la adscripci\u00f3n al grupo 4 de los operarios expertos, y para un an\u00e1lisis en mayor profundidad, solicita se aporte documentaci\u00f3n adicional referente a cambios de formato y polivalencia, emplaz\u00e1ndose la comisi\u00f3n a una segunda reuni\u00f3n para seguir con la consulta. En esta segunda reuni\u00f3n, tras analizar la documentaci\u00f3n adicional aportada, la Comisi\u00f3n resuelve que aquellos operarios que realicen la totalidad de las funciones antes descritas, deber\u00e1n ser adscritos al grupo 4.<\/p>\n\n\n\n

El an\u00e1lisis que hacemos desde la RLPT de esta resoluci\u00f3n es el siguiente, la Comisi\u00f3n Mixta reconoce las funciones descritas en la documentaci\u00f3n aportada como propias del Grupo Profesional 4, en nuestra opini\u00f3n este hecho es indiscutible, pero, ante la incapacidad de la Comisi\u00f3n Mixta por motivos obvios, de discernir quienes dentro del colectivo de Operarios Expertos las realizan y quienes no, evita una resoluci\u00f3n concluyente de car\u00e1cter general y establece que ser\u00e1n solo aquellos operarios que realicen todas las funciones quienes deban ser considerados como grupo 4. Lo cual tiene l\u00f3gica y sentido, dado que la denominaci\u00f3n de un puesto de trabajo no tiene por qu\u00e9 implicar la realizaci\u00f3n de todas sus funciones. Es decir, la resoluci\u00f3n no dice que todo los operarios expertos deban ser clasificados como grupo 4, pero considera, que aquellos que realizan dichas funciones, S\u00cd deben serlo.<\/p>\n\n\n\n

Por su parte People&Culture (P&C) evita entrar en un an\u00e1lisis en profundidad de la resoluci\u00f3n y simplifica al decir, que a su entender, los operarios expertos no realizan la totalidad de las funciones antes descritas, y por tanto, est\u00e1n correctamente clasificados como grupo 3.<\/p>\n\n\n\n

La reuni\u00f3n finaliza con un desencuentro rotundo entre ambas partes. Para la RLPT es inasumible una respuesta negativa de car\u00e1cter general y por parte de P&C insisten en dejar claro cu\u00e1l es su posici\u00f3n, si bien en la conclusi\u00f3n de la reuni\u00f3n, expresan una leve predisposici\u00f3n a recibir alguna propuesta en l\u00ednea de intentar resolver esta cuesti\u00f3n internamente.<\/p>\n\n\n\n

Compensaci\u00f3n teletrabajo –<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En el anterior comunicado explicamos el compromiso por parte de la empresa en hacer efectivo en la n\u00f3mina del mes de marzo, la compensaci\u00f3n por teletrabajo a aquellas personas que aun realizando m\u00e1s del 30% de su jornada en remoto, segu\u00edan sin percibir esta compensaci\u00f3n. P&C nos ha trasmitido que mantienen el compromiso en el pago de esta compensaci\u00f3n, con caracter retroactivo a fecha 1 de enero de 2022, pero que por diversos motivos se retrasar\u00e1 a la n\u00f3mina de abril.<\/p>\n\n\n\n

Calendario de oficinas –<\/strong><\/p>\n\n\n\n

P&C nos ha informado que aquellos departamentos afectados por el nuevo calendario de oficinas, que hasta ahora ven\u00edan percibiendo guardias por trabajar en los periodos de Semana Santa, Navidad y puentes, seguir\u00e1n haci\u00e9ndolo en caso de trabajar en dichos periodos.<\/p>\n\n\n\n

Seguridad en vestuarios \u2013<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Seguimos sufriendo robos en los vestuarios. P&C nos coment\u00f3 en anteriores reuniones que est\u00e1n trabajando en una soluci\u00f3n para reforzar la seguridad en vestuarios. Hemos vuelto a preguntar a este respecto pero no disponemos de m\u00e1s informaci\u00f3n por el momento. Por otro lado, seguimos insistiendo en que se mejore el mantenimiento y limpieza de vestuarios, en este sentido se ha llevado ya a cabo alguna actuaci\u00f3n de mantenimiento en el vestuario de hombres localizado cerca el comedor.<\/p>\n\n\n\n

Conciliaci\u00f3n – <\/strong><\/p>\n\n\n\n

En el anterior comunicado explicamos que la empresa nos emplazaba a pr\u00f3xima reuni\u00f3n para tratar la propuesta de intercambio de turnos entre personas trabajadoras a turnos. Seg\u00fan las \u00faltimas conversaciones con P&C es probable que esta reuni\u00f3n se celebre en una o dos semanas. Adem\u00e1s desde la RLPT se ha insistido que esta reuni\u00f3n sirva tambi\u00e9n como oportunidad para hablar de otras cuestiones relacionadas con la conciliaci\u00f3n que desde la RLPT llevamos tiempo reclamando a la empresa (ampliaci\u00f3n horario flexible, horarios de verano, mayor laxitud con la parada de 45 minutos de la comida, etc\u2026)<\/p>\n\n\n\n

Mejora y actualizaci\u00f3n de beneficios sociales \u2013<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Hace meses presentamos una propuesta de modernizaci\u00f3n y mejora de beneficios sociales. Mientras seguimos a la espera de poder hablar de esta propuesta con la empresa, estos d\u00edas hemos presentado una medida concreta, el cambio de la tarjeta regalo de El Corte Ingl\u00e9s por una tarjeta Edenred del mismo valor, con la ventaja de poder ser utilizada en cualquier comercio o establecimiento que acepte pago con Mastercard en todo el territorio de la UE.<\/p>\n\n\n\n

San Jordi 2022 \u2013<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Se ha propuesto a la empresa montar un punto de intercambio de libros entre la plantilla con motivo de la pr\u00f3xima diada de Sant Jordi. <\/p>\n\n\n\n

Recogida Ucrania \u2013<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Queremos agradeceros la ayuda en forma de alimentos y art\u00edculos de primera necesidad hasta ahora recolectada. En breve organizaremos su recogida con el ayuntamiento de Martorelles, que se encargar\u00e1 de gestionar el posterior env\u00edo a Ucrania.<\/p>\n\n\n\n

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Puedes consultar este y otros comunicados en la APP de CCOO Towa. Puedes descargar la APP desde este enlace.<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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#CCOOTOWA: TU DELEGAD@ DE PROXIMIDAD<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

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