Trabajos circuito de agua purificada<\/strong> – La empresa fija en el calendario de las personas afectadas 3 d\u00edas de vacaciones en la primera semana de enero, siendo su primer d\u00eda laboral el lunes 10 de enero. <\/p>\n\n\n\n Como compensaci\u00f3n, dispondr\u00e1n de un d\u00eda de vacaciones adicional y podr\u00e1n trasladar las vacaciones\/d\u00edas opcionales no disfrutados en 2021 a 2022, sin limitaci\u00f3n de tiempo para su disfrute.<\/p>\n\n\n\n Propuesta para desplazar los d\u00edas festivos 6\/8 diciembre<\/strong> – La empresa propon\u00eda desplazar uno de estos dos d\u00edas con el objetivo de cerrar la planta en d\u00edas consecutivos. Tras varias reuniones, la empresa unilateralmente retir\u00f3 la propuesta.<\/p>\n\n\n\n Lo hasta ahora explicado son elementos circunstanciales cuya discusi\u00f3n e implantaci\u00f3n en el calendario 2022 no deben afectar a futuros calendarios, ni alterar condiciones laborales existentes (m\u00e1s all\u00e1 del cambio en el computo de los d\u00edas de vacaciones). <\/p>\n\n\n\n No podemos decir lo mismo de un segundo calendario, implantado unilateralmente por la empresa para algunos departamentos.<\/p>\n\n\n\n Calendario ‘oficinas’<\/strong> – La empresa ha publicado unilateralmente un calendario que altera el modelo hist\u00f3rico por el cual no se trabaja en los periodos de Semana Santa, Navidad y puentes. <\/p>\n\n\n\n Seg\u00fan la informaci\u00f3n que nos ha facilitado RRHH, estos son los departamentos afectados:<\/p>\n\n\n\n A d\u00eda de hoy, las personas afectadas no tienen garant\u00eda alguna por parte de la empresa para disfrutar sus d\u00edas de libre disposici\u00f3n en los periodos de Semana Santa, Navidad y puentes del calendario principal de Towa. <\/p>\n\n\n\n Por lo tanto, a pesar que la empresa lo defina como una medida de flexibilidad positiva, este Comit\u00e9 entiende que se trata de una situaci\u00f3n de clara desventaja frente al resto de plantilla de Towa.<\/p>\n\n\n\n Desde el Comit\u00e9 se ha reclamado a la empresa que estas personas tengan libertad para disponer de sus d\u00edas de libre disposici\u00f3n en los mencionados periodos, de no ser as\u00ed, deber\u00edan ser compensadas econ\u00f3micamente. <\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, la capacidad de vetar la solicitud de d\u00edas de libre disposici\u00f3n debe quedar regulada y limitada en porcentaje, o numero de personas por departamento.<\/p>\n\n\n\n Por otro lado, al modificar unilateralmente una condici\u00f3n cuyo origen ha sido, durante d\u00e9cadas, sucesivos acuerdos colectivos en forma de calendario, entendemos que la empresa se ha extralimitado en las atribuciones que la legislaci\u00f3n le otorga para la confecci\u00f3n del calendario laboral.<\/p>\n\n\n\n Trabajaremos para corregir este calendario con el que estamos en total desacuerdo y nos ofrecemos para ayudaros con cualquier duda o problema que este hecho os pueda generar.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Puedes consultar este y otros comunicados en la APP de CCOO Towa. Puedes descargar la APP desde este enlace.<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n #CCOOTOWA: TU DELEGAD@ DE PROXIMIDAD<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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