{"id":5069,"date":"2022-02-15T17:36:52","date_gmt":"2022-02-15T16:36:52","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/?p=5069"},"modified":"2022-02-16T10:30:22","modified_gmt":"2022-02-16T09:30:22","slug":"reunion-con-rrhh-11-02-22","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/reunion-con-rrhh-11-02-22\/","title":{"rendered":"Reuni\u00f3n con RRHH"},"content":{"rendered":"\n
\"Reunion<\/figure><\/div>\n\n\n\n

El pasado d\u00eda 11 de febrero se celebr\u00f3 la reuni\u00f3n mensual entre RLPT y RRHH. Esta reuni\u00f3n estuvo marcada por las quejas de la RLPT hac\u00eda la lentitud de RRHH a la hora de tratar algunos temas, tales como formaci\u00f3n, igualdad, contrataci\u00f3n, revisi\u00f3n grupos profesionales, etc\u2026.  <\/p>\n\n\n\n

Por citar un ejemplo, la Comisi\u00f3n de Igualdad se constituy\u00f3 a finales de 2020. Ha pasado m\u00e1s de un a\u00f1o y solo se ha formalizado el Protocolo de Prevenci\u00f3n de situaciones de acoso, <\/em>elemento clave para prevenir, sensibilizar y atajar con todas las garant\u00edas estas formas de violencia y discriminaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral, pero que no justifica el nulo avance en el desarrollo del resto de \u00e1mbitos del plan de igualdad de Towa.  <\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n trasladamos a RRHH nuestro malestar por la prohibici\u00f3n de algunos departamentos de realizar jornada intensiva en lugar de horario partido (siendo vigentes el resto de restricciones por Covid), as\u00ed como por la actitud de la empresa, que no solo no pone coto a esta situaci\u00f3n, sino que empieza a plantearse la posible retirada de la jornada intensiva.<\/p>\n\n\n\n

Similar sucede con el teletrabajo, personas que han estado dos a\u00f1os trabajando desde su domicilio cuyo puesto de trabajo, deja ahora inexplicablemente de ser susceptible de realizar teletrabajo.<\/p>\n\n\n\n

Siguiendo en esta linea, volvimos a quejarnos de la prohibici\u00f3n existente al cambio de turno entre compa\u00f1eras y compa\u00f1eros. Reclamamos por en\u00e9sima vez, un sistema por el cual las personas trabajadoras con misma capacitaci\u00f3n y formaci\u00f3n puedan intercambiar turnos. <\/p>\n\n\n\n

Esta prohibici\u00f3n, que si bien al principio de esta nueva andadura empresarial en Towa pod\u00eda ser calificada como herencia del pasado, ahora observamos con preocupaci\u00f3n, como la nueva direcci\u00f3n parece asumirla con cierta normalidad.<\/p>\n\n\n\n

Esta crisis sanitaria nos ha dejado algunas lecciones que todos deber\u00edamos hacer nuestras, por ejemplo que el teletrabajo y las medidas de conciliaci\u00f3n bien aplicadas no penalizan al negocio. Towa tiene ahora la oportunidad de demostrar que la definici\u00f3n de empresa que promueve la conciliaci\u00f3n, flexibilidad horaria y salud de su plantilla, va m\u00e1s all\u00e1 de un mero eslogan.<\/p>\n\n\n\n

Pasamos a explicar otros temas tratados en la reuni\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n

Calendario de oficinas \u2013 <\/strong>Recordamos que se trata de un calendario impuesto unilateralmente por la empresa con el cual no estamos de acuerdo.<\/p>\n\n\n\n

La RLPT plante\u00f3 a la empresa una propuesta para que las personas afectadas por este calendario tengan libertad de disponer sus d\u00edas de libre disposici\u00f3n en Semana Santa, Navidad y puentes, y de no ser as\u00ed, recibieran compensaci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n\n\n\n

RRHH se compromete a dar una respuesta definitiva a este tema en la reuni\u00f3n plenaria del pr\u00f3ximo 4 de marzo.<\/p>\n\n\n\n

Teletrabajo \u2013  <\/strong>RRHH explica que siguen defini\u00e9ndose los puesto de trabajos que podr\u00e1n acogerse a la pol\u00edtica de teletrabajo de Towa. La RLPT vuelve a recordar que no tendr\u00eda sentido que personas que han estado 2 a\u00f1os haciendo teletrabajo, ahora no puedan hacerlo.<\/p>\n\n\n\n

Por \u00faltimo, se indica a RRHH que la compensaci\u00f3n de gastos por teletrabajo, debe hacerse efectiva a raz\u00f3n de 12 meses al a\u00f1o y no de 11 tal como han trasladado en las sesiones informativas llevadas a cabo.<\/p>\n\n\n\n

Informaci\u00f3n trimestral \u2013 <\/strong>Se reclama la informaci\u00f3n (informaci\u00f3n financiera, absentismo, evoluci\u00f3n plantilla, evoluci\u00f3n negocio, etc\u2026) pendiente a\u00fan de entrega de los dos \u00faltimos trimestres de 2021. Se reclama  a RRHH que hagan entrega lo antes posible, sin necesidad de esperar a la pr\u00f3xima reuni\u00f3n plenaria convocada para el d\u00eda 4 de marzo.<\/p>\n\n\n\n

Vestuarios \u2013  <\/strong>Se informa a RRHH de los robos en taquillas que de unas semanas a esta parte han vuelto a acaecer. Se recuerda a RRHH que qued\u00f3 pendiente un proyecto para la mejora de la seguridad de las taquillas.Adem\u00e1s se traslada queja por el estado en que se encuentran los vestuarios de diferentes zonas de la planta, aquejados por falta tanto de limpieza como de mantenimiento.<\/p>\n\n\n\n

Problemas retribuci\u00f3n flexible \u2013 <\/strong>Se traslada queja por lo sucedido este mes de febrero con las tarjetas restaurante y de transporte. Especialmente preocupante es el caso de las guarder\u00edas, que a fecha de esta reuni\u00f3n a\u00fan no hab\u00eda sido resuelto. Tambi\u00e9n se comenta que a\u00fan hay muchas personas que a\u00fan no han recibido \u00a0las tarjetas del seguro m\u00e9dico de DKV.<\/p>\n\n\n\n

Encuesta comedor \u2013 <\/strong>Se reclama a RRHH que nos entregue los datos sin procesar de la \u00faltima encuesta de comedor.<\/p>\n\n\n\n

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Puedes consultar este y otros comunicados en la APP de CCOO Towa. Puedes descargar la APP desde este enlace.<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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#CCOOTOWA: TU DELEGAD@ DE PROXIMIDAD<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El pasado d\u00eda 11 de febrero se celebr\u00f3 la reuni\u00f3n mensual entre RLPT y RRHH. Esta reuni\u00f3n estuvo marcada por las quejas de la RLPT hac\u00eda la lentitud de RRHH … Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":59,"featured_media":3988,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13,25,26,32],"tags":[],"class_list":["post-5069","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-towa-pharmaceutical-europe-app-push","category-notesinformatives","category-notesinformatives_ca","category-prueba","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5069","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/users\/59"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5069"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5069\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5097,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5069\/revisions\/5097"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3988"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5069"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5069"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5069"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}