{"id":5098,"date":"2022-02-21T16:00:26","date_gmt":"2022-02-21T15:00:26","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/?p=5098"},"modified":"2022-02-21T16:18:00","modified_gmt":"2022-02-21T15:18:00","slug":"reunion-comite-pensa-rrhh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/reunion-comite-pensa-rrhh\/","title":{"rendered":"Reuni\u00f3n Comit\u00e9 Pensa – RRHH"},"content":{"rendered":"\n
\"Reunion<\/figure><\/div>\n\n\n\n

La semana pasada se reuni\u00f3 la RLPT de Pensa con RRHH. A continuaci\u00f3n os hacemos un resumen de los temas tratados.<\/p>\n\n\n\n

Seguimiento incentivos \u2013<\/strong> Se propone fecha para celebrar la primera reuni\u00f3n de seguimiento de incentivos 2022. Previsiblemente se realizar\u00e1 a finales del mes de marzo.<\/p>\n\n\n\n

Nos quejamos una vez m\u00e1s del target de 7 visitas diarias, algo que nos parece excesivo y que\u00a0adem\u00e1s no deber\u00eda ser cortapisa para la percepci\u00f3n de incentivos. Por otro lado insistimos en la necesidad de ponderar la dispersi\u00f3n geogr\u00e1fica por zona en la consecuci\u00f3n de objetivos.<\/p>\n\n\n\n

En esta misma reuni\u00f3n aprovechamos para solicitar los datos de consecuci\u00f3n de incentivos de 2021. Una vez analizados los datos debatiremos con la empresa y os informaremos de las conclusiones alcanzadas.<\/p>\n\n\n\n

Incentivos en periodos de maternidad y paternidad –<\/strong> Despu\u00e9s de meses insistiendo en una garant\u00eda de percepci\u00f3n de variables en situaciones de paternidad y maternidad, propuesta a la que desde un principio RRHH mostr\u00f3 su receptividad.<\/p>\n\n\n\n

Se ha conseguido que las personas trabajadoras de la red de ventas, en situaciones de maternidad\/paternidad, su salario sea complementado con la media de los incentivos cobrados en los 12 meses anteriores.<\/p>\n\n\n\n

Actualizaci\u00f3n importe dietas \u2013<\/strong> Desde la RLPT hemos detectado que el importe de las dietas no se ha actualizado desde 2019. Por este motivo hemos reclamado a RRHH su actualizaci\u00f3n, solicitando adem\u00e1s que se haga con car\u00e1cter retroactivo a enero de 2020,\u00a0 fecha en la que el importe de las dietas qued\u00f3 desactualizado.<\/p>\n\n\n\n

Si bien este per\u00edodo de retroactividad excede lo legalmente establecido (un a\u00f1o), lo hacemos con la firme convicci\u00f3n al cumplimiento y respeto hacia los acuerdos alcanzados en negociaci\u00f3n colectiva, perspectiva que esperamos sea compartida por la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Calendario personal de central \u2013<\/strong> Tambi\u00e9n trasladamos a RRHH nuestro malestar por el modelo de calendario impuesto unilateralmente al personal de Pensa que trabaja en la central de Martorelles. <\/p>\n\n\n\n

Esta reclamaci\u00f3n, compartida por la RLPT de Pensa y Towa, deber\u00eda quedar resuelta antes de Semana Santa y as\u00ed se lo hicimos saber a RRHH, quienes por su parte, se comprometieron a dar respuesta durante el pr\u00f3ximo mes de marzo.<\/p>\n\n\n\n

En caso de duda con alguno de estos asuntos, o cualquier otra tema, no dud\u00e9is en contactar con nosotros.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Puedes consultar este y otros comunicados en la APP de CCOO Towa. Puedes descargar la APP desde este enlace.<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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#CCOOTOWA: TU DELEGAD@ DE PROXIMIDAD<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

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