{"id":5123,"date":"2022-03-08T17:00:36","date_gmt":"2022-03-08T16:00:36","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/?p=5123"},"modified":"2022-03-08T17:42:49","modified_gmt":"2022-03-08T16:42:49","slug":"reunion-trimestral-comite-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/reunion-trimestral-comite-empresa\/","title":{"rendered":"Reuni\u00f3n trimestral Comit\u00e9-Empresa"},"content":{"rendered":"\n
\"Reunion<\/figure><\/div>\n\n\n\n

El pasado viernes 4 de marzo se celebr\u00f3 la primera reuni\u00f3n trimestral Comit\u00e9-RRHH (P&C en adelante) de este a\u00f1o. En estas reuniones la empresa facilita a la RLPT informaci\u00f3n referente a la evoluci\u00f3n de la plantilla, datos del absentismo, evoluci\u00f3n del sector y vol\u00famenes de producci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Informaci\u00f3n trimestral RLPT \u2013<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La plantilla de Towa Pharmaceutical Europe (TPE) se ha mantenido estable, pasando de 589 personas en el mes de mayo a 596 al cierre de a\u00f1o. En t\u00e9rminos de g\u00e9nero, la plantilla se distribuye en un 63% de hombres por un 37% de mujeres.<\/p>\n\n\n\n

Destacamos una vez m\u00e1s la escasa temporalidad, tan solo un 4% de la plantilla se encuentra en situaci\u00f3n contractual eventual, algo que contrasta con los \u00edndices del mercado laboral espa\u00f1ol, situados por encima de 25% en el a\u00f1o 2021.<\/p>\n\n\n\n

La misma estabilidad ha mostrado el porcentaje de absentismo, cerrando el a\u00f1o en un acumulado del 8%. Cabe se\u00f1alar que  pese a los efectos del coronavirus, el absentismo se ha mantenido pr\u00e1cticamente en valores prepandemia, poniendo en valor la gesti\u00f3n hecha en la planta y la responsabilidad de toda la plantilla.<\/p>\n\n\n\n

Respecto al sector, la evoluci\u00f3n del mercado de gen\u00e9ricos se mantiene estable de unos a\u00f1os a esta parte, en torno al 21% de cuota de valores y al 41% en unidades del mercado total de medicamentos.<\/p>\n\n\n\n

Los vol\u00famenes de producci\u00f3n de TPE para 2022 aumentan en 4 millones de unidades respecto al cierre de 2021. Quedamos a la espera de mayor concreci\u00f3n de este dato, especialmente del desglose por \u00e1reas y departamentos para evaluar las cargas de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Antes de resumir otros asuntos tratados, queremos recordar que en la \u00faltima reuni\u00f3n expresamos nuestro malestar a P&C por su lentitud para avanzar en ciertos temas, as\u00ed como por las trabas impuestas por la organizaci\u00f3n en un tema crucial para nosotros, la conciliaci\u00f3n (enti\u00e9ndase incluido el teletrabajo). En este sentido, el  avance en algunas cuestiones como formaci\u00f3n o igualdad y otras tratadas en esta reuni\u00f3n, hace que podamos intuir cierto cambio en positivo, que esperamos se confirme en adelante.<\/p>\n\n\n\n

Solicitud conciliaci\u00f3n personas en turnos \u2013<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Llevamos mucho tiempo, demasiado, reclamando un sistema por el cual las personas trabajadoras a turnos puedan intercambiar el horario entre ellas. Esta reuni\u00f3n no fue una excepci\u00f3n y planteamos una vez m\u00e1s la cuesti\u00f3n, la novedad vino por parte de P&C, que nos emplaz\u00f3 a vernos en poco m\u00e1s de un mes para tratar el tema y buscar soluciones.<\/p>\n\n\n\n

Teletrabajo \u2013<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Desde la firma del acuerdo de teletrabajo a finales del a\u00f1o pasado, desde la RLPT hemos insistido en un principio b\u00e1sico: toda persona que ha estado en teletrabajo por pandemia, deber\u00eda continuar haci\u00e9ndolo si esta fuera su voluntad.<\/p>\n\n\n\n

Gracias a esta insistencia podemos decir, que a d\u00eda de hoy pr\u00e1cticamente la totalidad de personas en teletrabajo durante la pandemia, seguir\u00e1n en este r\u00e9gimen de trabajo. Adem\u00e1s P&C se ha comprometido a estudiar los pocos casos a\u00fan pendientes. <\/p>\n\n\n\n

Otra reclamaci\u00f3n ha sido que toda persona que realice un 30% o m\u00e1s de su jornada en remoto, est\u00e9n o no incluidas en la pol\u00edtica Towa de teletrabajo, deber\u00e1 percibir la compensaci\u00f3n por gastos acordada.  RRHH ha respondido positivamente a esta reclamaci\u00f3n. El pago deber\u00eda hacerse efectivo en la n\u00f3mina del mes de marzo con car\u00e1cter retroactivo a d\u00eda 1 de enero de 2022.<\/p>\n\n\n\n

El pr\u00f3ximo paso de la RLPT deber\u00e1 ser estudiar aquellas posiciones que hasta ahora no han hecho teletrabajo, para en caso de detectar puestos an\u00e1logos en teletrabajo, poder reclamar el mismo trato.<\/p>\n\n\n\n

Otros temas tratados en la reuni\u00f3n de manera m\u00e1s breve fueron estos –<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Se reclam\u00f3 una mejora en la seguridad de los vestuarios as\u00ed como un mejor mantenimiento y limpieza de estos. Tambi\u00e9n se solicit\u00f3 la renovaci\u00f3n de la ropa de trabajo, los uniformes, batas y dem\u00e1s prendas est\u00e1n viejas y desgastadas.<\/p>\n\n\n\n

Se volvi\u00f3 a recamar el acceso al servicio comedor (take away, etc\u2026) para el turno de la noche. Hicimos entrega de alguna propuesta para dar respuesta a esta necesidad. En caso de no hallarse una soluci\u00f3n, solicitamos hacer entrega al personal en este turno de un ticket restaurant por jornada trabajada.<\/p>\n\n\n\n

Se reclam\u00f3 reuni\u00f3n para seguir tratando la consulta de grupo profesional de los operarios expertos de f\u00e1brica. RRHH se comprometi\u00f3 a convocarla en breve.<\/p>\n\n\n\n

En referencia a la reclamaci\u00f3n de la RLPT acerca del calendario de oficinas, de la que esper\u00e1bamos respuesta en esta reuni\u00f3n, P&C solicit\u00f3 ampliar el plazo en una semana m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n

Se record\u00f3 que esperamos convocatoria de reuni\u00f3n para tratar la propuesta de mejora y actualizaci\u00f3n de Beneficios Sociales  presentada por la RLPT meses atr\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n

Explicamos la dificultad para acceder a la informaci\u00f3n de las personas que no trabajan con ordenador, tanto para acceder a contenidos de informaci\u00f3n general de Towa como por ejemplo para enviar los partes de baja.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n comentamos que se vuelven a dar problemas con el turno de tarde y el aparcamiento<\/p>\n\n\n\n

INVASI\u00d3N UCRANIA<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los comit\u00e9s de TOWA y PENSA hemos solicitado a la empresa el env\u00edo de medicamentos a Ucrania. Adem\u00e1s, vamos habilitar un espacio para que quien lo desee pueda hacer entrega de ayuda al pueblo ucraniano en forma de elementos b\u00e1sicos y de primera necesidad. En breve informaremos con mayor detalle.<\/p>\n\n\n\n


Por \u00faltimo, las centrales sindicales de CCOO Y UGT han organizado paros de 5 minutos ma\u00f1ana mi\u00e9rcoles 9 de marzo, de 12:00 a 12:05, en las puertas de los centros de trabajo, pidiendo el alto el fuego y la inmediata retirada de tropas rusas del pa\u00eds<\/strong>.<\/span> La empresa no ha querido asumir el paro como tiempo efectivo de trabajo, por lo que deber\u00e1 realizarse utilizando el tiempo de descanso de la persona trabajadora. Os animamos a todas y todos a que particip\u00e9is<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Puedes consultar este y otros comunicados en la APP de CCOO Towa. Puedes descargar la APP desde este enlace.<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"800px<\/figure><\/div>\n\n\n\n

#CCOOTOWA: TU DELEGAD@ DE PROXIMIDAD<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

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